Поняття і сутність факторів продуктивності. Фактори продуктивності праці

Фактори продуктивності, які визначають її рівень, пов'язані з працею, ресурсами, середовищем. Виділяють дві основні групи факторів продуктивності: зовнішні (які не контролюються), внутрішні (які контролюються).

Зовнішні фактори включають політичні, соціальні й економічні аспекти розвитку суспільства; урядові рішення та інституційні ме­ханізми; наявність фінансів, транспорту, комунікацій і сировини. Вони перебувають поза контролем з боку окремого підпри­ємства.

Внутрішні фактори — це ті, які перебувають в зоні контролю окремого підприємства і поділяються на «тверді» та «м'які».

«Тверді» (стійкі, сталі) включають в себе:

• виріб – його якість, призначення, дизайн, тобто якою мірою він відповідає вимогам, що ставляться до нього споживачем, ринком;

• технологію та устаткування – упровадження нових техно­логій, зменшення простоїв устаткування і підвищення ефектив­ності діючих виробничих потужностей, модернізація устаткуван­ня, усунення вузьких місць тощо;

• сировину — охоплює такі важливі аспекти, як підвищення ефективності використання матеріалів, поліпшення коефіцієнта обігу матеріалів, управління матеріалами, розвиток ефективних джерел постачання.

«М'які» (змінні) фактори включають:

• якість робочої сили, підвищення ефективності її використан­ня за допомогою подальшого удосконалення мотивації праці, по­ліпшення її поділу і кооперації, участі всіх категорій працівників в управлінні підприємством;

• організаційні системи і методи — динамічність і гнучкість структури підприємства, удосконалення організації виробництва і праці, трудових методів;

• стилі і методи управління — вплив їх на організаційну стру­ктуру, кадрову політику, планування діяльності підприємства.

Розглядаючи сутність праці як процес споживання робочої си­ли і засобів виробництва, всі фактори, що визначають підвищен­ня продуктивності праці, можна об'єднати в три групи:

• матеріально-технічні;

• організаційно-економічні, котрі характеризують ступінь розвитку організації та управління суспільного виробництва;

• соціально-психологічні, що пов'язані з роллю людини в су­спільному виробництві і характеризують ступінь використання робочої сили.

Серед матеріально-технічних факторів важливу роль відіграє науково-технічний прогрес, який впливає на всі елементи виробницт­ва – засоби виробництва, працю, його організацію та управління. Технічний прогрес здійснюється за такими напрямами:

• упровадження комплексної механізації та автоматизації;

• удосконалення технології виробництва;

• хімізація виробництва;

• зростання рівня електроозброєності.

Підвищення рівня механізації виробництва здійснюється через механізацію ручних робіт, упровадження засобів малої механіза­ції, комплексної механізації робіт.

Автоматизація виробництва забезпечується впровадженням верстатів-автоматів, автоматизованого устаткування, автоматич­них систем виробництва.

Важливим засобом здійснення механізації виробництва є модер­нізація устаткування, тобто оновлення й удосконалення функціо­нуючого устаткування, незначні зміни його конструкцій. Це можна досягти збільшенням потужності і робочих швидкостей устатку­вання, механізацією та автоматизацією допоміжних робіт (подача, зняття, транспортування і контроль виробів) і автоматизацією управління устаткуванням. Модернізація тісно пов'язана з реконструкцією діючих під­приємств.

Для зростання продуктивності праці значення має удо­сконалення технології виробництва, яка охоплює технічні при­йоми виготовлення продукції, виробничі методи, способи засто­сування технічних засобів і агрегатів. Основними напрямами удосконалення технології виробництва є впровадження нових методів обробки матеріалів, таких як хімічні, електроерозійні, ультразвукові та ін.

Хімізація виробництва є одним з ефективних напрямів техніч­ного прогресу, який характеризується застосуванням прогресив­них хімічних матеріалів і хімічних процесів. Хімізація виробництва вносить докорінні зміни в технологі­чні процеси, інтенсифікує, прискорює їх, поліпшує техніко-економічні показники виробничих процесів, використання си­ровини, сприяє підвищенню якості продукції.

Дедалі більшого значення на­буває такий фактор зростання продуктивності праці, як підви­щення якості продукції, її конкурентоспроможност і на ринку.

Для зростання продуктивності праці, крім упровадження нової техніки велике значення має максимальне використання діючих потужностей. Поліпшення використання засобів праці здійснюється за дво­ма напрямами:

• екстенсивним — збільшення часу їх роботи через скорочен­ня простоїв, введення в дію невикористовуваного устаткування, підвищення коефіцієнта змінності в раціональних розмірах, скорочення строків ремонту тощо;

• інтенсивним — поліпшення використання машин та устат­кування за одиницю часу через упровадження прогресивних тех­нологічних процесів.

Матеріально-технічні фактори сприяють економії живої та уречевленої праці як у цілому по економіці, так і на окремому виробництві. Сукупність матеріально-технічних факторів та їх вплив на рі­вень продуктивності праці можна характеризувати певними по­казниками.

Електроозброєність праці визначається відношенням кіль­кості електроенергії, використаної у виробничому процесі за певний період, до середньооблікової чисельності робіт­ників.

Енергоозброєність праці — споживання всіх видів енергії на одного робітника за певний період.

Фондоозброєність — це показник оснащеності праці ви­робничими основними фондами. Визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фон­дів до середньооблікової чисельності робітників або праців­ників.

Фондовіддача — загальний показник використання всієї суку­пності основних виробничих фондів. Визначається відношенням річного обсягу випуску продукції у грошовому виразі до серед­ньорічної (без урахування зносу) балансової вартості основних виробничих фондів.

Залежність між рівнем і динамікою технічної озброєності та продуктивності праці пряма:

Пп = Фо * Фв,

де Пп — продуктивність праці; Ф0 — фондоозброєність; Фв — фондовіддача.

Рівень автоматизації характеризується відношенням кількості автоматизованого устаткування або його потужностей до кількості або потужностей усього використовуваного устаткування, а також часткою автоматизованих операцій або продукції, виробленої на автоматизованому устаткуванні.

Велике значення для підвищення продуктивності праці мають організаційно-економічні фактори, які визначаються рівнем органі­зації виробництва, праці й управління. До цих факторів належать:

– удосконалення форм організації суспільного виробництва, йо­го подальшої спеціалізації та концентрації; удосконалення організації виробничих підрозділів і допоміжних служб на підприємствах (транспортної, інструментальної, складської, енергетичної тощо);

– удосконалення організації праці шляхом поглиблення по­ділу і кооперації праці, упровадження багатоверстатного обслу­говування, розширення сфери суміщення професій і функцій; за­стосування передових методів і прийомів праці; удосконалення організації та обслуговування робочих місць; поліпшення нормування праці (упровадження технічно обґрунтованих норм затрат праці, розширення сфери нормування праці); застосування гнуч­ких форм організації праці; поліпшення підготовки і підвищення кваліфікації кадрів; поліпшення умов праці; удосконалення мате­ріального стимулювання праці;

– удосконалення організації управління виробництвом з до­помогою удосконалення системи управління виробництвом, по­ліпшення оперативного управління виробничим процесом, упро­вадження автоматизованих систем управління виробництвом.

Соціально-психологічні фактори визначаються якісними ха­рактеристиками і соціально-економічним складом трудових ко­лективів, підвищенням кваліфікаційного й загальноосвітнього рі­вня працівників, поліпшенням соціально-психологічного клімату в трудових колективах, підвищенням дисциплінованості, трудо­вої активності, творчої ініціативи працівників, удосконаленням методів мотивації і психологічного впливу тощо.

Дата добавления: 2014-01-07