Р Прибыль

Р' = -- = ------------------------------------ = в процентах или в относительных долях

К примененный капитал

2. Заработная плата: сущность, виды, уровень динамика.

Труд, как и остальные факторы производства приносит доход, называемый заработной платой.

Заработная плата выступает как вознаграждение за труд.

Заработная плата – цена труда, которая определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда.

При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень з/п. Рост спроса на труд повышает з/п. Падение спроса – снижает ее.

Спрос на труд определяется предельным продуктом, т.е. приростом продукта при увеличении занятости на одного работника. На предложение труда влияют:

§ численность трудоспособного населения;

§ продолжительность рабочего дня;

§ уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.

Различают:

§ номинальную з/п – сумма денег, которую получает работник за свой труд;

§ реальную з/п – это количество товаров и услуг, которое можно реально приобрести на полученную номинальную сумму з/п.

Факторы, влияющие на уровень реальной з/п:

§ размер номинальной з/п;

§ уровень цен, инфляция;

§ размер взимаемых налогов.

Основные формы заработной платы:

1. повременная з/п – определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.

2.сдельная з/п – находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Наряду с формами применяются различные системы оплаты труда:

§ сдельно-прогрессивная;

§ сдельно-премиальная;

§ повременно-премиальная;

§ многофакторная.

Среди различных групп работников существует значительная дифференциация з/п.

Причины дифференциации з/п:

1. неоднородность работников по способностям и уровню образования;

2. дифференциация видов работ по привлекательности;

3. несовершенная конкуренция на рынках труда.

Критерии дифференциации з/п:

1. квалификационные;

2. отраслевые;

3. территориальные;

4. национальные.

Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового капитала. Набор благ и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работоспособности получил название "потребительской корзины".

Бедность определяют как состояние, когда экономических ресурсов не хватает для обеспечения нормального уровня жизнедеятельности. Официально уровень бедности фиксируется законодательно в форме прожиточного минимума.

Наиболее действенным средством уменьшения бедности должна стать гос. политика.

Политика з/п:

1) политика низкой з/п – низкая з/п – низкая требовательность – низкое качество и производительность труда – низкие доходы – низкая з/п.

2) политика высокой з/п – высокая з/п- высокая требовательность – высокая производительность и качество труда – высокие доходы – высокая з/п.

Основными инструментами гос. политики направленной на уменьшение неравенства в распределении доходов является налоговая система и трансфертные платежи.

На уровень и динамику з/п, помимо конъюнктуры рынка, большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов и состояние экономики в целом, а также деятельность профсоюзов.

Способы воздействия профсоюзов на з/п:

1) ограничение предложения труда через ограничение рабочего времени;

2) давление на предпринимателей в сторону повышения ставки з/п;

3) содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым рост з/п;

4) борьба с монополизацией производства.

Дата добавления: 2014-01-07