Заработная плата-понятие и функции

Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существования потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Поведение личности является также функцией его вос­приятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного им типа поведения. Имеются три основ­ные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса и теория Портера — Лоулера.

Материальные потребности представляют собой со­вокупность материальных благ, имеющую вещественную форму и выступающую в качестве главного побудительного мотива трудо­вой деятельности человека. Разновидностями материальных по­требностей являются жилье, мебель и бытовая техника, одежда и обувь, транспорт и средства связи, продукты питания, предметы культуры, отдых и развлечения.

Духовные потребности — совокупность духовных благ, необхо­димых для становления и развития личности человека. В качестве духовных потребностей выступают получение профессионального образования, служебная карьера, научное и художественное твор­чество, культура и искусство, услуги массовой культуры (книги), кино, видео и театр. Духовные потребности создаются в результате интеллектуаль­ной деятельности в таких отраслях народного хозяйства, как наука, образование, культура, социальное обеспечение, политическое управление. Они представляют собой продукт преобразования

отношений между людьми, складывающихся в ходе совместной, коллективной деятельности, переходящих из формы бытия в форму сознания. Роль духовных потребностей в развитии личности 1еловека и персонала организации весьма велика, однако пока она Недостаточно исследована теорией управления.

Заработная плата является частью валового нацио­нального продукта (ВНП), которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отрас­лями народного хозяйства, организациями и отдельными работни­ками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, со­ответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя мате­риальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Структура оплаты труда позволяет определить: какие со­ставляющие элементы входят в оплату труда работника; в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удель­ный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов организаций, и такой анализ вы­ходит за пределы данной книги. Однако в общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет сле­дующий вид:

Оплата труда работника  

Основная заработная плата  

Дополни­тельная заработная плата

Мате­риаль ная помощь

Вознаграж­дение за конечный результат

Премия за основные результаты

=

+

+

+

+

Выплачивается за счет себестоимости

Выплачивается за счет прибыли

Рис. Структура оплаты труда работника

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества ра­бочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фон­да оплаты труда за достижение определенных результатов деятель­ности организации (предприятия), а также отдельных структурных подразделений.

Премия за основные результаты, так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов организации или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли организации.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет организации. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях.

Принципы оплаты труда в организации. В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие:

• определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;

• максимальная самостоятельность организации в вопросах ор­ганизации и оплаты труда;

• опережающие темпы роста производительности труда по срав­нению с темпами роста заработной платы;

• оплата по конечным результатам производства и в соответ­ствии с количеством затраченного труда;

• поощрение высокого качества продукции, работ и услуг;

• материальная заинтересованность работников в росте произ­водительности и качества труда;

• обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

• обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профес­сий, категорий и групп;

• индексация заработной платы в соответствии с темпами роста

инфляции;

• обеспечение экономически обоснованного удельного веса за­работной платы в себестоимости продукции (от 10 до 40%);

• анализ средней заработной платы по аналогичным организа­циям и планирование ее превышения;

• анализ средней заработной платы одного работника в регионе и планирование ее превышения;

• выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повре­менной) для отдельных категорий работников;

• обеспечение социальной защищенности работников организа­ции с помощью государственных и внутрифирменных гаран­тий труда;

• анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее ком­понентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, пре­мии);

• оценка минимальной стоимости рабочей силы (число членов се­мьи умножается на бюджет прожиточного минимума в регионе).

Дата добавления: 2014-01-07