Правила успешного регулирования взаимоотношений в коллективе

По степени эмоциональности.

Рациональные – знания людей друг о друге и объективные оценки которые им дают окружающие.

Эмоциональные – оценкиоснованные на личном субъективном восприятии человеком человека.

7. По степени организации межличностных отношений в группе (уровню развития).

7.1.Ассоциация – взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей).

7.2.Кооперация – межличностные отношения носят деловой характер, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи, в определенном виде деятельности.

7.3.Корпорация – это группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе за счет других групп.

7.4. Коллектив – устойчивая во времени группа взаимодействующих людей с органами управления, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений между членами группы.

Основные признаки коллектива:

– общая деятельность;

– сознательное, устойчивое единство, сплоченность;

– наличие организационной формы объединения членов коллектива;

– согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива;

– взаимная ответственность, самоуправляемость, признание социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.

- коллективистическое самоопределение;

- социально-ценностный характер мотивации;

- наличие общественного мнения;

- традиции;

- устоявшимися взаимоотношениями.

- использование интересной работы, вовлекающей исполнителей в содержательные, деловые, личные контакты, сближающие и позволяющие глубже узнать и найти привлекательное друг в друге;

- сохранение уже сложившихся отношений, и использование их при распределении заданий, обязанностей;

- избегание противопоставления одних членов коллектива другим, поощрение нездорового соперничества.

Понятие коллективизма включает в себя постоянную заботу членов коллектива о его успехах, стремление противостоять тому, что разобщает, разрушает коллектив.

Для коллективистких отношений характерно:

Нравственность – построение внутриколлетивных отношений на нормах и ценностях общечеловеческой морали.

Ответственность – добровольное принятие коллективом на себя моральных и других обязательств перед обществом за судьбу каждого члена коллектива.

Контактность – личные, эмоционально благоприятные дружеские, доверительные взаимоотношения членов коллектива, включающие внимание друг к другу, доброжелательность, уважение, тактичность.

Открытость – способность устанавливать и поддерживать хорошие отношения с другими коллективами.

Организованность – способность коллектива самостоятельно обнаруживать и исправлять недостатки, предупреждать и оперативно решать возникающие проблемы.

Информированность – проявляется в знании членами коллектива друг друга и состояния дел в коллективе.

Эффективность – успешность решения коллективом всех имеющегося у него задач.

Психологические характеристики коллектива – обеспечивающая интеграцию коллектива и его отличие от других типов групп, проявляется в том, чтоличность избирательно относится к воздействиям одной конкретной общности, принимая одно и отвергая другое, в зависимости от оценок, убеждений, идеалов.

Сочувствие- для которого характерно некоторое неблагоприятное происшествие, а также связанные с ним переживания, направленные одновременно на осуществление групповой цели и на блокирование происшествия.

Ценностно-ориентационное единств о – система внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения мнений оценок, установок и позиций членов группы по отношению к объектам, наиболее значимым для осуществления целей деятельности группы и реализации в ее процессе ценностных ориентаций.

Индекс сплоченности - частота совпадения мнений или позиций.(например, в сфере вкусов, эстетических ценностей и т.п.)

Дата добавления: 2014-01-07