Организация учета использования рабочего времени

Классификация и учет личного состава предприятия

Пример

Определить сумму амортизации за месяц по основным средствам вспомогательного производства и составить проводку. Первоначальная стоимость основных средств 28000=, срок полезного использования 5 лет.

На=1 / (5 х 12) х 100 = 1,67%

А=28000 х 1,67% = 468=

Д 23 К 02 - 468=

23. Учёт затрат на ремонт основных средств

Ремонт основных средств необходим для поддержания их в рабочем состоянии. Своевременно произведенный ремонт сокращает простои на производстве и увеличивает срок службы основных средств. По объему и характеру ремонтных работ различают два вида ремонта:

1.текущий;

2.капитальный.

В обоих случаях составляется ведомость дефектов, в которой указывается:

1. наименование ремонтируемого объекта;

2. время начала и окончания ремонтных работ;

3. детали, подлежащие замене;

4. сумма затрат, производимых при ремонте.

Источниками затрат для ремонта основных средств являются:

1. затраты производства, то есть когда сумма фактических затрат включается в себестоимость продукции, работ, услуг;

2. специально созданный резерв на ремонт основных средств. Сумма резерва ежемесячно включается в себестоимость продукции, работ, услуг и зависит от первоначальной стоимости основного средства и нормы отчисления.

Учет резерва на ремонт основных средств организуется на счете 96 «Резервы

предстоящих расходов». Счет пассивный.

Д Счет 96 К

Об. Использование средств резерва на ремонт основных средств.

С. Показывает сумму созданного резерва   Об. Образование и пополнение резерва

Для организации учета труда и заработной платы, численность работников предприятия распределяется на 2 группы:

1. рабочие;
2. специалисты;
3. другие работники

Кроме того, предусмотрено деление работников предприятия на:

1. промышленно-производственный персонал;
2. непроизводственный персонал;
3. работники не списочного состава, выполняющие работу по договору подряда.

Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности работников являются приказы о приеме или увольнении с работы, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков и т.д. На работников отдел кадров заполняет карточку и личный листок по учету кадров. При приеме каждому работнику присваивается табельный номер, который затем проставляется на всех документах по учету личного состава и заработной платы.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку или лицевой счет с указанием справочных данных о работнике и для накапливания из месяца в месяц сведений о его заработной плате.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, которые открываются или по предприятию в целом или по его структурным подразделениям. Табели необходимы не только для учета использования рабочего времени, но и для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в бухгалтерию предприятия 2 раза в месяц (для начисления аванса и расчета заработной платы).

Существуют два метода учета использования рабочего времени:

1. метод сплошной регистрации, т. е отметка всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.;

2. метод регистрации только отклонений, т.е. неявок, опозданий и т.п.

На предприятии применяются две формы табеля:

1. форма №Т.12., где отражается не только учет использованного рабочего времени, но и расчет заработной платы;
2. форма №Т13, где ведется учет рабочего времени без расчета заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07