Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений

Международная организация труда и ее влияние на развитие социально-трудовых отношений в Украине

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Международная практика регулирования социально-трудовых отношений основывается на различных методах, разработанных и применяемых различными организациями и, прежде всего, Международной организацией труда Организации Объединенных Наций (МОТ).

B процессе осуществления своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений МОТ разрабатывает Международные трудовые нормы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, повышение занятости и поддержку прав человека, совершенствование общего и профессионального образования в таких областях: права человека в сфере труда; содействие занятости; улучшение условий труда; инспекция труда и трудовых отношений; социальное обеспечение трудящихся; особенности труда некоторых категорий работающих и отраслей производства.

Все документы МОТ разрабатываются в виде Конвенции или рекомендации.

Конвенции - это международно-правовые договоры, закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера. Рекомендации же предназначены для создания ориентиров при разработке национального законодательства и практических мероприятий.

Ратификация конвенций является международно-правовым актом, на основе которого государство - член МОТ принимает на себя соответствующие международные обязательства.

Государства-члены должны также представлять Международному бюро труда доклады о состоянии своего законодательства и практики и объяснения о причинах в случае нератификации решений МОТ.

Международное техническое сотрудничество осуществляется институтом экспертов, которые набираются из разных стран мира и работают в других странах по проектам МОТ.

Деятельность экспертов становится составной частью национальных планов развития.

Исследовательская и издательская деятельность МОТ проводится Международным институтом социально-трудовых исследований МОТ в Женеве (МИСТИ), а по вопросам образования - Туринским центром.

Вся изданная литература по вопросам труда собрана и обработана библиотекой МОТ, доступ к которой обеспечивается компьютерной системой информации.

В сферу интересов МОТ включены такие задачи, как борьба с бедностью, развитие системы профессионального образования и переподготовки кадров в связи с безработицей, миграционными процессами, нарушением прав человека, условиями труда, охраной окружающей среды и др.

Особое внимание МОТ уделяет уровню минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата должна время от времени пересматриваться с учетом стоимости жизни и других экономических условий. Оговорены минимальные нормы социального обеспечения всех слоев населения по всем видам социального страхования и обеспечения. Определены также минимальные нормы пособий в процентах от общей суммы прежних доходов или заработной платы.

МОТ сотрудничает с Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО).

Таким образом, целенаправленная деятельность МОТ в области совершенствования социально-трудовых отношений предопределяет практику этой работы в странах мирового содружества под эгидой ООН, которые используют программы повышения благосостояния и улучшения качества трудовой жизни.

Интересен опыт различных стран в разрешении конфликтов между профсоюзами и предпринимателями. В Австрии, например, спор между сторонами разрешается с участием независимых арбитров. В США и Англии посредники на переговорах приглашаются по согласию сторон. В Германии сотрудники группы компаний одной и той ж отрасли объединяются для переговоров с федерацией профсоюзов. В Японии существует система пожизненного найма, и все ситуации с разногласиями по поводу заработков гасятся правилом сохранения работников, преданных фирме, с большим стажем работы. Ставка делается на команду по сплочению коллектива.

Контрольные вопросы

1 Раскройте роль Международной организации труда.

2 В чем сущность и основные задачи МОТ?

3 Перечислите основные направления деятельности МОТ.

4 Охарактеризуйте содержание работы МОТ в разных сферах деятельности.

5 Назовите профессиональные группы, которым уделяет МОТ особое внимание.

6 Каковы основные программы развития и регулирования социально-трудовых отношений, которые используются в мировом сообществе?

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Закон України "Про оплату npaцi" від 24 березня 1995р.// Урядовий кур'ер. - 1995. - 18 травня.

2 Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 407с.

3 Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник/ В.В.Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431с.

4 Богиня Д.П. Основи економіки npaцi: Навч. посібник/ Д.П.Богиня, О.А.Грішнова. - К.: Знання-Прес, 2000. - 313с.

5 Богиня Д.П. Трудовий менталітет у системі мотивації праці: Монографія/ Д.П.Богиня, М.Л.Семикіна. - Кіровоград: Поліграфія-Терція, 2002. - 226с.

6 Еременко В.А. Управление производительностью в условиях экономики переходного периода: Монография/ В.А.Еременко, А.Л.Еськов / НАН Украины, - Донецк: Ин-т экономики промышленности, 2003. - 292с.

7 Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. - К.: Кондор, 2003. - 384с.

8 Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности).— К.: МАУП, 2001. - 312 с.

9 Ковалев В.Н. Нормирование и эффективность труда в отраслях пищевой промышленности/ В.Н.Ковалев, М.Т.Кочубеева. - М: Пищевая промышленность, 1979. - 246с.

10Ковалев В.Н. Проблемы научного обоснования нормативной базы планирования производства и труда (на примере соляной промышленности): Автореф. док. дис. /ИЭП НАН Украины. - Донецк, 1987. - 32с.

11Ковалев В.Н. Экономия рабочего времени на горном предприятии. -М: Недра, 1969. - 184 с.

12Колот A.M. Мотивація, стимулювання та оцінка персоналу: Навч. посібник. - К.: ННЕУ, 1998. - 224с.

13Методы оценки зависимости уровня заработной платы от производственных и непроизводственных факторов / В.Н. Ковалев, Н.Г. Безкровная // Социально-экономические аспекты промышленной политики: Сб. науч. трудов. – Донецк, 1998. – 194 с.

14Економіка підприємства: Навч. посіб. / В.С. Рижиков, В.А. Панков, В.В. Ровенська, Є.О. Підгора. – К.: Видавничий Дім «Слово», 2004. – 272 с.

Дата добавления: 2014-01-07