Малая группа

Особенности группового характера

Л е к ц и я 5

Под малой группой в социальной психологии понимается «немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов».

Основные признаки малой группы:

F общая деятельность (профессиональная, учебная, досуговая и пр.). Потребности, мотивация и цели членов группы могут быть при этом совершенно разными. На уровне поведения людей существует их взаимозависимость, проявляющаяся в совместной деятельности;

F общие цели, которые могут быть осознанные, неосознанные, латентные. Сходные индивидуальные цели личности не являются основой для общих целей. Цель группы – конвергенция личных целей. Групповая цель – сделать стенд, но личные цели у всех разные: доставить удовольствие отцу, показать себя, познакомиться с девушкой и т.п. Цель группы – индуктор взаимодействия. Цель, предложенная одним, влияет на других членов, которые вынуждены действовать в требуемом направлении;

F непосредственные контакты каждого члена группы с каждым – наиболее значимый признак малой группы, так как именно непосредственное взаимодействие членов группы друг с другом способствует возникновению, развитию и поддержанию межличностных отношений, как на деловом (операциональном), так и на эмоциональном (аффективном) уровнях. Это, в свою очередь, отражается на формировании, развитии и сохранении группы в целом;

F членство, чувство принадлежности к данной группе. Принадлежность к группе во многом определяется привлекательностью для индивида группы и членства в ней. Индивида привлекает взаимодействие с другими, в результате которого он способен удовлетворять свои потребности. Помимо частных потребностей, определяемых конкретной ситуацией, индивид в группе удовлетворяет общие потребности, такие как потребность во власти, уважении и престиже, принадлежности к обществу. Кроме того, групповая жизнь создает новые потребности у индивида, которые он может реализовывать в процессе взаимодействия в группе;

F наличие образа группы, т.е. осознание членами группы себя как «мы», других как «они». Образ собственной группы складывается на основе взаимодействия с другими группами и осознанием присутствующих различий, определяемых индивидом субъективно;

F общие групповые нормы и ценности, разделяемые членами группы.

Малые группы принято разделять на существующие реально и условно (рис. 15). Последние создаются учеными для изучения типовых особенностей людей, например, возрастные группы или профессиональные. Реально этих людей никто не объединяет, и они не знают друг друга. Ученые работают с различными статистическими данными опросов и психологического тестирования и описаниями.

Реальные группы – это группы, в которых люди постоянно находятся в своей повседневной жизни и деятельности. Они бывают естественными и лабораторными, созданные в интересах их научного изучения.

Референтная группа – это эталонная группа, на которую люди ориентируются в своих интересах, личностных предпочтениях, симпатиях и антипатиях. Хотя референтная группа относится к числу естественных, она может оказаться для человека, ориентированного на нее, совершенно нереальной. В период развития отдельной личности или организации бывает чрезвычайно важно найти некий идеал, к которому имело бы смысл стремиться. Такие идеалы-эталоны люди находят, как правило, в прошлом или в «чужом настоящем».

Рис. 15. Виды малых групп

Развитие любой группы предполагает прохождение ряда этапов. Первоначально это диффузные группы, затем появляется структура группы, и они постепенно из слаборазвитых переходят в разряд высокоразвитых. Вершиной группового развития становится коллектив, создающий наиболее благоприятные условия для совместной деятельности. Однако со временем коллектив обрастает не только положительными, но и отрицательными чертами.

Коллектив характеризуется наличием: общей деятельности (профессиональной, учебной и т.п.); общих орудий труда и производственных отношений; связанности по месту работы, времени; жестко закрепленной структуры; общей воли, выразителем которой является руководитель; общих идей, мыслей, единых моральных и этических норм; близких взаимоотношений.

Дата добавления: 2014-01-07