Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание договора составляют его условия (основные и дополнительные).

Основные условия договора: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, рабочее время и время отдыха, характеристики условий труда.

Дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой и иной охраняемой законом тайны и т.п.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

При заключении срочного трудового договора в нём указывается срок его действия. Если по истечении срочного трудового договора работник продолжает работу, и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, то он считается заключенным на определенный срок.

При оформлении на работу необходимы следующие документы:

1) Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2) Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) Документы воинского учета;

5) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами, один экземпляр, которого выдается на руки работнику, другой хранится у работодателя. Фактическое допущение к работе допускается с разрешения работодателя, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения этого срока либо по соглашению между работником и работодателем, либо когда работник не может продолжать работу в таких, например, случаях, как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:

1) ликвидация организации, сокращение численности или штата организации;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) либо вследствие недостаточной квалификации;

3) неоднократное неисполнение работником (без уважительных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

4) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты и т.д.;

5) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб имуществу организации;

8) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителей своих трудовых обязанностей и др.

Трудовой договор прекращается в ряде случаев по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это могут быть следующие обстоятельства: призыв работника на военную или альтернативную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию; смерть работника либо работодателя и др.

Дата добавления: 2014-01-07