КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Учёт рабочего времени
Значение и задачи учёта труда и заработной платы. Лекция № 8. Организация учёта заработной платы. Тема № 3. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший рычаг управления экономикой. Главным законодательным документомимеющим в своём составе статьи посвящённые труду является Конституция РФ. В конституции определёно, что: 1) Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Ст.35 2) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Ст.37 3) Каждому гарантируется социальное обеспечение. Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в нём правил обязательно для всех руководителей и работников независимо от форм собственности и видов деятельности. Гражданский кодекс дополняет и расширяет Трудовой кодекс. В нём регулируются отношения по договорам гражданско-правового характера. Трудовые доходы каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными размерами. Основными задачами учёта труда являются: - В установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и сумм к выплате). - Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды. - Собирать показатели труда и заработной платы для целей оперативного руководства, составления отчётности и расчётов с государственными фондами.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который составляется в двух экземплярах. Один из них передаётся работнику другой остаётся на предприятии. При заключении договора работник должен предоставить ряд документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документы об образовании, документы воинского учёта. Каждому работнику при приёме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учёту личного состава и заработной платы. Работники выполняют свои обязанности в соответствии с режимом рабочего времени, который представляет собой распределение работы в течении календарного периода. Он должен предусматривать: · Продолжительность рабочей недели -пятидневная с двумя выходными - шестидневная с одним выходным - рабочая неделя с выходными по скользящему графику. · Продолжительность ежедневной работы · Время начала и окончания работы · Время перерывов в работе В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: - рабочее время нормальной продолжительности - сокращённое рабочее время - неполное рабочее время - ненормированный рабочий день - сменная работа. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени. В организациях могут быть установлены следующие способы учёта рабочего времени. Поденный учёт. Используется при шестидневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня установленного законом полностью отрабатывается в тот же день. Недельный учёт. Применяется при пятидневной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели установленная в рабочих часах отрабатывается полностью в данной рабочей неделе. Суммированный учёт. Это порядок учёта рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени при его отклонении от норм установленных законодательством. Для контроля соблюдения сотрудниками режима работы и обоснованного начисления зарплаты, на предприятиях ведётся табель учёта использованного рабочего времени. Сущность табельного учёта заключается в ежедневной регистрации явки сотрудников на работу, ухода с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием причины. Он охватывает всех работников организации. Учёт явок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации. На каждый день в табеле отведено две строки одна для условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая для записи количества часов по ним.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 615; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |