Створення регульованого ринку праці

Необхідний прогноз росту безробіття та аналіз причин, що зумовлюють рості. Прогноз ринку праці складається з метою визначення перспективних параметрів ринку праці на середньострокову перспективу (1 рік) та виявлення можливих суперечності в частині забезпечення зайнятості економічно-активного населення у конкретних районах та містах області в урахуванням соціально-економічної ситуації.

П. Формування банку вакансій. Взаємодія з роботодавцями.

За результатами аналізу вакансій, що заявляються роботодавцями, постійним попитом користуються: водії, електрогазозварювальники, камінярі, кровельщики, плотники, столяри, продавці, різні агенти, реалізатори, слюсарі-ремонтники, трактористи, токари, штукатури-маляри, амо преторники, електрики. Престижні та перспективні вакансії мають незначну вагу у банку даних.

Банк вакансій заповнюється шляхом інформації, що отримана від роботодавців. Практикуються різні способи та методи організації взаємодії з роботодавцями; метод комівояжера, маркетинговий та інспектування

1. Метод комівояжера полягає в організації постійних відвідувань підприємств. При цьому працівники намагаються переконати роботодавців у користі послуг, що надаються службою зайнятості.

2. Метод маркетингу засновуються не тільки на особистих зв’язках та індивідуальній роботі, але і на роботі з групою підприємств. Центром зайнятості організується широка рекламна діяльність у ЗМІ. У практику увійшло проведення прямого маркетингу – організація «Днів кадровика», «Днів спеціаліста», «Тижнів професіонала», «Днів круглого столу» по виробленню сумісних дій на ринку праці.

3. Програмна інспекція – найбільш складний метод організації взаємодії з підприємствами. У цьому випадку працівник центру зайнятості повинен ознайомитись зі специфікою діяльності підприємства для того, щоб краще зрозуміти, якої робочої сили воно потребує. Про результати інспектування працівник доповідає у службу зайнятості, де вони аналізуються, і на їх основі розробляються пропозиції по задоволенню потреб підприємства. Це по суті форма експертизи, що передбачає наявність високої кваліфікації, знаних пізнань у економіці та розуміння специфіки конкретного виробництва у того, хто його проводить.

Прийом вакансій від підприємств здійснюється за телефонними каналами, у ряді випадків при цьому використовується модемний зв’язок.

Ярмарки вакансій – організуються сумісно з роботодавцями. Дана форма дає можливість будь-якому бажаючому ознайомитися з банком даних вільних робочих місць, самостійно підібрати собі роботу та у безпосередньому спілкуванні з роботодавцем визначити варіанти та умови працевлаштування. Останнім часом розповсюджені міні-ярмарки, спеціалізовані ярмарки для певних груп населення (молодь, інваліди, спеціалісти у певній сфері трудової діяльності, малокваліфіковані працівники).

На ярмарках можна отримати інформацію прос ситуацію на ринку праці, про навчальні заклади та умови прийому, відомості про факультети та спеціальності, про оплату навчання та розмір стипендії, про підготовчі курси, дані про короткострокові курси профнавчання та перепідготовки. Відвідувачі отримують консультації з перенавчання, знаходять відповіді на питання у юристів, економістів, інших спеціалістів. Кожну школу на ярмарку забезпечують індивідуальним пакетом інформації на тему «Куди піти навчатися». (2)

Дата добавления: 2014-01-07