Социальные отпуска

Отпуск по частям

Денежная компенсация

Согласно норме, вступающей в действие с 26 января 2008 года, денежной компенсацией будет заменяться часть трудового отпуска (основной плюс дополнительный), превышающая 21 календарный день. То есть работник обязательно должен отдохнуть как минимум три недели. Данное изменение соответствует Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках». При этом в целях защиты здоровья отдельных категорий работников запрещается заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые за работу во вредных условиях труда и особый характер работы, на территории радиоактивного загрязнения, инвалидам, несовершеннолетним и беременным женщинам.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация – эта статья Трудового кодекса осталась неизменной. Денежная компенсация выплачивается в день увольнения пропорционально отработанному времени.

Если сегодня, по согласованию с работодателем, можно дробить свой отпуск на сколько угодно частей (главное, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней), то с вступлением в силу Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», количество вариантов уменьшится до двух: либо тспользуется весь отпуск, либо делится на две части (одна из которых не должна быть менее 14 дней календарных дней). Делить отпуск больше, чем на две части не позволяют изменения в статье 174 Трудового кодекса, первая часть которой теперь гласит: «По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».

Помимо трудовых отпусков работники имеют право и на социальные отпуска – как оплачиваемые, так и не оплачиваемые. К ним относятся: отпуск по беременности и родам (126 календарных дней), по уходу за детьми (до достижения возраста 3 лет), в связи с обучением (20-40 дней), в связи с катастрофой на ЧАЭС (14 дней), творческие (90-180 дней), по уважительным причинам личного и семейного характера (по договоренности с нанимателем).

С вступлением в силу изменений и дополнений в Трудовой кодекс лишатся «отпускных» работники, уходящие в творческий отпуск – для написания диссертаций, учебников и в других случаях. По новым нормам «для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам… работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением». Продолжительность неоплачиваемого социального отпуска по причинам семейно-бытового характера, согласно новым нормам, также не может превышать 30 календарных дней.

Сокращена продолжительность некоторых оплачиваемых социальных отпусков. Продолжительность отпуска в связи с обучением составит от 10 до 30 календарных дней (сейчас – 10-40), для подготовки и защиты дипломного проекта – до 90 календарных дней (сейчас – 120).

Согласно Ст. 2 Закона № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» от 20.07.2007, все трудовые отпуска, заработанные работниками за время перед вступлением закона в силу, предоставляются (или компенсируются) в течение 2008 года (до 31 декабря) в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу дополнений и изменений в Трудовой кодекс. Продолжительность трудового отпуска будет составлять суммарную продолжительность основного минимального отпуска – 21 календарный день и при наличии права – дополнительных отпусков.

Что касается предоставления трудовых отпусков за 2007/08 рабочий год, то, если по графику работнику запланировано предоставление отпуска (или его части) до 26 января 2008 года, то продолжительность отпуска (или замена его денежной компенсацией) будет рассчитываться по «старым» нормам.

Если очередь работника на отпуск подошла после вступления закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в силу, то за время, отработанное до вступления закона в силу, отпуск будет рассчитываться по прежнему законодательству, а за время, отработанное после 26 января 2008 года, – по новым нормам. Сумма обеих частей и составит продолжительность отпуска работника. Точно так же будет рассчитываться и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. С 1 января 2009 года трудовой отпуск будет рассчитываться только по новым нормам.

В трудовых договорах и контрактах работников прописана продолжительность рабочего отпуска, исходя из норм существующего законодательства. В связи с его изменением с 26 января 2008 года, в контракты работников должны быть внесены изменения путем заключения между работником и нанимателем дополнительного соглашения. При этом наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда не менее чем за месяц. Новый контракт при этом заключаться не должен.

Дата добавления: 2014-01-07