КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Статистика оплаты труда
Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Оплата труда - это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров. Основные задачи статистики оплаты труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры; 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда; 4) изучение расходов на рабочую силу. Основное внимание статистика уделяет системам оплаты труда наемных работников. Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат: 1). Оплата за отработанное время.· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время:· заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;· премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);· ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;· выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;· доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;· доплаты за работу в ночное время;· оплата работы в выходные и праздничные дни;· оплата сверхурочной работы;· оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;· доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;· оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;· комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;· гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;· оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;· оплата специальных перерывов в работе;· выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;· выплата разницы в окладах при временном заместительстве;· суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;· оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;· оплата труда работников не списочного состава;· оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;· оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.) 2) Оплата за неотработанное время:· оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);· оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;· оплата льготных часов подростков;· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;· оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;· оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;· оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;· суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;· оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;· оплата простоев не по вине работника;· оплата за время вынужденного прогула. 3) Единовременные поощрительные выплаты: 4) Выплаты на питание, жилье, топливо. Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочих, которые несет работодатель.Представленные показатели статистикой оцениваются в динамике и в сравнении с показателями профильных предприятий. При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду. Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п. Средний уровень заработной платы можно рассчитать на основе информации о размере фондов заработной платы и отработанном времени. Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой- либо период времени. Средняя дневная заработная плата (f дн.)- это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней. Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.
Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь: f дн.= f час. х Т дн. х К дн., где Т дн.- средняя фактическая продолжительность рабочего дня; К дн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня. fмес.= f дн. х Т мес. х К мес., где Т мес.- средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; К дн.- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время за месяц. ПРИМЕР 1.Имеются следующие данные по предприятию за месяц, в тыс руб. 1. Начислено по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам -130; 2.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценками в связи с изменениями условий труда - 10,1; 3.Доплаты за работу в ночное время - 2,5; 4. Надбавки за классность работ – 0,5; 5. Надбавки не освобожденным бригадирам за руководство бригадой –10,9; 6. Прочие виды доплат до часового фонда заработной платы – 6; 7. Доплата за сверхурочную работу – 1,5; 8. Оплата перерывов в работе в течение дня, разрешенных законодательством по труду – 9,8; 9. Оплата внутрисменных простоев –0,5; 10. Оплата брака не по вине рабочего – 0,5; 11. Прочие доплаты до дневного фонда заработной платы – 7,7; 12. Оплата целодневных простоев – 0,5; 13. Выплаты вознаграждения за выслугу лет и выходных пособий – 15,5; 14. Оплата очередных и учебных отпусков – 29,5; 15. Прочие виды доплат до месячного фонда заработной платы – 4,5.
Среднесписочное число рабочих на предприятии в этом месяце составляло 206 человек (Т). Они отработали 4327 человеко-дней (Т чел-дн.) и 32020 человеко-часов (Т чел-час.). Средняя продолжительность рабочего дня (Т дн.) составляла 7,4 часа (Т чел.-час./Т чел.-дн.= 32020/4327), а продолжительность рабочего месяца (Т мес.) – 21 день (Т чел.-дн./ Т= 4327/ 206). Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда. 1) Часовой фонд заработной платы: Ф час.=130+10,1+2,5+0,5+10,9+6=160 тыс руб.; 2) Дневной фонд заработной платы: Ф дн.=160+1,5+9,8+0,5+0,5+7,7=180 тыс руб.; 3) Месячный фонд заработной платы: Ф мес.=180+0,5+15,5+29,5+4,5=230 тыс руб.; 4) Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня: К дн.= Ф дн./ Ф час.= 180/160=1,125; 4) Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего месяца (периода): К мес.= Ф мес./ Ф дн.= 230 / 180=1,278; 5) Средняя часовая заработная плата: fчас.= Ф час./ Т чел-час.=160000/ 32020 =5 руб./чел-час.; 6) Средняя дневная заработная плата: fдн. = Ф дн./ Т чел-дн.=180000/ 4327 =41,6 руб./чел-дн.; 7) Средняя месячная заработная плата: f мес.= Ф мес./ Т=230000/206=1116,5руб./чел. 8) Взаимосвязь между различными показателями уровня оплаты труда: а) f дн. = f час. х Т дн. х К дн. = 5 х 7,4 х 1,125=41,6 руб./чел.-дн.; б) f мес.= f дн. х Т мес. х К мес.=41,6 х 21 х1,278=1116,6 руб./чел.
Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов исчисляются агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико–статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы. Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, профессиональным образованием работников и рядом других элементов расходов. В статистике разработана следующая классификация расходов на рабочую силу (статьи приводятся в укрупненном виде): 1) плата за отработанное время; 2) плата за неотработанное время; 3) поощрительные премии и выплаты; 4) выплаты в натуральном виде: на топливо, питание и т. д.; 5) расходы на жилье работников; 6) расходы, связанные с социальной защитой работников; 7) расходы на профессиональное образование; 8) затраты на культурно-бытовое обслуживание; 9) налоги, связанные с использованием рабочей силы; 10) другие выплаты, не вошедшие в предыдущие статьи. Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структура расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Кроме того, данные о расходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников. Тема 16. Статистика национального богатства16.1 Статистика основных фондов и оборудованияК основным фондам относятся здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности и прочее имущество. В составе основных фондов учитываются находящиеся в собственности организации земельные участки, объекты природопользования и арендованные объекты основных фондов. В статистике используются методы классификации основных фондов: o По принадлежности они подразделяются на: собственные и арендованные; o По признаку использования – на находящиеся в эксплуатации (действующие); в реконструкции и техническом перевооружении; в запасе (резерве); на консервации. Различают первоначальную, остаточную и восстановительную стоимость основных средств. Статистика использует систему абсолютных и относительных показателей. Используют разные виды относительных показателей: динамики и структуры. Принято выделять активную часть (рабочие машины и оборудование) и пассивную часть фондов, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением. К активной части основных фондов относятся группы основных средств: ü Машины и оборудование; ü Транспортные средства. К пассивной части основных фондов: ü Здания; ü Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 337; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |