Лекция 8. Гражданское право

Трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка. Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам). Материальная ответственность работников.

Трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина – это институт трудового права, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативно-правовой акт, принимаемый и действующий исключительно в пределах предприятия. Они утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения 2 основных методов воздействия на работника: 1) метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям. Метод убеждения – это меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.д.) и 2) метод принуждения – способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода – дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, т.е. 1-им из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание – это мера правового влияния, применяемая к лицу, совершившему дисциплинарный проступок. КЗоТ устанавливает 2 вида: выговор и увольнение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Приказ о наложении взыскания с указанием мотивом его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссия по трудовым спорам или местный суд). Срок действия взыскания 1 год. В это время к работнику не применяются меры поощрения.

Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Специальная дисциплинарная ответственность – это ответственность конкретно определенных категорий работников на основе уставов и положений о дисциплине. К числу специальных нормативно-правовых актов о дисциплине относятся: Устав о дисциплине работников связи, Дисциплинарный устав работников прокуратуры Украины, Дисциплинарный устав органов внутренних дел Украины и т.д.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей более широким набором и суровостью санкций. Например: Дисциплинарный устав работников прокуратуры Украины предусматривает такие виды взысканий: выговор, понижение в классном чине, понижение в должности, лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Украины», увольнение, увольнение с лишением классного чина. Также иными являются сроки наложения взыскания. Например, Дисциплинарный устав работников прокуратуры Украины устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется на протяжении 1 месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске, но не позднее 1 года с момента совершения проступка.

Материальная ответственность работников – это вид юридической ответственности, состоящий в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию в результате виновного неисполнения трудовых обязанностей. Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (состав дисциплинарного проступка): 1) наличие имущественного ущерба; 2) противоправное поведение работника; 3) причинно-следственная связь между противоправным деянием и причиненным ущербом; 4) вина работника в форме умысла или по неосторожности.

Существует 2 вида материальной ответственности: 1) ограниченная материальная – объем ответственности в данном случае равен действительному ущербу, но не более среднемесячного заработка работника; 2) полная материальная – в этом случае работник возмещает весь нанесенный им ущерб независимо от размера получаемой им зарплаты. Она применяется, когда: - между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного ему имущества; - имущество было получено работником под отчет по разовому документу (пример, расходы на служеб. командировку); - ущерб причинен преступным (уголовно-наказуемым) деянием работника; - ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; - ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей имущества, выданного работнику; - по закону на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб при исполнении трудовых обязанностей; - ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; - должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Существует 2 варианта применения материальной ответственности: по распоряжению собственника и в судебном порядке.

Дата добавления: 2014-01-07