Норма времени

Нормой времени называется количество рабочего времени, достаточное при данных средствах труда для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей профессии и квалификации, работающим в условиях правильной организации производства и труда.

Норма времени измеряется в человека часах.

Если норма времени установлена на звено, то календарная производительность рабочих в часах определяется делением норм времени на число исполнителей в звене.

В норму времени должно входить:

а) время, затраченное на основную работу;

б) время на подготовку рабочего места для производства работ;

в) время на получение материала и инструмента из кладовой;

г) время на заправку, присадку, точку инструмента;

д) мелкий ремонт и наладка инструмента;

е) содержание в порядке машин и приспособлений;

ж) транспортировка материала в пределах рабочей зоны;

з) уборка рабочего места после окончания рабочей смены;

и) время отдыха в процессе работы.

Норма выработки.

Нормой выработки называется количество доброкачественной продукции (шт, м, м², м³, т и т.д.), которые должны выпустить за единицу времени при данных средствах труда рабочие соответствующей профессии и квалификации, работающие в правильных условиях труда.

Норма выработки является величиной обратно пропорциональной норме времени.

В ЕНиР есть расценка, под которой подразумевается з/пл., выплачиваемая рабочему за единицу продукции.

Величина расценки определяется на основании норм времени и тарифной ставки соответствующему разряду работ.

Р = С · Н _вр.

Р – расценка; С – ставка; Н _вр – норма времени.

Наряд – это первичный документ содержащий производственное задание бригаде, звену или отдельному рабочему с целью доведения плана СМР строительного участка, а также условия оплаты труда до непосредственных исполнителей.

Производственное задание содержит перечень работ подлежащих выполнению, их сроки и объемы, краткое описание условий производства работ.

Наряд выдается мастером или производителем работ (прораб), где указывается срок работы, система оплаты труда, нормы и расценки, величина премиальной доплаты, а также общая сумма з/пл. за выполнение заданий.

Одновременно наряд является платежным документом, который позволяет учитывать выполнение бригадой работы, определяет причитающуюся исполнителям з/пл. и выполнение норм выработки.

Лучше всего наряд выдавать за 2–3 дня до начала работ.

Наряд бывает обычным и аккордным (составляется на ед. продукции – 1м² перекрытия и т.д.), но учитывается весь комплекс работ и составляется по калькуляции.

Нормы выработки для ИТР служат для следующих целей:

– законным основанием для выдачи наряда на работу;

– служит руководящим пособием для правильной организации труда звена рабочих;

– служит пособием для учета производительности труда рабочих;

– служит пособием для составления графиков.

6. ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляется оценка качества труда.

Тарифная система состоит из 3-х основных взаимосвязанных элементов:

– тарифных сеток;

– тарифных ставок 1 разряда;

– тарифно-квалификационного справочника (ТКС).

К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты к з/пл.

Тарифная система наряду с нормированием труда является основой организации з/пл. рабочих.

Тарифная сетка – шкала отношений в оплате труда различных разрядов рабочих. Эти отношения представляют во сколько раз любая ставка выше 1 разряда, а 1 р. = 1.

В тарифной сетке не участвуют характер и условия труда. Ее назначение состоит в дифференциации тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к исполнителю квалификационных требований.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих за единицу времени в час или в месяц. При помощи тарифных ставок регулируется уровень з/пл. рабочих в зависимости от их квалификации.

Для тарификации рабочих, т.е. определения их квалификации и отношения к тому или иному разряду тарифной сетки, служит ТКС.

Для каждой профессии в справочнике приведена характеристика работы, состоящая из 3-х разделов:

– приведена характеристика работ, которую должен выполнять рабочий;

– указывается, что должен знать рабочий;

– дают примеры типичных работ.

Разряд рабочему присваивается путем сдачи им условленных испытаний (пробы). Он должен ответить на все теоретические вопросы, выполнить 3 пробы, причем по времени и по качеству работ должен уложиться в нормы.

Кроме этого рабочий должен знать:

– основы технологии и технические условия на право и приемку работ;

– сортамент и маркировку применяемых материалов, полуфабрикатов и деталей;

– правила техники безопасности;

­­– противопожарные правила внутреннего распорядка;

– уметь читать чертежи.

Испытания проводят в специальной комиссии под председательством главного инженера или старшего прораба при участии инженера по ТБ, мастера, бригадира, одного или двух рабочих той профессии, по которой сдает испытание рабочий.

7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Применяются две формы оплаты труда:

– сдельная;

– повременная.

При сдельной оплате з/пл. рабочих выплачивается по сдельным расценкам. Она слагается из тарифной ставки, приработки за выполненную сверх нормы работу и различного рода доплат в зависимости от системы оплаты.

Повременная оплата применяется за фактически отработанное рабочее время по действующим тарифным ставкам, установленным для каждой квалификации рабочих и различного рода доплат в зависимости от системы оплаты.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты:

1. прямая сдельная по отдельным нарядам – когда з/пл. рабочих устанавливается по неизменным расценкам за единицу соответствующих видов и разновидностей работ;

2. прямая сдельная по аккордным нарядам за целый комплекс работ – когда з/пл. исчисляется по калькуляционным расценкам за конечный результат работ данного комплекса (здание, этаж, квартира, 1 м³ кладки);

3. сдельно-премиальная, согласно которой за работу выплачивают по аккордным нарядам в пределах норм по действующим расценкам, а при сокращении нормативного времени и выполнении работ в полном соответствии с рабочими чертежами выплачивается премия, размер которой в зависимости от оценки качества работ составляет 0,5–3 % общей суммы сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени;

4. бригадный наряд – когда с бригадой заключается договор на выполнение объема работ за объект в целом или часть работ после сдачи «под ключ» с определенной оценкой выплачивается премия;

5. урочная, при которой за выполнение задания (урока) с оценкой качества работ «отлично» выплачивается премия в размере 40 %, а при оценке «хорошо» – 20 % сдельного заработка.

Повременная оплата труда делится:

1. простая повременная, согласно которой з/пл. выплачивается фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам в соответствии с разрядом, присвоенным каждому рабочему по его квалификации;

2. повременно-премиальная, по которой кроме з/пл. по тарифным ставкам за своевременное и качественное выполнение работ и в зависимости от профессии рабочего выплачивается премия 20–40 % тарифной ставки.

Кроме указанных форм оплаты труда применяют безнарядную систему оплаты труда, при которой з/пл. начисляется как % от стоимости выполненных работ.

8. ПРОЕКТЫ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ

Строительство зданий и сооружений осуществляется по заранее составленным проектам организации строительства (ПОС) и проектам производства работ (ППР). Кроме того, еще существует еще проект организации работ (ПОР).

ППР разрабатывается на отдельный объект или комплекс с учетом ПОС и рабочих чертежей. ППР служит руководством для организации и производства работ по возведению объектов и их комплексов, а также для оперативного планирования, контроля и учета строительного производства.

В состав ППР входит:

– сетевой график для пускового комплекса, сводный календарный план (сводный сетевой график), график потока рабочей силы по профессиям, при необходимости почасовой график, график монтажа оборудования, график потребности механизмов, комплектовочные ведомости;

– стройгенплан объекта (комплекса), отдельно для надземной и подземной частей, где определены установка кранов, площадка для сборки конструкций, временные сооружения, коммуникации;

– на сложные работы разрабатываются технологические карты или привязываются типовые технологические карты, схемы производства работ. Иногда разрабатывают специальный ППР по видам работ (пр., на скользящую опалубку). В ППР входит перечень актов на скрытые работы, сроки, методы испытания, систем трубопроводов и оборудования;

– рабочие чертежи-привязки типовых временных сооружений (столовые, прорабские, диспетчерские, бытовые), схема диспетчеризации;

– структурная схема комплексного потока, графики работ специальных и строительных организаций. К ППР прилагают пояснительную записку, которая обосновывает принятие решения, а также технику безопасности и охрану труда рабочих;

– к ППР прилагаются типовые проекты и типовые технологические карты.

ПОС разрабатывается проектной организацией совместно с рабочими чертежами, оплачивается за счет проектных работ.

ППР разрабатывается самими подрядными или субподрядными организациями или по их заказу специализированными проектными организациями, выполняется за счет средств строителей или на особо сложные работы за счет средств заказчика. ППР утверждает главный инженер строительства. ППР не позднее, чем за 2 месяца должен быть на строительной площадке.

9. СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА (СНиП) – представляют собой свод основных нормативных документов, применяемых в строительстве. Они утверждены Госстроем России и обязательны для всех строителей страны, не зависимо от форм собственности.

СНиП борется за повышение качества и снижения стоимости строительства путем внедрения рациональных норм строительного проектирования, а также правил производства и приемки работ.

СНиП максимально учитывает все передовое и новое в проектировании и производстве.

По классификатору 1995 года СНиП разделяется на 6 частей, а по классификатору 2001 года на группы. Вопросы организации и технологии строительного производства отражены главным образом в третьей части СНиП по старому классификатору и в 12, 13 группах по новому.

Если выполнять СНиП, то сроки строительства сократятся на 10–15 %.

10. ОХРАНА ТРУДА

Состоит из комплекса связанных между собой технических, санитарно-гигиенических, законодательных, организационных мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Соответственно этому охрана труда включает в себя:

– технику безопасности с пожарной безопасностью;

– производственную санитарию;

– охрану окружающей среды;

– трудовое законодательство;

– гражданскую оборону.

Задачи ТБ и ПБ состоят в том, чтобы технические и организационные мероприятия обеспечивали безопасность условий труда, устраняли причины несчастных случаев, связанных с производством, исключали случаи пожаров.

Производственная санитария изучает влияние условий труда на организм и здоровье человека.

Трудовое законодательство предусматривает и разрешает правовые вопросы по трудовым взаимоотношениям на производстве, о решении рабочего времени и отдыха трудящихся, об условиях труда женщин, подростков, определяет порядок приема, перевода и увольнения, устанавливает льготы.

ГО определяет, что должны делать работники в особый период, чтобы не было жертв.

Для того чтобы учесть все вышеизложенные условия работы составляются ПОР ы. Конкретные мероприятия по охране труда отражаются в коллективном договоре.

За выполнением вышеперечисленных законов осуществляется Госконтроль:

– Госинспектор труда, Госконтроль, Госгортехнадзор;

– Санэпидемстанция;

– пожарная инспекция;

– инспекция по ГО и ЧС;

– прокуратура.

11. ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ И ПОТОЧНЫЕ МЕТОДЫ СТРОИТЕЛЬСТВА

Строительное производство развивается на принципах индустриализации.

Индустриализация – это изготовление в заводских условиях конструкций и деталей; комплексная механизация производства работ.

Целью является снижение сроков, увеличение качества строительства с наименьшими затратами труда и средств.

Индустриализация облегчает труд рабочих, может качественно менять профессию рабочего (каменщик – каменщик-монтажник). Связана с унификацией, типизацией и стандартизацией.

Цель поточных методов состоит в обеспечении непрерывного и ритмичного производства работ, равномерном использовании денежных, материальных и трудовых ресурсов, загрузки производственной базы, строительных машин и оборудования для равномерного выпуска строительной продукции.

Вообще строительство может быть организовано последовательным, параллельным и поточным методом.

При последовательном: каждое последующее здание возводиться вслед за окончанием предыдущего.

При параллельном: все здания возводятся одновременно.

При поточном: возведение здания разделяется на соответствующие технологические процессы (устройство фундаментов, возведение стен и перекрытий, устройство крыши, отделка, др.). При поточном методе бригады переходят с одной захватки здания на другую.

Каждому процессу определяют ритм и по этому ритму составляют график.

Промежуток времени между началом работы последующей бригады (звена) называется шагом потока, а продолжительность работы на каждой захватке называется ритмом потока.

Нужно стремиться, чтобы шаг потока = ритму потока. В этом случае все захватки заняты. Движение бригад или звеньев с одинаковым ритмом принято называть потоком с одинаковым ритмом. Обычно ритм равен 1 смене.

Поточно-скоростное строительство характерно к ускорениям, интенсификации поточного производства, что достигается уменьшением числа захваток, сокращением ритма потока, совмещением ряда процессов.

Дата добавления: 2014-01-07