КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Порядок его заключения
Понятие, стороны, содержание трудового договора, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В литературе трудовой договор рассматривается в 3 аспектах [8]: – как форма реализации права на труд, т.е. как соглашение о работе в качестве наемного работника. Официальное толкование дано в ТК: «соглашение между трудящимся и работодателем…»; – как основание возникновения трудовых отношений, как юридический факт; – как институт ТП – совокупность правовых норм, регулирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора-контракта. Стороны трудового договора-контракта: Одной стороной является работник, т.е. гражданин, достигший 16 лет, а учащиеся школы для работы в свободное время – 14 лет. Если для занятия той или иной должности установлены определенные требования, то стороной в трудовом договоре может быть гражданин, отвечающий этим требованиям. Другой стороной трудового договора выступает работодатель – субъект трудового права, любые коммерческие и некоммерческие организации, физические лица. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. В зависимости от порядка установления различают условия: – производные, установленные в нормативном порядке и распространяющиеся на гражданина в силу трудового договора. Эти условия не могут быть предметом соглашения (порядок разрешения спора и др.); – условия, определяемые договаривающимися сторонами –непосредственные условия, которые делятся на: 1) необходимые условия, без которых договор не может быть заключен; 2) дополнительные, факультативные условия, наличие которых не обязательно. Необходимые условия:
1. О месте работы – конкретная организация, находящаяся в определенной местности, населенном пункте. Место работы может быть отмечено путем указания на структурное подразделение. 2. О трудовой функции – род работы, подлежащей исполнению работника. Род работы определяется для рабочих профессий специальностью, квалификацией, для служащих - должностью. Трудовым договором может быть обусловлено совмещение профессий, должностей, т.е. совмещение работы по двум профессиям, должностям в течение рабочего дня, смены. 3. О времени начала работы, а при заключении договора на определенный срок также и о сроке окончания работы. В некоторых случаях, когда издание приказа по каким-либо причинам задерживалось, время начала работы определяется фактом допуска к работе. 4. О размере вознаграждения за труд. 5. О правах и обязанностях работника и работодателя. 6. О характеристике условий труда и льготах работникам за работу во вредных и тяжелых условиях. 7. О видах и условиях социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. 8. Об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой). Дополнительные условия зависят всецело от усмотрения сторон и могут быть различными (о предоставлении жилья, места для ребенка в детском саду и т.д.).
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 263; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |