Кейнсианская теория занятости

Классическая теория занятости.

III. Причины безработицы.

Циклическая безработица.

Это безработица, вызванная фазой спада экономического цикла. Она увеличивается в период кризиса и снижается в условиях подъема экономики.

Сегодня большинство экономистов признают существование естественного уровня (нормы) безработицы.

Естественный уровень безработицы – это такой уровень, при котором отсутствует циклическая безработица, а реальный ВНП соответствует потенциальному. При таком уровне безработицы в экономике существует структурная, фрикционная и другие виды безработицы, которые являются или нормальными, или неизбежными явлениями. Соответствующий естественной безработице уровень занятости принято называть полной занятостью.

Естественный уровень безработицы достигается при сбалансированности рынка рабочей силы, когда количество ищущих работу равняется сумме свободных рабочих мест. Если число ведущих поиск рабочего места выше числа вакансий, то налицо циклическая безработица.

Естественный уровень безработицы имеет конкретные показатели. В 60-е гг. в мире естественным уровнем безработицы считался 4%-ый ее рубеж. Сегодня полная занятость достигается при 5-7%-ой безработице. Эта цифра может меняться, поскольку на величину естественного уровня безработицы влияет ряд факторов:

- социальная политика государства;

- психологические установки населения, характеризующие склонность к занятости, что может быть связано с историческими, национальными, региональными особенностями;

- позиции профсоюзов (сильные позиции профсоюзы воздействуют на рынок труда так же, как и высокие социальные пособия государства);

- изменение демографического состава рабочей силы (в составе рабочей силы становится больше женщин, молодежи, а это лица, для которых наблюдается высокий уровень фрикционной безработицы: декретные отпуска, обучение и т.д.) и т.п.

По мнению классиков, рыночные силы, спрос и предложение обладают способностью координировать все процессы в области занятости, обеспечивать равновесие на рынке труда, которому соответствует полная занятость.

С классической точки зрения, одна из причин безработицы – слишком высокая заработная плата, которая в соответствии с законами рынка приводит к избытку предложения рабочей силы. Однако, избыток рабочей силы приводит к снижению заработной платы, что в свою очередь уменьшает этот избыток и безработицу, так как возрастает конкуренция среди ищущих работу, они готовы трудиться и за меньшую зарплату, поэтому на рынке труда возможно достижение равновесия.

Кроме того, классики полагали, что безработица – это случайное явление, порождаемое войнами, природными катаклизмами, политическими потрясениями и т.п., то есть внешними по отношению к экономической системе.

Дж. М. Кейнс предложил новое обоснование безработицы. Он отверг положение о способности рынка обеспечить полную занятость. По мнению Дж. М. Кейнса, в ситуации макроэкономического равновесия может наблюдаться значительный уровень безработицы.

Дж. М. Кейнс не отрицал, что сокращение реальной заработной платы может привести к расширению занятости. Но это – далеко не главное лекарство против безработицы, так как:

- во-первых, на практике очень сложно сократить реальную заработную плату (и в этом состоит одна из причин устойчивости безработицы): на рынке труда представлены внеконкурентные факторы, способствующие устойчивости заработной платы: государство, законодательно лишающее заработную плату ее рыночной гибкости, проводящее ее индексацию; профсоюзы; крупные корпорации, использующие свое монопольное господство на товарных рынках для установления сравнительно стабильных ставок заработной платы и отказывающиеся пересматривать их в зависимости от соотношения спроса и предложения рабочей силы;

- во-вторых, снижение реальной заработной платы не только создает возможность найма большего количества работников, но и уменьшает покупательную способность населения, что приводит к снижению спроса на потребительские товары и сокращению производства в дальнейшем, а, соответственно, и занятости.

Поэтому причина безработицы - не внешние факторы, а факторы внутренне присущие экономической системе, главным среди которых является недостаток совокупного спроса. Именно совокупный спрос в кейнсианской концепции управляет объемом производства, а значит, и спросом на рабочую силу.

Дата добавления: 2014-01-07