Введение. Магнитные свойства веществ

План лекции

МОСКВА 2012

ФОНДОВАЯ ЛЕКЦИЯ

Магнитные свойства веществ

С фундаментальной точки зрения, как это было указано выше, магнитное поле может создаваться (а значит - в контексте этого параграфа - и ослабляться или усиливаться) переменным электрическим полем, электрическими токами в виде потоков заряженных частиц или магнитными моментами частиц.

Конкретные микроскопическая структура и свойства различных веществ (а также их смесей, сплавов, агрегатных состояний, кристаллических модификаций итд) приводят к тому, что на макроскопическом уровне они могут вести себя достаточно разнообразно под действием внешнего магнитного поля (в частности, ослабляя или усиливая его в разной степени).

В связи с этим вещества (и вообще среды) в отношении их магнитных свойств делятся на такие основные группы:

Список использованных ссылок:

1.http://ru.wikipedia.org

2.http://www.en.edu.ru

3.http://www.youtube.com/

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ»

ТЕМА 3: «СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ»

Подготовили:

преподаватель кафедры

административного права,

кандидат юридических наук,

майор полиции Брунер Р.А.

Введение стр. 3-4

§ 1. Понятие служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации стр. 5- 10

§ 2.Нарушение служебной дисциплины – понятие и виды. Дисциплинарное взыскание – понятие, виды, правовая основа. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел поощрений и наложения дисциплинарных взысканий стр. 11 - 25

§ 3. Служебная проверка. Порядок назначения, проведения и оформления результатов стр. 26 - 28

§ 4. Структура, задачи и формы работы профсоюзов сотрудников органов внутренних дел стр. 29-35

§ 5. Понятие коррупции и правовые основы противодействия коррупции в органах внутренних дел Российской Федерации стр. 36-38

Заключение стр. 39

Источники стр. 40-42

В настоящее время, наверное, будет справедливым утверждение, что на сегодняшний день, в условиях продолжающихся экономических реформ, развивающегося рынка и рыночных отношений подавляющее большинство граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в той или иной степени нуждаются в квалифицированной правовой информации.

Практически все мы ежедневно сталкиваемся с человеком в полицейской форме. Без стражей правопорядка человек не мог бы чувствовать себя в безопасности, эффективно защищать жизнь и здоровье своих близких и собственность. Процесс охраны правопорядка непрерывен, он осуществляется постоянно, 24 часа в сутки.

Вполне естественно, что данный процесс вызывает как у граждан, так и у самих сотрудников полиции массу вопросов, в связи с чем, состоянию служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел, в том числе и сотрудников полиции в настоящее время уделяется наиболее острое внимание как со стороны граждан, так и со стороны руководства государства и органов внутренних дел.

Так, вопросы полномочий сотрудников полиции, непосредственно осуществляющих проверочные мероприятия субъектов финансово-хозяйственной деятельности, всегда вызывали и вызывают повышенный интерес со стороны как простых граждан и предпринимателей, так и специалистов в области защиты прав и законных интересов человека.

На сегодняшнем этапе развития общества мы становимся свидетелями того, как повышается социальная активность россиян, их интерес к вопросам права, однако не всегда этот процесс идет в ногу с повышением правовой культуры, четкой установкой на соблюдение законов.

В настоящее время, внимательное, ответственное отношение к вопросам соблюдения законности, знание как своих прав, так и прав сотрудников контролирующих и правоохранительных органов могут не только избавить граждан и предпринимателей от возможных проблем, но и существенно сократить поле для коррупции в нашей стране, что будет также способствовать повышению служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел.

§ 1. Понятие служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации.

Происходящие перемены в социальной и экономической жизни страны сказы­ваются и на состоянии законности и дисциплины среди личного состава органов и подразделений МВД России. В настоящее время с учетом проведенной реформы ОВД, а также реформы по преобразованию милиции в полицию, и с учетом принятых законов, а именно:

· Федерального закона от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции»[1] (далее – Федеральный закон «О полиции»);

· Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[2] (далее – Федеральный закон № 342 «О службе в ОВД РФ»),

а также политики проводимой государством в сфере органов внутренних дел, значительное внимание уделяется повышению законности и слу­жебной дисциплины среди сотрудников органов внутренних дел, в том числе и среди сотрудников МВД России.

В МВД России с учетом проводимых преобразований в настоящее время разрабатываются и утверждаются новые формы статистической от­чётности, в том числе:

· о состоянии дисциплины среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации;

· о результатах социально-правовой работы в органах внут­ренних дел Российской Федерации;

· о реализации социально-правовых гарантий некоторых категорий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации;

· о по­гибших, раненых и пропавших без вести сотрудниках органов внутренних дел Рос­сийской Федерации;

· о результатах деятельности психологов и учреждений культуры органов внутренних дел Российской Федерации.

Кроме отчётов, представляются и сведения о сотрудниках органов внутренних дел, привлечённых к ответственности за нарушения служебной дисциплины, законности и совершенные преступления. Данные сведения позволяют МВД России бо­лее целенаправленно и оперативно проводить работу по оздоровлению морально-психологического состояния личного состава, своевременно реагировать на пробелы в законодательстве с целью создания и реализации механизмов государственной ох­раны сотрудников и влиять на уровень дисциплины и законности.

В настоящее время состояние законности и служебной дисциплины среди личного состава органов внутренних дел Российской Федерации требует серьёзного анализа и устранения причин их нарушения, так как за последние десятилетие возросло количество сотрудников органов внутренних дел привлеченных к дисциплинарной и уголовной ответственности за различные нарушения служебной дисциплины.

В соответствии со ст. 47 Федерального закона № 342 «О службе в ОВД РФ» Служебная дисциплина это - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В Федеральном законе № 342 «О службе в ОВД РФ» служебной дисциплине посвящены ст. 47-51, в которых даётся понятие служебной дисциплины, определяются обязанности начальника органа внутренних дел по поддержа­нию её, перечисляются поощрения и взыскания и устанавливается порядок их приме­нения, а также права и ответственность начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий и другие аспекты.

В ст. 39 Федерального закона «О полиции» также уделяется внимание служебной дисциплины, и дается понятие служебной дисциплины в полиции, в соответствии с которой Служебная дисциплина в полиции это - обязательное для всех сотрудников полиции соблюдение установленных законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями непосредственных начальников порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Служебная дисциплина в полиции регулируется дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

В настоящее время дисциплинарный устав органов внутренних дел не принят, в связи с чем, вопрос о служебной дисциплине полностью на законодательном уровне не урегулирован.

Служебная дисциплина обязывает всех сотрудников безупречно соблюдать нормы Конституции Российской Федерации, законы и иные правовые акты, добросовестно исполнять служеб­ные обязанности, совершенствовать профессиональный уровень, вни­мательно относиться к сослуживцам, быть честным, мужественным, опрятным, соблюдать права и свободы личности.

Служебная дисциплина достигается посредством, в первую оче­редь, самосознания сотрудников, а также методов внешнего воздей­ствия на их сознание и поведение. К таким методам следует отно­сить применяемые прямыми, в том числе непосредственными, на­чальниками методы убеждения, дисциплинарного поощрения и дис­циплинарного взыскания.

Ведущее место в укреплении служебной дисциплины отводит­ся руководителям различных уровней органов внутренних дел, кото­рые несут ответственность за ее состояние среди подчиненных. В связи с этим руководитель обязан:

· создавать условия для труда, отдыха и повышения квалификации подчиненных;

· воспитывать у них чувство ответственности за выполнение служебных обязанно­стей;

· обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности;

· уважать честь и достоинство сотрудников;

· не допус­кать протекционизма в работе с личным составом, преследования сотрудников по мотивам личного характера или за критику недо­статков в деятельности органов внутренних дел.

Метод убеждения является превалирующим в поддержании высокой служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел. Важнейшее условие его успешного применения — умение ру­ководителя расположить к себе подчиненных, заслужить их доверие, добиваться взаимопонимания, проявлять требовательность и так­тичность. Особого внимания заслуживает личный положительный пример руководителя, служащий тем условием, которое предоставля­ет ему моральное право воспитывать других. По тому, как сам ру­ководитель исполняет приказы, соблюдает законность, придержива­ется принципов морали, подчиненные ему сотрудники не только судят о правомерности его поведения, но и убеждаются в необходи­мости неуклонного соблюдения норм, установленных законодательством, формируют в своем сознании негативное отношение к раз­личного рода отступлениям от общепринятых требований.

Если методы убеждения используются всеми начальниками, то права по применению мер дисциплинарного поощрения и дисцип­линарного взыскания устанавливаются министром внутренних дел Российской Федерации. Данная позиция не исключает участия ру­ководителей любого ранга в дисциплинарной практике. Так, в слу­чае необходимости применения мер поощрения или наказания, вы­ходящих за пределы прав руководителя, последний может ходатай­ствовать об этом перед вышестоящим начальником.

Сотрудник органов внутренних дел обязан исполнять приказы и распоряжения прямого начальника, отданные им в пределах своих должностных полномочий.

В соответствии с законодательством начальникам (командирам) запрещается отдавать приказы и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению сотрудником органов внутренних дел своих служебных обязанностей или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации.

При получении приказа или распоряжения, противоречащего закону, сотрудник органов внутренних дел должен руководствоваться законом, а неисполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения исключает ответственность сотрудника органов внутренних дел.

В следствии этого нарушением служебной дисциплины признается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, не влекущее уголовной (административной) ответственности – проступок.

Следует отметить, что состоянию служебной дисциплины и исполнению приказов прямых начальников руководством государства и органов внутренних дел уделяется большое внимание, о чем свидетельствуют внесенные изменения в Уголовный кодекс РФ[3], а именно Уголовный кодекс РФ дополнен ст. 286.1 – «Неисполнение сотрудником органа внутренних дел приказа, под которым понимается - умышленное неисполнение сотрудником органа внутренних дел приказа начальника, отданного в установленном порядке и не противоречащего закону, причинившее существенный вред правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.

Часть 2 ст. 286.1 УК РФ устанавливает, что - то же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия.

Дата добавления: 2014-01-07