Закон синергії

Зазначене визначення стосовно системи управління (менеджменту) відображає поняття «закони менеджменту».

В загальному розумінні закон це категорія, що відображає суттєві, загальні, стійкі і повторювальні взаємозв’язки (відносини залежності)і між предметам, процесами і явищами об’єктивної дійсності в системах різного типу, що витікають з їх сутності.

Закони, закономірності, і принципи менеджменту

У процесі розвитку менеджменту сформувалися певні норми управління організаціями — закони, закономір­ності та принципи.

До найбільш відомих законів менеджменту відносяться:

Закон спеціалізації управління (розподілу управлінської праці). Передбачає розподіл управлінської діяльності на засадах застосування конкретних функцій менеджменту і таких категорій, як повноваження, компетентність, відповідальність тощо.

1. Закон інтеграції управління. Спрямований на до­сягнення єдності зусиль усіх підрозділів, служб, працівників для виконання завдань організації шляхом засто­сування правил, процедур ієрархії управління, особистих зв'язків, стилів керівництва.

2. Закон оптимального поєднання централізації і де­централізації управління. Покликаний сформувати оп­тимальний рівень делегування вищим керівництвом нижчим рівням своїх повноважень з метою досягнення висо­ких результатів і сприятливого психологічного клімату в організації.

4. Закон демократизації управління. Акцентує увагу на участі працівників в управлінських процесах, забез­печенні двостороннього спілкування, розвитку особистих і професійних якостей підлеглих тощо.

5. Закон економії часу в управлінні. Спрямований на підвищення ефективності управлінської праці, зменшен­ня трудомісткості через впровадження передових мето­дів і прийомів праці.

6. Закон пропорційного розвитку систем управління. Передбачає послідовну та перманентну (постійну) ево­люцію всіх управлінських систем організації (виробничої, фінансової, соціальної, інформаційної тощо).

7. Закон узагальнення цілей.

8. Закон зовнішнього доповнення.

9. Закон інерції.

Закономірності менеджменту. Об'єктивні, стійкі, за­гальні та повторювальні зв'язки між явищами, процеса­ми, категоріями менеджменту є закономірностями ме­неджменту.

В теорії менеджменту деякі автори закономірності розглядають як первинне формулювання закону на початку його теоретичного пізнання і дослідження.

Інші розглядають закономірності, як первинні форми прояву законів в конкретній ситуації.

Дата добавления: 2014-01-07