Сущность профессиографии

Государственного и муниципального служащего

Место и роль нравственных характеристик в профессиограмме

Во второй половине 1920-х гг. советские психотехники интенсивно разрабатывали принципы и методы анализа профессиональной деятельности. Обобщение этих исследований привело к оформлению специального подхода в психотехнике — профессиографии.

Суть данного подхода отражена в самом названии - «описание профессий».

В целом понятие «профессиография» включает процесс изучения, психологическую

характеристику и проектирование профессии.

Одним из основополагающих принципов профессиографирования стал принцип дифференцированного подхода к изучению профессиональной деятельности - подчинение профессиографирования решению конкретных практических задач.

Для определения уровня квалификации большое значение приобретает характеристика трудовых функций, профессиональных знаний, умений и навыков.

Для изучения профессионального утомления выделяются признаки, обнаруживающие факторы, инициирующие профессиональную усталость.

Результаты профессиографирования оформляются в профессиограмме, которая включает описание условий труда, прав и обязанностей работника, необходимых знаний, умений и навыков, профессионально важных качеств, а также противопоказаний по состоянию здоровья.

Важной составляющей профессиограммы является психограмма – характеристика мотивационной, волевой и эмоциональной сферы специалиста.

Психограмма – психологический портрет профессии, представленный группой психологических функций, актуализируемых конкретной профессией.

Термин «психограмма» был введен в начале XX в. немецким психологом В. Штерном, разработавшим методику составления обобщенного психологического портрета конкретной личности. Штерн предложил также составлять частичную психограмму, которая отражала не все стороны личности, а только важные для определенной практической задачи. Так сложилась психограмма личности успешного профессионала, отображающая профессионально важные качества. При этом речь идет не о личности конкретного человека,

работающем в профессии, а о типовом портрете успешного профессионала.

Важнейшие моральные качества работников госаппарата:

1. Честность и правдивость;

2. Доброжелательность, чуткость и отзывчивость к людям;

3. Доступность, искренность, скромность;

4. Недопустимость самодовольства, зазнайства, чванства, высокомерия и честолюбия.

Дата добавления: 2014-01-07