Оплата праці продавців

Відповідно до кваліфікації продавцям встановлюються розряди по шести розрядній тарифній сітці (найнижчий перший розряд, найвищий – шостий).Згідно з розрядом їм розраховуються погодинні тарифні ставки. Щоб визначити місячну тарифну ставку (місячний оклад) треба погодинну тарифну ставку перемножити на норму робочих годин у місяці. Якщо облік робочого часу продавців ведеться у днях, то щоб розрахувати місячну тарифну ставку (місячний оклад) треба денну тарифну ставку перемножити на норму робочих днів у місяці

При почасово - преміальній системі оплати праці нарахування заробітної плати продавцям проводиться відповідно до окладу за відпрацьований час. Доплати і премії нараховуються згідно з умовами тарифної угоди.

При відрядній формі оплати праці нарахування заробітної плати продавцям може проводитись за індивідуальними або бригадними (колективними)розцінками.

Розцінка - це заробітна плата за 100 гривень нормативного планового товарообороту. Вона розраховується на основі місячних окладів продавців і норм виробітку на місяць так, щоб за 100% виконання норми виробітку продавець одержав призначений йому місячний оклад.

Розцінка (бригадна)=

При застосуванні колективної відрядної системи організації заробітної плати спочатку нараховується заробітна плата всій бригаді, виходячи із відрядної бригадної розцінки і фактичного товарообороту магазину. Розподіл колективного заробітку здійснюється пропорційно до посадових окладів і відпрацьованого часу продавцями.

Планування фонду оплати праці здійснюється на основі штатного розпису підприємства і залежить від форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві.

Плановий фонд оплати праці розраховуються по таких основних його складових:

· фонд основної оплати праці;

· фонд додаткової оплати праці;

· інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Фонд основної оплати праці розраховують:

v для працівників, які оплачуються погодинно (це керівні працівники, спеціалісти, службовці).

де, Ч – чисельність працівників;

О – місячний оклад працівника;

Д – кількість днів у плановому періоді:

К – коефіцієнт невиходів на роботу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

v для працівників, які оплачуються повідрядно (продавців).

Фонд додаткової оплати праці можна розраховувати:

- виходячи з діючого в минулі періоди співвідношення між основною і додатковою оплатою праці;

- на основі розроблених розмірів преміювання, доплат, надбавок і кількості працівників, яким ці доплати передбачені.

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати розраховують на основі питомої ваги їх у фонді оплати праці, що склалася за минулі періоди.

Розрахована планова сума коштів на оплату праці повинна бути ув’язана з фінансовими можливостями підприємства. Якщо завищено планову суму коштів на оплату праці необхідно або скорочувати чисельність працівників (як правило апарату управління) або віднайти резерви для збільшення доходів підприємства.

Література:

Закони України (зі змінами і доповненнями): “Про підприємства в Україні” від 07.02.91.

Бойчук І.М., Харів П.С. Економіка підприємтсва: Навч. Посіб. – К.: Каравела; Львів: Новий світ, 2000.

Мазаракі А.Л., Лігоненко Л.Д., Ушакова Н.М. Економіка торговельного підприємства. – К.: Хрещатик, 1999

Покропивний С.Ф. Економіка підприємства. Структурно-логічний навчальний посібник – К.: КНЕУ, 2001

Фастовець А.А. Економіка підприємства. – К.: - НМЦ “Укоопосвіта”, 2000.

Покропивний С.Ф. Економіка підприємства. – К.: Наук. думка, 2004.

Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства.-.К. 2006.

Дата добавления: 2014-01-07