Сдельная форма оплаты труда. На промышленных предприятиях используют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

На промышленных предприятиях используют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда основана на учёте объёма выполненной работы. Устанавливается оплата труда единицы выполненной работы и таким образом, начисляют заработную плату. Существуют несколько систем сдельной формы оплаты труда:

1. простая сдельная

2. сдельно-премиальная

3. сдельно-прогрессивная

4. бригадная

5. косвенная

6. аккордная

1.1. ПРОСТАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Сущность её заключается в том, что заработок рабочего определяется в зависимости от установленной расценки и объёма выполняемой работы.

где:

P – расценка, т.е. оплата труда за единицу работы, в руб.

С_ri – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.

t_шт. – норма времени на выполнение единицы работы, в часах.

N – объём выполненной работы шт.

Объём выполненной работы может быть измерен не только в натуральных единицах, но и по трудоёмкости в норма-часах.

где:

Т – трудоёмкость выполненной работы, в норма-часах.

1.2. СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Сущность её заключается в том, что заработок рабочего определяется суммой сдельного заработка и премией за определённое количественное или качественное показания в работе.

где:

Д_прем. – размер премии, руб.

Размер премии определяется в % к сдельному заработку, % премиальной доплаты зависит от установленной системы премирования, которая разрабатывается в зависимости от конкретных условий.

1.3.СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Сущность её заключается в том, что продукция, выполненная в пределах плана оплачивается по установленной расценке, а продукция выполненная сверх плана – по повышенной.

где:

Р₁, Р₂ – соответственно установленная и повышенная расценки, руб.

N_пл, N_ф – соответственно установленные плановый и фактический объём выполненной работы, шт.

C_r1, C_r2 – соответственно установленная и повышенная часовая тарификация ставка соответствующего разряда работы, в руб.

Т_пл, Т_ф – соответственно плановый и фактический объём выполненной работы (трудоёмкость), в норма-часах.

1.4. БРИГАДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Бригадная система труда используется в тех случаях, когда для выполнения производственного задания необходимы усилия коллектива рабочих.

Данная система оплаты труда осуществляется с действующими тарифными ставками, нормами труда и положением об оплате труда.

Начисление заработной платы бригаде производится по результатам коллективного труда на единый наряд. В основе расчёта фактического заработка бригаде лежит бригадная расценка, которую определяют исходя из среднего разряда работ. Распределение фактического заработка бригады производят либо по коэффициенту трудового участия, либо по коэффициенту сдельного приработка.

Рассмотрим методику распределения бригадного заработка по коэффициенту сдельного приработка на следующем примере:

Бригада сборщиков из 3-ёх человек (6, 4, 3 разрядов) изготовила за месяц 300 приборов с нормой штучного времени 1,5 часа по 5 разряду работ и 250 приборов с нормой штучного времени 2 часа по 4 разряду работ. Рабочие 6 и 4 разрядов отработали по 175 часов, а рабочий 3 разряда – 170 часов. Определить фактический заработок каждого члена бригады.

1. Определяем фактический заработок бригады.

2. Определяем заработную плату бригады по тарифу.

3. Определяем коэффициент сдельного приработка.

4. Определяем фактический заработок каждого члена бригады.

1.5. КОСВЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Сущность косвенной системы оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих.

Целесообразность применения данной системы оплаты труда обусловлена влиянием результатов деятельности вспомогательных рабочих на результаты основных рабочих.

1.6.АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что заработная плата определяется сразу на весь объём работы до начала её выполнения исходя из действующих норм времени и сдельных расценок; для стимулирования производительности труда заранее оговаривается срок выполнения задания (плана) и система премирования за досрочное его выполнение.

Дата добавления: 2014-01-07