Організація сезонних робіт

Сезонними вважаються роботи, які через природні й кліма­тичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періо­ду (сезону), але не більше 6 місяців. Сезонні роботи перед­бачені у лісовій, торфяній та переробній галузях промисловості, лісовому і сільському господарствах, транспортно-дорожному комплексі та санаторно-курортних закладах і закладах відпочин­ку, їх організовують підприємства, установи, організації за спри­янням державної служби зайнятості й місцевих органів виконав­чої влади для підвищення ефективності виробництва трудонедостатніх регіонів та прискорення їх економічного розвитку.

Направлення робітників на сезонні роботи здійснюють цен­три зайнятості за угодами з підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, які потребу­ють додаткової робочої сили, і ґрунтуються на добровільних засадах. Переважне право мають громадяни, зареєстровані як безробітні. При направленні на підприємство заповнюється картка персонального обліку громадян, які звернулися до державної служби зайнятості за сприянням у пра­цевлаштуванні на сезонні роботи. Не допускається направлення на сезонні роботи громадян, які підлягають призову на військову службу в період виконан­ня сезонних робіт.

Оплата праці здійснюєть­ся на основі трудових договорів за фактично виконану роботу згідно з нормами, розцінками, тарифними ставками, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою, ніж розмір мінімаль­ної заробітної плати.

Державний центр зайнятості контролює діяльність обласних центрів зайнятості на предмет організації ними сезонних робіт та сприяння підприємствам у комплектуванні їх робочою силою. Центри зайнятості трудонедостатніх регіонів вивчають попит підприємств на сезонну робочу силу, умови оплати праці та по­буту, домовляються з ними про можливість укладання договорів на проведення таких робіт та інформують обласні центри за­йнятості не пізніше, ніж за 2 місяці до початку сезонних робіт. Узагальнена інформація оперативно доводиться до обласних центрів зайнятості трудонадлишкових регіонів. Для оперативної організації сезонних робіт центри зайнятості трудонадлишкових регіонів ведуть облік громадян, які бажають взяти участь у сезонних роботах, враховуючи їх статевий, віко­вий та професійно-кваліфікаційний склад. Пропозиція робочої сили доводиться до відома центрів зайнятості трудонедостатніх регіонів. Договори про проведення сезонних робіт погоджуються з місцевими органами самоврядування. На­правлення громадянина для працевлаштування на підприємство здійснюється районним центром за­йнятості, який уклав договір з підприємством. Проїзд до місця роботи опла­чують бажаючі працювати на сезонних роботах. Державний центр зайнятості розробляє статистичну звітність, яка відображає організацію та прове­дення сезонних робіт за сприянням державної служби зайнято­сті шляхом міжтериторіального перерозподілу робочої сили.

Зняття з обліку безробітних, які ви­явили бажання працювати на сезонних роботах, здійснюється шляхом закриття картки персонального обліку громадянина, який шукає роботу (безробітного), із внесенням до неї відповід­ного запису. Картка закривається на підставі направлення цен­тру зайнятості з дня початку сезонних робіт відповідно до укла­деного договору. У картці робиться запис про працевлаштуван­ня на сезонну роботу, зазначається номер договору між центром зайнятості й підприємством і дата початку роботи. Після закін­чення строку дії трудового договору громадяни мають право на перереєстрацію в державній службі зайнятості за місцем пос­тійного проживання. Громадяни, які раніше перебували на обліку в державній службі зайнятості як такі, що шукають ро­боту, та безробітні, і зняті з обліку у зв'язку з виїздом на сезонні роботи у разі повторного звернення до центру зайнятості під­лягають реєстрації у порядку, встановленому Законом України "Про зайнятість населення". Громадяни, які самостійно прибули до трудонедостатнього регіону в пошуку сезонної роботи і звернулися до місцевого центру зайнятості за сприянням у працевлашту­ванні, р еєструються у центрі зайнятості за місцем тимчасового перебування. При направленні на підприємство заповнюється картка персонального обліку громадян, які звернулися до дер­жавної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні на сезонні роботи, яка потім закривається на підставі направлення центру зайнятості з дня початку сезонної роботи відповідно до укладеного договору. У картці зазначається номер договору між центром зайнятості та підприємством і дата початку роботи або номер і дата наказу про прийняття на роботу. Громадяни, які прибули до трудонедостатнього регіону в пошуку сезонної ро­боти, не можуть бути визнані безробітними за місцем тимчасо­вого перебування.

ВРАЗЛИВІ КАТЕГОРІЇ

Різні категорії громадян мають неоднакові можливості для працевлаштування. Це громадяни, звільнені з військової служби, та члени їх сімей; молодь (особливо до 18 років); жінки; громадяни, звільнені з закладів, що виконують покарання; інваліди; біженці та змушені переселенці. Основною метою роботи з даними категоріями є недопущення застійного та хронічного безробіття засобами активних форм працевлаштування, таких як: організація та проведення громадських робіт; сприяння само презентаці та підприємницькій діяльності; організація тимчасової зайнятості підлітків; реалізація програми «Молодіжна практика для випускників навчальних закладів; квотування робочих місць для громадян, що особливо потребують соціального захисту; здійснення компенсаційних виплат роботодавцям при влаштуванні цих категорій громадян.

Дата добавления: 2014-01-07