Виды и формы системы оплаты труда

Учет оплаты труда

Списание ГП

Виды учетных цен ГП

ГП учитывается по фактической производственной себестоимости - все затраты на производство продукции

ФПС (фактическая производственная себестоимость) = Незавершенное производство на начало месяца + Затраты – Затраты на исправление брака- Незавершенное производство на конец месяца

ГП учитывается на 43 счете – активный, сальдовый, материальный

Дт 43 Кт 20, 23, 29, 28

Все затраты (44, 26, 25, 02, 69, 70, 10, 23) собираются на 20 счете, а затем уходят на 43 счет - ГП (карточка аналитического учета), далее45 «Товары отгруженные» и 90 «Продажи»

ГП поступает на склад при оформлении приходного ордера. На сторону продукция отгружается на основании счета-фактуры, накладной и на складе выписывается расходный ордер.

По учету ГП нормативным документом является ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов».

Каждому виду изделия присваивается номенклатурный номер и заводится инвентарная карточка, в которой после каждой отгрузки выводится сальдо конечное и в конце месяца (недели) составляется реестр отгруженной продукции.

Кредитовый оборот будет означать начисление зп.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труда, в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и иными трудовыми договорами.

Стоимость товара - это вознаграждение за труд.

Задачи:

1) Своевременно затребовать все необходимые документы для погашения зп (ведомость).

2) Правильно выполнить расчеты

3) Включить начисленную сумму в состав расходов или в себестоимость продукции.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные (штатное расписание, расценки и нормы, договоры подрядов, приказы и распоряжения приказы на выплату премий, материальной помощи).

Первичные документы, которые формируются на предприятии:

· приказ-распоряжение о приеме на работу, форма Т1

· личная карта, форма Т2

· приказ-распоряжение о переводе на другую работу Т5

· приказ-распоряжение о прекращении трудового договора Т8

· приказ-распоряжение о предоставлении отпуска Т6

· табель учета рабочего времени Т12

· табель использования рабочего времени Т13

Виды зп:

· основная - тариф

· дополнительная – больничные листы, отпуска

Тарифная система - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциации оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемой работы и из условий труда, интенсивности и характера труда и состоит из следующих элементов:

· тарифно-квалификационные справки

· тарифные ставки 1 разряда

· тарифные сетки

· районные коэффициенты к зп (Урал – 15%)

· доплаты к тарифным ставкам

· надбавки за отклонение от норм условий труда

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единице рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, т.к. заработок работника зависит от размера тарифной ставки 1 разряда в размере 4330 рублей.

Доплаты и надбавки к тарифной системе:

· работа в сверхурочное время, статья 91 ТК

· оплаты в праздничные дни оплачивается сдельщикам в двойном размере, повременщикам в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки

· работа в выходные, статья 113 ТК

· работа в ночное время, статья 96 ТК (с 10 до 6 часов) каждый час оплачивается в повышенном размере.

· доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы

· начисление оплаты за простой (время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы); бывает по вине работника (определяется комиссией) или не по вине (2/3 тарифной ставки); оформляется листком о простое в зависимости от продолжительности внутрисменные или целосменные простои

· оплаты за брак продукции не по вине сотрудника (изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартом или тех условий, которые не могут быть использованы по прямому назначению); полный брак - 2/3 тарифной ставки, частичный по вине - оплачивается в полном размере, в зависимости от % годности продукции

Формы оплаты труда:

o сдельная

o сдельно-премиальная (премирование по итогам работы)

o косвенно-сдельная (работникам устанавливают премию заранее в соответствии с документом по тарифу)

o сдельно-прогрессивная

o аккордная (назначается на строительные работы)

o повременная – оплаты производится за определенное количество времени, независимо от количества выполненных работ

Начисление зп - счет 70, пассивный, сальдовый, расчетный

Зп начисляется в последний день месяца в дт 20, 23, 25, 29 кт 70. Выдается из кассы в трехдневный срок. Если денежные средства выдаются не в срок, то их нужно депонировать на 76 счет.

Дт 70 Кт 76.4

Дт 51 Кт 50 – сдача в кассу (РКО)

Дт 76 Кт 50 – выдача из кассы депонированной зп

Аналитический учет ведется по каждому работнику, синтетический в журнале-ордере №10.

Материальная помощь, пособия, оплата труда по работам - Дт 91 Кт 70

Прибыль: премия из прибыли – Дт 84 Кт 70

Дивиденды – Дт 84 Кт 70

Оплата труда производится в соответствии с постановлением РФ от 24.12.07 №922 «Об особенностях порядка начисления средней зп»

Удержания из зп:

o НДФЛ 13%

o по исполнительным листам (алименты), акты об инвентаризации (оплата за ущерб)

o ссуды 66, 67

o возмещение материального ущерба

Дт 70 Кт 68, 76, 66, 67, 73.2

Дт 70 Кт 50 – из кассы

Дт 70 Кт 51 – расчетного счета

журнал-ордер №1 Кт 50

журнал-ордер №2 Кт 51

Вычеты:

o стандартный из начисленной зарплаты

o 1400 р. – 1 ребенок

o 2800 р. – 2 детей

o 3000 р. – 3 детей

o имущественный (13% от суммы 2000000 рублей припокупки недвижимости на 5 лет)

o социальный (на образовательные и медицинские услуги 13% от суммы 50000)

Имущ. и соц. – декларация налоговой инспекции

Удержания при начислении налогов – Дт 70 Кт 68

Зп может выдаваться дважды - аванс и расчет

Дата добавления: 2014-01-07