Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору

Вступ

П Л А Н

Лекція №8

з навчальної дисципліни «Трудове право + М. Проходження служби та соціальний захист працівників ОВС» для курсантів 3-го курсу факультету громадської безпеки та соціальної роботи

на тему:

«Припинення трудового договору»

Час – 2 години

Лекцію підготував:

ст. викладач кафедри

адміністративного, цивільного права та процесу

майор міліції Габуда А.С.

Лекція обговорена і схвалена на засіданні кафедри адміністративного, цивільного права та процесу ЛьвДУВС, протокол №1 від 28 серпня 2012 року.

Івано-Франківськ - 2012

Вступ

1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.

2. Припинення трудового договору в зв’язку з певними подіями та певними юридичними діями.

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

5. Припинення трудового договору в зв'язку з порушенням правил прийняття (ст. 7 КЗпП)

Висновок

Література

1. Конституція України, К. 1996.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. // ВВР України. ­ 1991. ­ № 14. ­. 170.

4. Трудове право України: Підручник / За ред Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. ­ 2-ге вид., стер. ­ К.: Т-во „Знання”, КОО, 2001.

5. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. ­ Х.: Консул, 2000.

6. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. ­ К.: Вікар, 2003.

7. Трудове право України: Академічний курс: Підручник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я.Бурак, З.Я.Козак та ін.; За ред. П.Д.Пилипенка. ­ К.: Концерн «Видавничий Дім „Ін Юре”, 2004.

8.. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права України. ­ Л.: Вид. центр Львів. нац. ун-ту ім.. І. Франка, 1999.

9. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Видавець А.В. Паливода, 2002. – 120 с.

10. Гершанов Е.М. Трудовой договор. – М., 1991.

11. Чанишева Г.І. Значення правильного оформлення трудового договору // Право України – 1992. - № 7.

12. А. Домбругова. Звільнення працівників при зміні в організації виробництва // Юрид. Вісн. України. – 2006. - № 45. – С. 9.

Демократичність норм трудового права України знаходить вияв не лише в період виникнення чи змінення трудових відносин, а й на етапі припинення трудового договору. Така взаємообумовленість є тією червоною ниточкою, яка логічно випливає з трудового договору як добровільної угоди його сторін. А оскільки це є беззаперечним фактом, то слушним є й те, що така добровільна угода про виникнення трудових правовідносин повинна бути основною підставою і при розірванні сторонами цих трудових відносин.

Отже, в основі трудових відносин є обопільна домовленість сторін – працівника і роботодавця. Таке загальне правило, яке має і певні винятки, коли трудовий договір може бути розірваний і поза волею його сторін. Специфіка таких підстав потребує детального їх з’ясування. Перш за все доцільно звернути увагу на зміст різних термінів, що мають місце в чинному законодавстві про працю стосовно трудового договору, зокрема, це припинення, розірвання, а також звільнення з роботи працівника як сторони трудового договору. На з’ясуванні цих та інших питань щодо припинення трудового договору зупинемось детальніше.

У літературі, судовій і господарській практиці термін “припинення трудового договору” частот замінюють словами “звільнення з роботи”. Така заміна здебільшого є виправданою, хоч немає підстав вважати, що припинення трудового договору тотожне звільненню з роботи. Річ у тому, що поняття припинення трудового договору характеризує стан трудового договору між власником та працівником, а термін ”звільнення з роботи” характеризує стан працівника. Трудовий договір укладається, змінюється, припиняється. Працівник на роботу приймається, переводиться, звільняється. Поняття “припинення трудового договору” відрізняється від поняття звільнення з роботи і за обсягом. Трудовий договір припиняється у разі смерті працівника, але звільнення при цьому не проводиться

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за обсягом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства у зв'язку зі смертю та ін. Припинення трудового договору – це поняття родове. Воно включає в себе таке видове поняття, як розірвання трудового договору.

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Звільнення — термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення" застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору.

Припинення трудового договору є правомірним лише за таких умов:

1)з передбачених у законі підстав припинення трудового договору;

2)з дотриманням певного порядку звільнення з конкретної підстави;

3)є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони — суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Частина 3 ст. 36 КЗпП передбачає: "У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)".

Тобто, зміна власника не тягне за собою обов'язкового звільнення працівників. Таке може статися лише у разі, якщо новий власник буде провадити скорочення чисельності працівників або скорочення штату працівників. При цьому слід наголосити на нових положеннях КЗпП.

Законом України від 5 квітня 2001 р. № 2343 внесено зміни до статті 49-4 КЗпП, згідно з якими ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше як за три місяці з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Професійні спілки, у свою чергу, мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.

Класифікація підстав припинення трудового договору.

Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати залежно від двох критеріїв:

1) виду юридичного факту, який є причиною припинення;

2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинення трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим — у зв'язку з певними юридичними діями: взаємним волевиявленням сторін; ініціативою працівника; ініціативою власника або уповноваженого ним органу; ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору; порушенням правил прийняття на роботу. Система чинного законодавства України про працю, враховуючи інтереси учасників трудових правовідносин, на яких вона поширюється, сприяє умовному поділу всіх підстав припинення трудового договору на 4 групи. Найхарактерніше це прослідковується зі змісту ст. 36 КЗпП України. Перша група охоплює таку підставу як припинення трудового договору за угодою сторін. Друга група відображає правову сутність такої підстави, як припинення трудового договору за ініціативою працівника. Третя група включає підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Четверта група розкриває специфіку припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є його стороною.

Дата добавления: 2014-01-07