Прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора возможно по инициативе работника, работодателя и по причинам не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора возможно по инициативе работника, работодателя и по причинам не зависящим от воли сторон.

6.1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

При наличии уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Ответственность за задержку трудовой книжки наступает по ст. 62, 80 ТК [4].

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению.

6.1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 81 ТК. К ним относятся:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица.

2. Сокращение численности или штата работников.

В этих случаях работник должен быть письменно предупрежден об увольнении за 2 месяца. Во втором случае преимущественным правом для оставления на работе пользуется работник с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при их равенстве предпочтение отдается:

– семейным при наличии двух и более иждивенцев;

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению организации.

До увольнения по п. 2 работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу.

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причинам:

а) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, и, если она нижеоплачиваемая, то за работником сохраняется прежний заработок в течение одного месяца;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)

5. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или порчи, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного применять меры административного воздействия;

д) нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

7. Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, и, следовательно, утрата доверия к нему.

8. Совершение работником, выполняющие воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Однократное грубое нарушение руководителем организации и его заместителями своих обязанностей.

10. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

11. Прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует этого допуска.

Не допускается увольнение (кроме п. 1 ст. 81):

1. В период временной нетрудоспособности.

2. Беременных и кормящих матерей с детьми до 3,0 лет.

3. Одиноких матерей с детьми до 14 лет

4. Во время отпуска.

6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон

К этим обстоятельствам (ст. 83 ТК) относятся:

1. Призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу.

2. Восстановление на работе работника, ранее ее выполняющего, по решению суда или трудовой инспекции.

3. Неизбрание на должность.

4. Осуждение работника к наказанию приговором суда.

5. Признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

6. Смерть работника или работодателя физического лица.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, авария, стихийные бедствия и т.д.), если эти обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органом власти субъекта РФ.

Контрольные вопросы

1. Сущность и виды трудового договора.

2. Стороны трудового договора и его содержание.

3. Перечислите основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Что такое перевод и перемещение?

Дата добавления: 2014-01-07