Основы организации труда персонала

Научная организация труда (НОТ) — организационная система, имеющая сво­ей целью достижение наилучших результатов использования жи­вого труда в процессе производства.

НОТ призвана решить три взаимосвязанные задачи:

Экономическая задача состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции.

Психофизиологическая задача связана с созданием наибо­лее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание вы­сокого уровня их работоспособности.

Социальная задача направлена на повышение степени удов­летворенности людей трудом, создание условий, обеспечиваю­щих рост их профессиональных знаний.

Для функционирования организации необходима определенная расстановка работни­ков и наделение каждого конкретными трудовыми фун­кциями. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда.

Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственно­го процесса.

Распространенными формами разделения труда в организации являются:

• функциональное разделение труда — распределение всего комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера и специфики, выполняемых ими ра­бот;

• профессионально-квалификационное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложно­сти выполняемых ими работ;

• предметное (подетальное) разделение труда между работ­никами, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия (детали);

• пооперационное разделение труда, обусловленное расчле­нением процесса изготовления изделия (детали) на составные части (операции), выполняемые различными работниками.

Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей в одном процессе труда. Чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация.

В системе НОТ важное значение имеет укрепление дисциплины труда.

Различают:

• трудовую дисциплину — соблюдение установленного рас­порядка работы, выполнение закрепленных за работником обя­занностей и распоряжений вышестоящих руководителей;

• технологическую дисциплину — обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производ­ственным процессом;

• производственную дисциплину, которая характеризуется своевременным выполнением производственных заданий, соблюдения правил эксплуатации оборудования, норм расхода сырья, правил техники безопасности.

Дата добавления: 2014-01-07