Трудовой договор сезонного работника

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совмещению профессий

Трудовой договор государственного служащего

Трудовой договор с надомниками

Трудовой договор временного работника.

Временным работником называется работник, который заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. С первого дня работы сверх этого срока он считается постоянным работником.

Особенности трудового договора временного работника:

-укороченный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию;

-отпуск рассчитывается при увольнении из расчета 2 дня за месяц работы;

-выходное пособие при увольнении не выплачивается.

Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнение работы на дому личным трудом из материалов, на оборудование и средствах труда предприятия. Прежде чем заключить такой договор, администрация знакомится с жилищными условиями гражданина, выясняя насколько возможна такая работа.

Особенности данного трудового договора определяются Федеральным Законом «Об основах государственной службы».

Государственная служба – это профессиональная деятельность по обеспечению полномочий государственных органов. Особенности государственного служащего определены в порядке приема, перевода, увольнения, оплаты труда и другие. Государственные служащие принимаются на работу по конкурсу. Для них запрещено участие в забастовках, в предпринимательстве, в совместительстве. Трудовой договор ограничен возрастом (от 18 до 60 лет).

В трудовом договоре по совмещению профессий указывается основная специальность и совмещаемая специальность. За совмещение профессий работник получает определенную доплату.

Трудовой договор по совместительству является вторым трудовым договором с работодателем. Совместительством называется другая платная работа на другом или этом же предприятии, которую работник выполняет по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на тяжёлых и вредных работах, если основная работа связана с такими же условиями.

Запрещено совместительство судьям, прокурорам, государственным служащим и руководителям.

Совместительство может быть не только внешнее, но и внутреннее. Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе должна быть не более половины его нормы по основной работе.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий, выполняются не круглый год, а лишь определенный период времени, не превышающий шести месяцев.

Особенности трудового договора о сезонной работе:

-срок выполнения не более шести месяцев;

-укороченный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию за 3 дня.

Контрольные вопросы:

1. Какие основные виды трудовых договоров вы знаете?

Тема «Перевод на другую работу»

1.Понятие переводов на другую работу.

2.Особенности переводов.

3.Виды переводов.

4.Условия и порядок переводов.

1. Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий трудового договора.

Трудовое законодательство запрещает работодателю переводить работника без его согласия на другую работу, также запрещает требовать работодателю от работника выполнение работы необусловленной трудовым договором, т.к. эта работа будет другой и выполнение ее будет означать изменение трудового договора.

Не считается переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, на другое рабочее место, поручение работы на другом механизме без изменения существенных условиях труда. Перемещение на другое рабочее место без изменения существенных условий труда не изменяет трудовой договор и поэтому на него не надо согласия работника.

2. Перевод надо отличать от перехода на другую работу, когда работник увольняется с прежнего места работы и поступает на новую.

Перевод в другую местность вместе с предприятием требует согласия работника и если он отказывается переехать вместе с организацией, то может быть уволен по пункту 9 статьи 77 ТК.

Перевод в другую местность надо отличать от командировки. Их цель и условия различны. Командировка – это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы по своей специальности. Она требует согласия работника. За командированным работником сохраняется место его постоянной работы и средняя зарплата, а расходы по командировке компенсируется ему в виде командировочных выплат.

Переводом считается и временное заместительство, т.е. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Закон относит такой перевод к производственной необходимости. Заместительство не требует согласия работника и ограничено месячным сроком в течение года (статья 74).

3. Переводы делятся по сроку на:

- постоянные;

- временные.

Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенной срок и прежнее место и условия работы не сохраняются.

Постоянные переводы могут быть трех видов:

1.Перевод на другое предприятие в той же местности.

2.Перевод в другую местность вместе с предприятием.

3.Перевод на том же предприятии.

Временные переводы классифицируются по причинам перевода:

1.По производственной необходимости.

2.Беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу.

3.По состоянию здоровья по медицинскому заключению.

4.По просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов.

Первый вид не требует согласия работника и обязателен для него. Последние три вида обязательны для администрации. Согласие на перевод должно быть получено в письменной форме. При временном переводе сохраняется прежнее место работы и условия договора, но на определенный срок поручается другая работа, по окончанию которой восстанавливаются прежние условия труда.

При обязательном для работника переводе отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу - прогулом.

4. По производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Перечень необходимых работ дан в статье 74 ТК: предотвращение или ликвидация катастрофы, аварии, стихийного бедствия, замещение отсутствующего работника. При этом переводе работник может работать не по своей специальности. Если перевод произведен с соблюдением закона, а работник не вышел на работу без уважительных причин, то это считается прогулом, и работник может быть уволен за прогул.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет предусматривается в статье 254 ТК. Беременным женщинам по медицинскому заключению снижается норма выработки, и они переводятся на более легкую работу. До решения вопроса о предоставлении легкой работы администрация обязана освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

По медицинским показаниям возможен перевод работника на более легкую работу, обязательный для администрации. Зарплата сохраняется лишь первые две недели, а далее работник получает по выполняемой работе.

В трудовой книжке отмечается только постоянный перевод, а временные переводы не отмечаются.

Контрольные вопросы:

1. Какие виды переводов на другую работу вы знаете?

2. Чем отличается перевод от перемещения?

3. Какие условия трудового договора и в каких случаях работодатель может изменить в одностороннем порядке?

4. Что такое временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Тема «Прекращение трудового договора»

1.Прекращение трудового договора.

2.Основания увольнения работника.

1. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнений работника по данному конкретному основанию.

Основанием прекращения трудового договора называется то жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение работника.

Увольнение будет правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1.В законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам.

2.Соблюдён юридический факт увольнения по данному основанию.

3.Юридический акт прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора могут быть:

-действия;

-события (истечение срока договора, смерть).

Наличие основания прекращения трудового договора указывает также на волеизъявление, т.е. по чей инициативе расторгается трудовой договор:

- работника (статья 80);

- работодателя (статья 81);

- по обстоятельствам, независящим от воли сторон (статья 83).

2. В статье 77 Трудового кодекса перечислены основания увольнения: 7 конкретных оснований и 4 пункта отсылочных к другим статьям (пункт 3, 4, 10, 11).

Пункт 1. Соглашение сторон договора. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, то договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.

Пункт 2. Истечение срока договора. По этому основанию прекращается срочные договоры по истечению срока, а также договоры о временной и сезонной работе. Если трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продолжается. Срочный договор прекращается по пункту 2 статьи 77 ТК - по истечению его срока, если работник предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения.

Пункт 3. Отсылочный. Указывает на расторжение трудового договора по инициативе работника и отсылает к статье 80.

Пункт 4. Отсылает к статье 81 и указывает на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 5. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Это основание применяется, если в письменной форме ясно выражены три воли не это: работодателя нового места работы, пригласившего данного работника, работодателя прежнего места - работы отпустить его в порядке перевода и самого работника. Тогда по старому месту работы он увольняется, а по новому - принимается в порядке перевода.

Пункт 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. При смене собственника новым собственником по этому основанию могут быть уволены руководитель, его заместители и главный бухгалтер.

Пункт 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При увольнении по этому основанию суд должен проверить было ли изменение существенных условий труда и предупреждался ли работник об этом письменно за два месяца. Если не было указанных причин, то работник подлежит восстановлению на работе.

Пункт 8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При споре по этому основанию надо проверить, предлагалась ли другая работа. Если подходящая работа для работника была, но не была ему предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

Пункт 9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде работодателя в другую местность увольняются лишь те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ними, а они отказались. Остальные работники увольняются в связи с ликвидацией работодателя в данной местности, т.е. по пункту 1 статьи 81.

Пункт 10.Отсылочный. Отсылает к статье 83 и указывает на обстоятельства, независящие от воли сторон.

Пункт 11. Отсылочный. Отсылает к статье 84 и указывает на нарушения при заключении трудового договора:

1.приём в нарушении приговора суда о лишении конкретного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2.приём на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода на неё;

3.приём при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется.

Контрольные вопросы:

1. По каким общим основаниям может быть прекращен трудовой договор?

1. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
2. Какие причины признаются уважительными при увольнении по собственному желанию работника?
3. Каков порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников?
4. Каков порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?
5. Какие основания прекращения трудового договора относятся к основаниям, не связанным с виновными действиями работника?
6. Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора.
7. Какие имеются основания прекращения трудового договора, при нарушении установленных правил приема на работу?
8. Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?
9. Какую работодатель несет ответственность при нарушении норм трудового законодательства о прекращении трудового договора?
10. .как оформляется расторжение трудового договора?

Тема «Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)»

Расторжение трудового договора возможно согласно статье 80 по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное заведение), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник. Работник может подать заявление и раньше, а по истечению срока предупреждения об увольнении - вправе прекратить работу. Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно и по договорённости сторон и до истечения срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Уволить работника, подавшего заявление, до истечения срока предупреждения администрация не имеет права. Но если он в этот срок работник совершил проступок (например, появился на работе в нетрезвом состоянии), который является основанием увольнения, то администрация может уволить его за этот проступок. Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за три дня. Если до истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнение, то действие договора продолжается.

Контрольные вопросы:

1. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Тема «Увольнение по инициативе работодателя»

Основания увольнения по инициативе работодателя применяются ко всем работникам, кем и где бы они не работали. Данные основания предусматриваются в статье 81 Трудового кодекса. Каждый из 13 пунктов этой статьи является самостоятельным основанием увольнения. Поэтому при увольнении должна быть ссылка не только на статью 81, но и на соответствующий пункт. Эта статья Трудового кодекса устанавливает ограниченный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, чтобы работодатели не допускали беспредел, и это одна из существенных гарантий права на труд работника.

В каждой из оснований статьи 81 Трудового кодекса имеются свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным, если есть основания, указанные в статье, и соблюдены правила увольнения по данному основанию.

Пункт 1. Ликвидация предприятия. При ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца под расписку. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двух месячного среднего заработка.

Пункт 2. Сокращение численности или штата работников. Увольнение по этому основанию будет правомерным, если соблюдены одновременно следующие условия:

-действительно было сокращение численности штата;

-работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но работник отказался от предложенной ему имеющейся работы;

-было сделано предупреждение работника об увольнении за два месяца под расписку;

-было получено предварительное согласие профкома на данное увольнение;

-работодатель оставил на работе тех, кого нельзя уволить в соответствии со статьёй 179ТК «О праве преимущества при увольнении на работе».

Сезонного работника при сокращении численности штата работодатель предупреждает за 7 дней. При увольнении по этому основанию работодатель, прежде чем уволить, обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся в организации. Только когда работник отказался от такого внутреннего трудоустройства, работодатель может его уволить.

Пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствии:

а) состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие – это объективная неспособность работника качественно выполнять свою работу. Несоответствие должно быть доказано администрацией. Такими доказательствами могут быть систематический брак из-за пониженного зрения у работника. Несоответствие по состоянию здоровья должно быть доказано медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности не может служить доказательством несоответствия, если это не влияет на качество работы и не опасно для него и обслуживаемых им граждан. Нельзя уволить по такой формулировке тех, кто не имеет достаточного опыта из-за непродолжительного срока работы. Прежде чем уволить по данному основанию, работодатель должен предложить другую работу, которая имеется в организации.

Пункт 4. Смена собственника имущества организации. Данное основание применяется лишь к руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру. Это основание применяется новым собственником не позднее трех месяцев со дня вступления в права собственника.

Пункт 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Оно применяется к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за последний рабочий год. Утратившее силу дисциплинарное взыскание при таком увольнении не учитывается. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

К таким нарушениям относятся:

1. Отсутствие без уважительных причин на работе в течение четырех часов, т.е. прогул.

2. Отказ работника без уважительных причин выполнять свои трудовые обязанности.

3. Отказ без уважительных причин от прохождения медицинского осмотра и от прохождения техники безопасности.

Пункт 6. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в любое время рабочего дня, хотя в конце его. При этом не имеет значения, был или нет данный работник отстранен от работы за появление в таком виде. Увольнение может последовать и тогда, когда работник в таком состоянии находился не на своём рабочем месте, а на территории предприятия, где он должен выполнять свои трудовые обязанности;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастные случаи на производстве, аварию, катастрофу), либо создавало угрозу наступления таких последствий.

Пункт 7. Увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности, совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему. К указанным работникам относятся ответственные лица (кассиры, инспекторы, продавцы).

Пункт 8. Увольнение воспитателя молодёжи за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Он может быть применён только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели). Данное основание нельзя применять к уборщицам, сторожам. Аморальный проступок – это виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию учебно-воспитательной функции. Такой проступок может быть совершен как в быту, так и на работе.

Пункт 9. Необоснованное решение руководителя организации, которое повлекло ущерб имуществу организации.

Пункт 10. Однократное грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей.

Пункт 11. Предоставление работодателю подложных документов, ложных сведений при заключении трудового договора.

Пункт 12. Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа.

Пункт 13. Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре.

Контрольные вопросы:

1. В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Тема «Порядок увольнения работника»

1.Порядок увольнения работника.

2. Выходное пособие.

1. Во всех случаях увольнения работника днём увольнения является последний день его работы. Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд, как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых граждан.

При увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника, т.е. пункту 2(сокращение численности штата), подпункт б пункта 3 (несоответствие квалификации), требуется получить предварительное согласие профкома.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнении имеют следующие категории работников:

1.Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия (статья 261).

2.Работники моложе 18-ти лет могут быть уволены по инициативе работодателя с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

3.Работники, избранные руководителями профсоюзных органов, увольняются только с предварительного согласия профсоюзного органа.

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения, с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и со ссылкой на соответствующей пункт и статью Трудового кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

2. Выходное пособие – это гарантированная выплата увольняемому работнику, предназначенная обеспечить его материально при увольнении. Пособие выплачивается согласно статье 178 ТК при увольнении в связи с ликвидации организации, либо в связи с сокращением численности штата в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с учетом выхода пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям:

1. несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;

2. призыв работника на военную или альтернативную службу;

3. восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;

4. отказ работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением труда работодателя.

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, и по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой.

Работник незаконно переведенный или незаконно уволенный подлежит согласно статье 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему заработку.

Контрольные вопросы:

1. Что такое выходное пособие?

2. В каких случаях выплачивается выходное пособие?

3. Каков порядок учета мнения профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза?

4. При увольнении по каким основаниям требуется мнение профсоюзного органа?

Тема «Понятие, виды и нормы рабочего времени»

1.Понятие рабочего времени.

2.Виды рабочего времени.

3.Ненормированное рабочее время.

1. Труд – это продуманная деятельность. Он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, т.к. затрачивается на труд, работу. До конца 19 века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в 1897 году был принят закон под давлением стачек рабочих, который ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей - до 10 часов. Но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд и предусматривает, что работающим по трудовому договору устанавливается гарантированная законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Трудового кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, что при 5-дневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при 6-дневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочем временем.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему времени трудовое законодательство также относят перерывы для обогрева при работе на улице, перерывы для кормления ребёнка до 1,5- летнего возраста.

Для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна. Установление законом нормального рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию, получать от каждого работника общественно необходимую меру труда, повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что способствует повышению производительности труда.

Нормальное рабочее время является основной правовой гарантией права работника на отдых.

2. Рабочее время различается по продолжительности:

- нормальное,

- сокращенное,

- неполное.

Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе трудовым договором, а неполное рабочее время устанавливается сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормальным рабочим временем.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников по Трудовому кодексу имеют нормальное рабочее время.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенным рабочим временем является 36 и 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как нормальное полное рабочее время.

Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

- 25 часов в неделю для работников до 16-ти лет,

- 36 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет,

- 36 часов в неделю для учителей, врачей и женщин, работающих в сельской местности.

Неполное рабочее время (статья 93) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантий минимальной оплаты.

Оно может устанавливаться любому работнику, но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников:

1.беременной женщины,

2.женщины с ребёнком до 14-ти лет,

3.лица, осуществляющего уход за больным членам семьи в соответствии с медицинским заключением.

3. Статья 101 Трудового кодекса предусматривает, что ненормированный рабочий день -это особый режим работы, в соответствии с которым особые работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень таких работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. К ним относятся ответственные работники (руководители, заместители, главный бухгалтер) и лица, распределяющие рабочее время по своему усмотрению (лесники, домашние работники).

Законодательство устанавливает, что превышение нормального рабочего времени для них не считается как сверхурочная работа, так как в трудовом договоре для них оговорено ненормированное рабочее время.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте понятие рабочего времени.

2. Какие виды рабочего времени вы знаете?

3. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

Тема «Режим рабочего времени и сверхурочная работа»

1.Понятие режима рабочего времени.

2.Измерители рабочего времени.

3.Вахтовый метод работы.

4.Учет рабочего времени.

5.Сверхурочная работа.

1. Режимом рабочего времени называется распределение его в сутки, в неделю, начало и окончание работы. В режим также входят структура недели, внутрисменные и междусменные перерывы, начало и конец рабочего дня. Статья 100 ТК предусматривает содержание режима рабочего времени и указывает, что он должен включать продолжительность рабочей недели с его структурой (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).

К режиму рабочего времени относятся также вахтовый метод работы, гибкие и скользящие графики.

2. Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя являются измерителями рабочего времени, отражающие его режим.

Рабочим днём называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочая смена - это установленная графиками сменности продолжительность рабочего времени для групп работников и его чередование с другими сменами в течение месяца или недели. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их ведения в действие.

Рабочая неделя - это продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной (2-3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными и шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации. При этом начало и конец рабочего дня и смены предприятия обязательно согласуется с местными органами самоуправления. Работа накануне выходных и праздничных дней сокращается при нормальном рабочем временем на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

3. Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены на значительно отдаленном от постоянного места жительства участке (20-30км). Вахта выезжает на 2-3 недели, а иногда и больше, и живет в вахтовом городке. Рабочая смена ежедневно длится до 12 часов подряд. Время вахты может быть до одного месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены, затем она отдыхает по месту жительства до одного месяца. Время в пути на вахту и обратно включается в вахту. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 75% тарифной ставки работника. К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет.

4. Учёт рабочего времени необходим, для того чтобы определить, отработал или нет работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяется три вида учёта рабочего времени:

1.подденый, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

2.недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;

3.суммированный, при сменной работе за месяц, квартал и при разной продолжительности рабочих смен.

5. Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверхустановленного нормированного рабочего времени в течение дня.

Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и лишь с письменного согласия работника:

1.работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2.общественно необходимые работы по водо- и газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;

3.когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке по техническим обстоятельствам не могла быть завершена, если ее не завершение может повлечь порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4.временные работы по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;

5.на непрерывных производствах для продолжения работы при не явке сменщика. В этом случае администрация обязана принять меры немедленной замене, неявившегося сменщика другим работником.

Сверхурочные работы ограничены: не более четырех часов в течение двух дней подряд. К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины и женщины с детьми до 3-х лет;

- работники моложе 18 лет;

- инвалиды.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия в письменной форме.

Контрольные вопросы:

1. Что представляет собой режим рабочего времени?

2. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Тема «Понятие и виды времени отдыха»

1.Понятие и виды времени отдыха.

2.Внутрисменные и междусменные перерывы.

3.Выходные дни.

4.Праздничные нерабочие дни.

1. Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время пути на работу и с работы.

Виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (внутрисменные перерывы).

2. перерывы между рабочими днями (междусменные перерывы).

3. ежедневные выходные дни.

4. нерабочие праздничные дни.

5. ежегодные отпуска.

6. социальные отпуска по просьбам работников.

7. периодические материнские и целевые отпуска.

2. Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня - это обеденный перерыв на всех производствах. Обыденные перерывы устанавливаются продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Они не включаются в рабочее время и предоставляются два отдыха и питания не позднее 4-х часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обыденного перерыва определяются правилами внутреннего распорядка. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

К внутрисменным перерывам относятся также перерывы для кормления ребенка до полутора лет через каждые 3 часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их 30 минут на каждого ребенка. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или на начало рабочего дня.

Междусменный перерыв – это перерыв между рабочими днями, который обычно продолжается 12-16 часов.

3. Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, он должен быть не менее 42 часов. Общим выходным днём при пятидневной и при шести дневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пяти дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

На непрерывно действующих производствах выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи), выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение отдельных работников с их письменного согласия только в исключительных случаях, определенных законодательством в статье 113 ТК:

1.предотвращение и ликвидация общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;

2.для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного имущества;

3.для неотложных непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных подразделений.

К работе в выходные дни не привлекаются беременные женщины и работники моложе 18 лет. Работа в выходной день компенсируется представлением другого дня отдыха (отгулом) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

4. Праздничных нерабочих дней на настоящий день установлено 12 в статье 112 ТК (по КЗоТу их было 9):

С 1 по 5 января - новогодние каникулы.

7 января - Рождество Христово.

23 февраля – День защитника Отечества.

8 марта – Международный женский день.

1 мая – праздник весны и труда.

9 мая – День Победы.

12 июня – День России.

4 ноября – День народного единства.

В указанные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работа, вызванная необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно- разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного. Оплата за работу в праздничный день предусматривается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она может быть компенсирована представлением другого дня отдыха.

Контрольные вопросы:

1. Что следует понимать под временем отдыха?

2. Какие виды времени отдыха вы знаете?

3. Возможна ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Тема «Отпуска»

1.Понятие и виды отпусков.

2.Ежегодные основные отпуска.

3.Ежегодные дополнительные отпуска.

4.Периодические отпуска.

5.Порядок предоставления отпусков.

1. Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска – это трудовые отпуска, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные отпуска используются как трудовая льгота для матерей и одиноких отцов, имеющих малолетних детей.

К периодическим отпускам относятся отпуск по временной нетрудоспособности. Периодические отпуска предоставляются в периоды, которые определены в законодательстве (болезнь, роды).

2. Ежегодный основной отпуск представляется всем работникам и имеет продолжительность 28 календарных дней.

Основные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными. На них имеет право следующие категории работников:

1. моложе 18 лет (31 календарный день).

2. учителя, преподаватели, научные сотрудники (48 рабочих дней).

3. государственные служащие (30 календарных дней).

4. прокуроры и судьи (30 календарных дней).

5. депутаты Государственной Думы (48 рабочих дней).

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. Все отпуска рассчитываются по шестидневной рабочей неделе.

3. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1.работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности);

2.за специальный стаж работы (5 календарных дней);

3.работникам Крайнего Севера (21 рабочий день), приравненных к ним местностей (14 рабочих дней);

4.за непрерывный стаж работы (24 рабочих дня раз в 3 года);

5.за ненормированный рабочий день (3 календарных дня);

6.за многосменный режим работы (4 календарных дня);

7.лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (14 календарных дней).

Все дополнительные отпуска присоединяются к основным и предоставляются с сохранением среднего заработка.

4. Периодические отпуска предоставляются:

1.при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

2.по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

3.материнские отпуска по уходу за ребёнком - частично оплачиваемые до 1,5 лет и без сохранения заработной платы от 1,5 до 3 лет;

4.социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка).

Работник может вернуться из социального отпуска в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника. Нельзя считать социальными широко расспостраненные ныне отпуска без сохранения заработной платы, когда в целях предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель издаёт приказ об уходе работников в отпуск без сохранения заработной платы. Таким работникам выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трёх минимальных оплат труда.

5. Право на ежегодный отпуск имеют все категории работников с первого дня работы, где бы и кем бы они не работали, в том числе временные и сезонные работники.

Основной оплачиваемый отпуск за первый год работы работник может получить по истечению шести месяцев работы на данном предприятии. Если работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному времени компенсация за неиспользованный отпуск. Досрочный, т.е. до истечения шести месяцев, отпуск может быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работника, пострадавшего от аварии на Чернобыльской АЭС, и беременной женщины.

За второй и третий год работы ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику в соответствии с графиком отпусков, который разрабатывается работодателем с учётом мнения работников не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. Некоторые работники имеют право получить отпуск в любое время года по желанию:

- несовершеннолетние;

- пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС;

-женщины, имеющие двух детей до 12 лет.

Администрация должна учитывать желание этих работников уже при составлении графиков отпусков.

Нельзя без согласия работника отозвать его из отпуска. Не допустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуска. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок, он может быть продлён или перенесен в следующих случаях:

1. при временной нетрудоспособности работника;

2. при выполнении работником общественных или государственных обязанностей;

3. если работник не был своевременно извещен о начале отпуска;

4. если не была до начала отпуска выплачена заработная плата за отпуск;

5. при совпадении очередного отпуска с учебным.

Запрещается не предоставление очередного отпуска в течение двух лет подряд.

Контрольные вопросы:

1. Дайте классификацию отпусков.

2. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

3. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

4. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

5. Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Тема «Понятие заработной платы и методы её регулирования»

1.Понятие и принципы заработной платы.

2.Методы правового регулирования заработной платы.

3.Государственные гарантии заработной платы.

1. Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платы, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это является одним из необходимых условий трудового договора.

Принципы правовой организации заработной платы:

1.Запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям. За равный труд производится равная оплата.

2.Оплата труда дифференцируется в зависимости от трудового вклада, количества и качества работы и максимальным размером не ограничена.

3. Государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы).

4.Оплата труда дифференцируется в зависимости от тяжести, условий, сложности, характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда.

5. Тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, а в бюджетной сфере - государство.

6. Заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества, условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата – это установленное соглашением сторон не ниже государственного минимума систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада.

2. Имеются два метода правового регулирования заработной платы:

1.Государственый (централизованный)

2.Договорный (коллективный или индивидуальный).

До 1932 года преобладал договорный метод. Тарифы и оплата труда устанавливались на каждом предприятии коллективным договором. С появлением в 1932 году централизовано утвержденной тарифной системы коллективно-договорный метод потерял своё значение. Ныне с переходом к рыночным отношениям опять преобладает коллективно-договорный метод.

Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально- партнерских соглашениях. Централизованный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и её индексации, повышения оплаты труда в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе, для утверждения и изменения квалификационных справочников, районных коэффициентов, северных надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также для государственного нормирования заработной платы работников бюджетной сферы.

3. В систему основных государственных гарантий заработной платы, т.е. в то, что устанавливает и гарантирует государство, включаются:

-величина минимального размера оплаты труда в России;

-величина минимального размера тарифной ставки работника бюджетной сферы;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;

-ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме;

-обеспечение получения работником заработной платы в случае банкротства работодателя;

-государственный надзор и контроль за законностью и своевременностью выплаты заработной платы и предоставление установленных гарантий;

-ответственность работодателей за нарушение требований трудового законодательства по оплате труда.

Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил нормы труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется.

В настоящее время минимум заработной платы составляет менее ¼ прожиточного минимума на одного трудоспособного, что нельзя признать нормальным.

Минимальный размер заработной платы не включает разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др., а также оплату при отклонении от нормальных условий труда.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы.

2. Что такое минимум оплаты труда, кто его устанавливает?

Тема «Система заработной платы»

1.Понятие системы заработной платы.

2.Повременная система заработной платы.

3.Сдельная система заработной платы.

4.Премиальная система.

1. Трудовой кодекс ничего не предусмотрел о системах заработной платы, и это является его пробелом. Он лишь упоминает о них в статьях 135, 150.

Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителей труда.

Если таким измерителям является отработанное рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется в зависимости от количества выработанной им продукции, то это сдельная система.

Указанные системы заработной платы является основными. Большинство рабочих получают зарплату по сдельной системе, а служащих - по повременной.

Могут быть и иные системы заработной платы. Дополнительно к основным системам заработной платы для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

2. Повременная система может быть простой повременной и повременно- премиальной. Различают её также по времени начисления: почасовая, поденная, помесячная.

Большинство служащих находятся на повременно-помесячной системе, а специалистов - на повременно-премиальной помесячной.

Поденная плата применяется при сезонных работах, на почасовой оплате находятся некоторые преподаватели-почасовики.

3. Сдельная система может быть пяти видов:

-простая неограниченно сдельная;

-сдельно-премиальная;

-сдельно-прогрессивная;

-аккордная;

-косвенная.

Аккордная система заработной платы – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве.

Для вспомогательных работников (ремонтников, подносчиков) применяется косвенная система. Её размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

По сдельным системам, особенно по аккордной, оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда.

4. Положение о премиальной системе разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения профкома. Положение является приложением к коллективному договору.

В положении о премиальной системе указывается, за что премируется работник (показатели премирования), при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на неё.

Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы, и на премию по системе заработной платы работник может претендовать в исковом порядке, чего нельзя делать при единовременной премии, выплачиваемой по усмотрению работодателя в качестве меры поощрения за труд к праздникам.

В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работника данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер определяется по соглашению с утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов труда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации.

Контрольные вопросы:

1. Назовите формы и системы оплаты труда.

Тема «Оплата при отклонении от нормальных условий труда»

Тарифные ставки и оклады рассчитаны на нормальные условия труда и нормальный режим работы, но в жизни и на производстве не редки и определенные отклонения.

Виды выплат при отклонении от нормальных условий труда следующие:

-оплата работ за выполнение работ различной квалификации;

-за совмещение профессий и замещение отсутствующего работника;

-оплата сверхурочной работы;

-оплата работы в вечернее и ночное время;

-оплата работы в выходные и праздничные дни;

-оплата при невыполнении норм выработки;

-оплата при браке продукции.

Многие из них оплачиваются и на сдельных работах с применением повременной ставки данного разряда работника.

Оплата за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то межразрядная разница выплачивается работодателем обязательно.

При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии на том же производстве или с дополнительными обязанностями временного отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это. Размеры таких доплат устанавливаются администрацией по соглашению с работником (статья 151).

Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, независимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежащим образом оформлена приказом. Компенсация сверхурочных работ отгулом допускается по желанию работника с соглашения сторон, но не менее отработанного сверхурочного времени (статья 152).

Оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни производится сдельщикам не менее чем по двум сдельным расценкам. Если работник пожелает, то вместо двойной оплаты ему будет предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153).

Оплата работы в вечернее и ночное время производится в повышенном размере с доплатой, установленной работодателем с учётом мнения профкома в трудовом или коллективном договоре. Оплата за вечернее время - не менее 20% за каждый час такой работы и не ниже 40% часовой тарифной ставки за работу в ночное время.

При невыполнении норм труда и должностных обязанностей по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или выполненную работу, но эта оплата не должна быть ниже его среднего заработка за этот период. Если же невыполнение норм труда произошло причинам, независящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее 2/3 его тарифной ставки, а если это случилось по вине работника, то ему платят по объёму выполненной работы (статья 155).

Оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный - оплачивается по степени годности продукции (статья 156).

Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (статья 157).

Контрольные вопросы:

1. Какие виды выплат при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, можете назвать?

2. Каким образом оплачивается:

А) работы за выполнение работ различной квалификации;

Б) работы за совмещение профессий и замещение отсутствующего работника;

В) сверхурочные работы;

Г) работа в вечернее и ночное время;

Д) работ в выходные и праздничные дни;

Е) при невыполнении норм выработки;

Ж) брак продукции.

Тема «Дисциплина труда»

1.Понятие дисциплины труда.

2.Структура и значение дисциплины труда.

3.Методы обеспечения трудовой дисциплины.

4.Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором и трудовым договором.

Работодатель в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности и работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель должен обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на её нарушения отдельными работниками.

2. Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.

Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукции производства, технологического процесса его изготовления.

Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовывать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

1.Способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работа без брака.

2.Позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу

и новаторство в труде.

3.Повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника.

4.Способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больших аварий и несчастных случаев на производстве.

5.Способствует рациональному использованию рабочего времени каждого

работника и всего трудового коллектива.

3. Методы обеспечение трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода трудовой дисциплины взаимосвязаны:

-сознательное отношение к труду;

-методы убеждения, поощрения и воспитания за добросовестный труд;

Дата добавления: 2014-01-07