Процедура привлечения лиц к материальной ответственности. Субъекты материальной ответственности. Органы, должностные лица, применяющие меры материальной ответственности

Понятие и правовые основы материальной ответственности.

Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий. Сроки давности наложения и погашения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное производство.

Понятие и правовые основы дисциплинарной ответственности.

ТЕМА 15. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Реорганізація та ліквідація СГК.

До пайового фонду (як і до неподільного) зараховується не конкретне майно, а його вартість.

Відповідно до ст. 25 ЗУ “Про с/г кооперацію” у разі виходу з кооперативу член кооперативу має право на отримання майнового паю натурою, грішми або, за бажанням, цінними паперами відповідно до його вартості на момент виходу, а земельної ділянки - в натурі (на місцевості). Термін та інші умови отримання паю встановлюються статутом кооперативу, при цьому термін отримання паю не може перевищувати двох років, а відлік цього терміну починається з 1 січня року, що наступає після моменту виходу (виключення) із кооперативу.

Слід відмітити, що на відміну від інших фондів, неподільний та пайовий фонди існують протягом часу існування самого кооперативу. Вони формуються одночасно з його створенням та ліквідуються при припинення діяльності кооперативу.

Припинення діяльності СГК відбувається шляхом його реорганізації або ліквідації. Цим питання присвячені норми розділу ХІ ЗУ “Про с/г кооперацію”.

Кооператив може бути реорганізований за рішенням загальних зборів. З моменту реорганізації, що відбувається шляхом перетворення, злиття, приєднання, розділу, кооператив припиняє свою діяльність. Усі його права та обов’язки переходять до правонаступника.

Щодо ліквідації, то кооператив ліквідується:

1) за рішенням загальних зборів членів кооперативу;

2) за рішенням суду або господарського суду.

Ліквідація кооперативу здійснюється ЛК, що створюється органом, що прийняв рішення про ліквідацію.

З дня призначення ЛК до неї переходять повноваження щодо управління справами кооперативом.

Майно кооперативу, що залишилося після розрахунків з бюджетом, кредиторами, розподіляється між членами кооперативу пропорційно вартості їх паїв.

Ліквідація вважається завершеною, а кооператив таким, що ліквідований, з моменту виключення його з державного реєстру.

Вопросы:

1. Дисциплинарное принуждение – один из видов правового принуждения, ему присущи все его признаки. Однако есть и особенности:

1. Меры дисциплинарного принуждения применяются в связи с совершением дисциплинарного проступка, но м.б. использованы и для борьбы с моральными проступками.

2. Дисциплинарное принуждение – разновидность исполнительно-распорядительной деятельности.

3. Дисциплинарное принуждение осуществляют все работодатели, в том числе и руководители негосударственных организаций в отношении работающих в них граждан.

4. Дисциплинарное принуждение м. осуществляться только в отношении членов устойчивых коллективов, субъектов постоянных организационных связей (рабочих военнослужащих, студентов).

5. Особенностью содержания дисциплинарного принуждение является наличие в основном мер морального воздействия (выговор).

6. Дисциплинарное принуждение осуществляется субъектами дисциплинарной власти, руководители коллективов.

7. Дисциплинарное принуждение регламентировано несколькими отраслями права – трудового, административного, уголовно-исполнительного. В основном оно регулируется законодательными актами, но в ряде случаев правительственными постановлениями и даже ведомственными актами.

8. Меры дисциплинарного принуждения применяются только к конкретным лицам. Дисциплинарное принуждение не только персонифицировано, но и индивидуально. В его рамках существует множество санкций и процедур, рассчитанных на определенную группу лиц.

Т.О., дисциплинарное принуждение – применение на основе юридических норм в процессе исполнительно-распорядительной деятельности субъектами дисциплинарной (линейной) власти принудительных мер к подчиненным в связи с совершением дисциплинарных проступков.

Адм. право закрепляет применение мер дисциплинарного воздействия в отношении 3 групп субъектов:

1. военнослужащих, военизированных служащих, аттестованных работников милиции;
2. обучающихся (учащихся, студентов, аспирантов);
3. лиц, свобода которых временно ограничена на основе норм АП (помещенные в специальные приемники системы МВД).

Нормативной основой для применения мер дисциплинарного принуждения являются: Дисциплинарный Устав Вооруженных сил, Положение о службе в органах внутренних дел, ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

По способу воздействия дисциплинарное воздействие м. разделить на 3 группы:

1. наказания;
2. восстановительные меры;
3. иные.

В первом случае это применение мер дисциплинарное ответственности.

Во втором – взыскание ущерба, что есть материальная ответственность.

К иным следует отнести все меры дисциплинарного воздействия, которые не включены в нормативные акты, но по сути являются именно дисциплинарными (отстранение от работы, помещение на гауптвахту, сокращение отпуска военнослужащего).

Дисциплинарная ответственность - это наложение дисциплинарного взыскания на основе правовых норм субъектами дисциплинарной власти на подчиненных членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения.

Особенности дисциплинарной ответственности:

1. применяется за дисциплинарные проступки, но м. наступать и за совершение иных правонарушений;
2. состоит в применении дисциплинарных взысканий;
3. право на ее применение принадлежит субъектам дисциплинарной власти, она реализуется как правило в рамках линейной власти;
4. основания и порядок наступления дисциплинарной ответственности регулируется различными отраслями права, но в большей степени трудовым и административным правом.

Дисциплинарная ответственность наступает как правило за дисциплинарные проступки. Это вредное, антиобщественное деяние, совершенное членом устойчивого коллектива, состоящее в нарушении обязанностей, связанных с пребыванием лица в данном коллективе. За совершение дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Набор дисциплинарных санкций различен для разных категорий субъектов. Для студентов и аспирантов – замечание, выговор, строгий выговор, исключение. Для милиции – замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, лишение поощрительного нагрудного знака, снижение в звании на одну ступень, увольнение. Для военнослужащих – выговор, строгий выговор, лишение нагрудного знака. Для контрактников еще досрочное увольнение в запас, для срочников – 5 нарядов вне очереди, лишение очередного увольнения из воинской части.

Дата добавления: 2014-01-07