Гарантии и компенсации

Гарантии – это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается предоставление работников прав в области трудовых отношений.

Гарантии закреплены на законодательном уровне бывают двух видов:

1) материальные (сохранение среднего заработка во время учебного отпуска, во время служебной командировке)

2) не материальные (сохранения места работы, должности, предоставление другой работы).

В большинстве случаев гарантии неразрывно связаны с компенсациями.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Цель любой компенсационной выплаты – это возмещение расходов понесенных работнику в связи с исполнением трудовой функции.

В случае предоставления гарантий и компенсаций, перечисленных в ст.165 ТК. Гарантии и компенсации производятся за счет работодателя.

Таким образом, на законодательном уровне закреплены ситуации, оказавшись в которых работник может рассчитывать на гарантированную материальную помощь работодателя.

Гарантии при направление работников в служебные командировки СТ.166 – 169 ТК.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или другим локальным нормативным актом, как правило цель и задача поездки известна заранее, поэтому предположить какие доходы могут возникнуть вполне реально, все произведенные расходы должны быть надлежащим образом подтверждены. Поэтому во время командировок за услуги возмездного характера необходимо требовать кассовый или товарный чек. Если сотрудник командирован в выходные или праздничные рабочие дни, он должен получить за это компенсацию. Если работник в командировке заболел и это подтверждается больничным листом, дни болезни должны быть включены в срок командировке, а работнику выплачивается пособие по временной не трудоспособностью.

В том случае если работодатель нарушает требование законодательства, он может быть наказан в административном порядке по кодексу об административных правонарушениях. Направление в командировку работника или группы работников подтверждается приказам, в котором, обязательно должна быть указана цель командировки. Оформление приказов предшествуют определение служебного задания на командировке.

Приказ о направление в командировку объявляется работнику под роспись, этот тип приказа относится к приказам по личному составу. Если командировки краткосрочны в нутрии российские, документы должны храниться 5 лет. Приказы о загран командировках или длительных 75лет. На основание подписанного приказа о направлении в командировку выписывается командировочное удостоверение по форме №т-10, который является основным документом удостоверяющее время пребывания в командировке (время прибытия и убытия).

В организации месту работы обязательным является регистрация в специальном журнале выбывающих и прибывающих командированных работников.

Гарантии и компенсации работникам, которые исполняют государственные или общественные обязанности.

Работодатель обязан освобождать сотрудника своей организации от работы с сохранением за ним должности на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением. Порядок предоставления гарантий и компенсаций связанных с учебой зависит не от категории работников, а от учебного заведения, в котором он проходит обучение:

1) гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением в вузах

2) поступающим в образовательное учреждение среднего профессионального образования

3) начального профессионального образования

4) работникам обучающиеся в вечерних или сменных учебных образованиях

Если учебные заведения имеют государственную аккредитацию работник успешно обучается в учебном заведении работодатель предоставляет дополнительный отпуск работнику с сохранением среднего заработка.

По соглашению сторон трудового договора, работнику пожжет быть предоставлен свободный от работы день, либо сокращена продолжительность дня в течение недели.

Гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора.

Пи расторжение трудового договора, в связи с ликвидацией организацией, либо сокращением штата работников, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства но не свыше 2-х месяцев, со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Во всех остальных случаях выходное пособие выплачивается в размере двух недельного среднего заработка.

Другие гарантии и компенсации:

1) при переводе работника нуждающегося в предоставление другой работы на ниже оплачиваемую работу у данного работодателя

2) при временной не трудоспособности (оплата по больничному листу)

3) при повреждения здоровья или в случае смерти работника в следствии несчастного случае на производстве, либо профессионального заболевания

4) в том случае, если работник по инициативе работодателя направляется на курсы повышения квалификации с отрывом от работы

5) компенсации за использование износ амортизации инструментов, личного транспорта, оборудование, д. р технических средств принадлежащих работнику

…

Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правила поведения определенного в соответствии с кодексом иными законами о труде, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель в соответствии с указанным законодательством, обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда различается:

1) объективном смысле – это система норм по дисциплине труда, т.е институт трудового права и установленные на данном производстве внутренний трудовой распорядок

2) субъективном смысле – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплин труда

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.

Технологическая дисциплина это соблюдение технологий изготовления продукта производства и технологического процесса его изготовления

Производственна дисциплина – это часть трудовой дисциплины трудовых лиц, администрации обязанные организовать неразрывность технологического процесса, своевременной поставки материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений, чтобы обеспечить ритмичную чёткую работу всего производства.

Если хотя бы одно из указанных условий работодатель не обеспечил для работника это влияет на выполнение норм труда снижает дисциплин, поэтому законодатель на первое место включил создание нормальных условий работы для выполнение норм труда, снижает дисциплину.

Дата добавления: 2014-01-07