Трудовой договор. 2.Расторжение трудового договора

Трудовое право

Лекция № 9.

ПЛАН:

1. Трудовой договор.

2. Расторжение трудового договора.

3. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.

4. Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

5. Отпуск.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. – 2003. – № 2.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2004.

3. Головина С.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.– М, 2003.

4. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. – Екатеринбург, 1997.

5. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-хт. – М.: Изд-во Проспект, 2003.

6. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.- М., 1999.

Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключение трудового договора регламентировано ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

- данные о работнике и нанимателе, заключившими трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

- трудовую функцию – работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

- основные права и обязанности работника и нанимателя;

- положения об условиях оплаты труда;

- режим рабочего времени и время отдыха;

- срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

- условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ;

- установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

- введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;

- стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов:

- трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

- паспорт или иной документа, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

- декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

Ст. 26 Трудового кодекса РБ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы помимо предусмотренных законодательством.

Пункты трудового договора:

1. Наниматель. Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

2. Работник. Лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

3. Срок договора. Согласно Ст. 17 Трудового кодекса РБ Трудовые договора могут заключаться на:

- неопределенный срок;

- определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- время выполнения определенной работы;

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

- время выполнения сезонных работ.

Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее года). В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятие контракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.

Дата добавления: 2014-01-07