Психологическое доминирование и подчинение

При оценке человека и перспектив общения с ним неосознанно происходит расположение его в плоскости двух параметров: доминирование – подчинение (ДП) и доброжелательность – агрессивность (ДА). Расположение человека в системе выделенных параметров позволяет многое в нём понять (рис. 17). Выбор параметров не случаен. Они определяют общее впечатление о человеке в процессе его восприятия, социальную направленность и место в структуре межличностных отношений, на которое человек претендует.

Первичными характеристиками целостного поведения человека является проявление доверия и заботы, агрессивности и тревожности. В психологии доверие и забота рассматриваются как способы реализации человеческих привязанностей, а агрессия и тревожность характеризуют формы психологической защиты. Люди, занимающие ту или иную позицию в межличностных отношениях, демонстрируют различные психологические характеристики, востребованность и адекватность которых определяется конкретными условиями.

Социальная роль руководителя однозначно предполагает доминирование, которое может быть качественно различным. В современном менеджменте адекватным, т.е. соответствующим социальной роли руководителя в конкурирующих условиях управления организации, считается доминирование двух типов: конкурирующее и организующее (рис. 18).

Подчинение может быть различным: доверительным, тревожным или агрессивным.

Рис. 17. Первичные характеристики целостного поведения

Рис. 18. Социальная направленность

Краткие характеристики различных видов доминирования (конкурирующее, организующее, заботливое, агрессивное) представлены в табл. 8.

Т а б л и ц а 8

Дата добавления: 2014-01-07