Логико-сенсорный экстраверт, Управитель

ШТИРЛИЦ

Внешне подтянутые люди спортивного вида, с прямой осанкой, напоминающей военную.

1ф.Программная. Деловая хватка, целесообразность.

- активный человек, не может быть без дела, даже отдых –это возможность заняться чем-то полезным, без дела серьезно заболевает

- важно материально обеспечить семью и стремится сделать это

честным путем, не ищет сомнительных путей

- любое дело, которое начинает, стремится довести до конца, причем берется только за ту работу, которая приносит пользу

- единственный аргумент для него- это факт и результат; сам приводит фактические доказательства и того же требует от других

- прежде чем взяться за любую работу, собирает сведения о предстоящем деле, анализирует возможные варианты и только когда ему в деталях все ясно, начинает действовать

- все делают качественно и аккуратно

- очень любят технику, как бытовую, так и инструменты, относятся к ним трепетно и бережно

- в работе любят порядок, каждый инструмент имеет у него свое место, ложки и вилки в том числе, документы всегда разобраны и Штирлиц всегда знает, где, что находится

- начиная работу, обязательно наведет порядок на рабочем месте

- главный критерий компетентности человека для него – его логичность

- работа-это удовольствие, сам процесс работы доставляет удовольствие, нет желания сделать как придется, оценивает работу других со своей колокольни

- обосновывающий тип, все должны подчиняться его логике, т.к. он знает все и как это сделать, чтобы было хорошо и красиво, отличные технологи, дотошные в работе и очень точны; доводят все до конца, даже, если это уже и не очень нужно

- последовательность в работе обязательна, не нравится суета и смешение дел – это плохо

- с возрастом могут стать занудами – учить всех жить

- очень деловые, даже дома не отключаются от работы

- составляют на все картотеки, ощущение, что все книги перечитали, легко справляются с очень трудными научными книгами, знают все, а что не знают, то всегда знают, где найти – поглотители информации

2ф.Реализация программы. Гармония. Удобство, самочувствие.

- знают, где остановиться в работе и умеют отдыхать, живут под девизом: Надо каждый день делать себе приятное

- следят за своим телом, за здоровьем и питанием, лечат и кормят других, любят все, что связано с ощущениями, например, бассейны

- очень любят прикосновения и сами хорошие массажисты, отличные кулинары, все, что делают – все продуманно и разумно

- не ленивые, любят чистоту и порядок до педантичности

- одежду носят удобную, приятную, не обязательно самую модную, но одеваются со вкусом, элегантно

- сильная сторона-умение сочетать утилитарные стороны жизни с эстетическими, создает комфорт вокруг себя, предпочитает качественные вещи

- руководитель всегда создаст благоприятные и комфортные условия для подчиненных, только в этом случае считает вправе быть требовательным

- очень хорошо ориентируется в мире материальных вещей: женщины умудряются купить недорогие, но практичные вещи, на которые другие обращают внимание только после покупки

- хорошо шьют и запоминают детали одежды, сами придумывают фасоны, обладают великолепным чувством формы

- обычно физически крепкие, выносливые, плохо переносят болезни, но о здоровье заботиться не любят, скептически относятся к советам и предостережениям; при лечении ждут мгновенного результата, если его нет, значит, лечение и лекарство плохое

3ф.Болевая. Предчувствия, прогноз.

- негативно воспринимают любую неопределенность, необходимо знать, что будет завтра, через месяц, через год – неизвестность самая большая проблема

- слегка консервативны во всем, кроме знаний

- могут ходить годами в одном и том же костюме, но при этом костюм выглядит, как новый

- устойчив в своих привязанностях и привычках, недоверчив к тому, что может изменить его жизнь

- плохо чувствует течение времени: надавав множество обещаний, не успевает выполнить к сроку и это очень его беспокоит и мучает, чтобы избежать этого, стараются все планировать и отклонение от плана выбивает их

- студент начинает загодя готовиться к экзаменам, основательно готовится, застревая на мелочах, в итоге проштудировав большую часть курса основательно, одну-две лекции не успевает прочесть

- не переносит, когда подгоняют и устанавливают сроки вместо него, планировать вместо него нельзя

- состояние ожидания ужасно, когда кто-то в срок не выполнил что-то тоже очень напрягает

- проблемы разбалансировки внутреннего состояния

4ф.Нормативная. Психологический климат, общение.

- эмоции ровные, плакать, грустить – это не нормально

- нельзя кричать на кого-то, скандалы не дают результата

- эмоциональные кризисы бывают, когда что-то не успевает, может сорваться

- логически сдерживает себя, но в эмоциональном плане-это глупо

- плохо разбирается в своих чувствах: ежик в тумане

- к чувствам пытается применить логику: за что люблю

- его можно влюбить в себя, внушить любовь, поверит, логически докажет сам себе-это любовь

- но если в жизни не встретится человек, который поможет проявлять эмоции, отвергнет эти чувства, боится их проявить

- большая проблема в самооценке – всегда занижена,т.к. постоянно стремится к идеалу и совершенству во всем, а сам пока не идеал

- могут быть застенчивыми, самый интровертируемый экстраверт

- обидно с детства, если назовут «дураком»

- нравится, когда другие замечают удачные шутки

- любят честные комплименты, хорошие оценки стимулируют

- если чего-то не знает, промолчит и будет думать, но не сознается, что не знает

- хорошо, если кто-то перспективу укажет, чем заниматься

- знания о людях важны, т.к. заполняют белое пятно интуиции

- хорошо разбираются во внешности, любят изыски и домашние обеды

- знают ценность вещам, эстеты

- мягко относятся к тому, чтобы дать в долг, не напоминают, но может намекнуть тактично, если сильно надо

- сами очень болезненно относятся к тому, чтобы взять у кого-то в долг, не любят напрягать других

- защищая других, способен даже себя показать не с выгодной стороны

- если очень хорошо быть одетым, то как-то неудобно быть лучше других

- за работу не берут денег больше, чем она того стоит с их точки зрения

- трудно заставить другого человека что-то сделать, проще самому, быть властным не очень хорошо

- подчинить не сложно, если понимает, что так надо для дела

- трудно отказать в просьбе и сказать: «Нет»

- необходимо занять свое место в мире, но открыто показать свои амбиции аморально

- деловые дистанции улавливают хорошо, а личностные – ускользают, но не терпят панибратства, часто даже с друзьями могут говорить:Вы

- постоянно анализирует, даже отношения

- активный на работе, спокойный дома

- предпочитает имидж корректного сдержанного человека, но это для других, с домашними не церемонится

- свое отношение к близким демонстрирует помощью по хозяйству, уделяя много времени детям, заботясь о том, чтобы вторая половина имела достаточно времени для профессионального роста- то есть доказывает свое отношение делом, а не словами

- стесняется произносить слова любви, сочувствия и утешения, доказывая свои чувства, готов пожертвовать многим в ущерб

себе

Сильные стороны- деятельный и напористый, трезво оценивает ситуацию, принимает практическое решение, способен координировать деятельность большого количества людей и подразделений, прагматик. Отличается высокой работоспособностью. Умеет бережно и рационально обращаться с деньгами. Высокое чувство долга, зря не рискует. Хороший хозяин в доме.

Но, трудно признает свои ошибки и идет на компромисс, излишне резок в оценках.

Достаточно сдержан и спокоен, но, если уж вошел в негативное возбуждение, то это лучше переждать.

Трудно дается душевное равновесие, мешает «комплекс вечного отличника» – все должно быть только на «5».

Кажется, что у него нет проблем, но он редко бывает счастлив, потому что все домашние и близкие делают недостаточно много, быстро и качественно.

Стимулом является достижение высокого управленческого статуса в группе. Самый лучший руководитель, самый беспроблемный для генерального директора, т.к. решает все сам и качественно, не обращаясь за каждой мелочью к руководству.

Дата добавления: 2014-01-07