Факторы роста производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия определяющие возможность ее повышения

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель классификаций - изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1. Повышение технического уровня производства:

механизация и автоматизация производства;

внедрение новых видов оборудования;

внедрение новых технологических процессов;

улучшение конструктивных свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

изменение структуры управления;

увеличение норм и зон обслуживания;

сокращение потерь рабочего времени;

сокращение потерь от брака;

повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

На основные показатели деятельности предприятия оказывают эти факторы серьезное влияние.

Прирост объема работ (в %) за счет повышения производительности труда (∆О_р) определяется по формуле:

∆О_р = (О₂ – О ₁ х Ч ₂/ Ч ₁) х 100 / (О ₂-О ₁), (14)

где О₁ , О₂ – объем СМР соответственно базового и планируемого периода, тыс.р.;

Ч₁, Ч ₂ - численность работников (рабочих) соответственно базового и планируемого периода.

Рост производительности труда (в %) за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (∆В _вр) по сравнению с прошлым годом определяется следующим образом:

∆В _вр = (100- а₁) / (100- а_ф ) х100 -100, (15)

где а_1, а_ф - потери рабочего времени соответственно за прошлый год и фактические, %.

Влияние структурных сдвигов на уровень производительности труда (выработки) определяется следующим образом.

Э _тр= (Т_б/Y_б – Т_пл/Y_пл ) ×100% /(Т_б/Т_пл), (24)

или

, (25)

где Т_б,Т_пл – трудоемкость выполненных за год работ соответственно в базисном и плановом периоде, чел. дн.;

Y_б, Y_пл – объем работ собственными силами соответственно в базисном и плановом периоде, тыс. р.

, (3.18)

где Т _нi- нормативы затрат труда на единицу i- го вида работ в чел.- дн.;

V_iпл, V_iб - соответственно плановый и базовый физические объемы i- го вида работ на 1 млн. р. СМР;

n- количество видов работ.

Относительную величину экономии трудозатрат в дальнейшем необходимо пересчитать в натуральные, затем возможно посчитать прирост выработки по формулам.

= (15) или = , (16)

если и определено в % к базисной трудоемкости,

где - прирост производительности труда, %;

- экономия трудовых затрат за счет действия i - того фактора (чел.-лет или чел.-дн. на 1 млн. р. ТП);

- общая экономия затрат труда за счет влияния всех факторов (чел.-лет или чел.-дн. на 1 млн. р. ТП);

- базисная трудоемкость ТП на 1 млн. р. (чел.-лет или чел.-дни);

n – количество факторов.

Прирост производительности труда за счет действия всех факторов определяют по формуле:

= , (17)

Если методикой расчета предусмотрено определение непосредственно роста производительности труда в результате внедрения какого-либо мероприятия, то экономию трудозатрат определяют по формуле:

, (19)

где - рост производительности труда в результате внедрения мероприятия, %.

Дата добавления: 2014-01-07