Законы организации

Признаки организации

Признаки организации

Организация – понятие многогранное. В теории управления под организацией понимается группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения стоящих перед ними проблем и достижения общей цели.

Среди организаций выделяют формальные и неформальные организации.

Формальная организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Неформальная организация – это группы людей, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

1. Организационная структура. Единство людей и условий их деятельности, находящихся в определенных соотношениях и взаимосвязях, образует организационную структуру. Действия, направленные на создание организационной структуры, составляют организационный процесс.

2. Наличие цели.

3. Обособленность, т. е. наличие границ, отделяющих организацию от других структур.

4. Координирующий центр.

5. Организационная культура является одним из важнейших элементов, создающих внутреннюю среду организации – совокупность форм и процессов, придающих последней конкретное, присущее только ей лицо.

К другим элементам организации можно отнести разделение труда, используемые технологии, систему коммуникаций и обмена информацией, поведение сотрудников, ресурсы.

Создание организации подчиняется определенным законам.

1. Закон синергии. Он гласит, что потенциал и возможности организации как единого целого превышают сумму потенциала и возможностей ее отдельных элементов, что обусловлено их взаимной поддержкой и дополнением.

2. Закон дополнения внутриорганизационных процессов и функций противоположно направленными процессами (разделение дополняется объединением; специализация универсализацией и т. д.).

3. Закон сохранения пропорциональности требует пропорциональности между организацией и ее элементами при любых возможных изменениях (при раздутых штатах организации работники слоняются без дела, при нехватке – нельзя выполнить определенную работу).

4. Закон композиции. Функционирование всех организационных элементов подчиняется общей цели.

5. Закон самосохранения. Любая организация, как и ее отдельные элементы, стремятся сохранить себя как целое. Самосохранение обеспечивается за счет сочетания стабильности и развития.

6. Закон информированности. Члены организации должны иметь информацию о реальном положении вещей, что позволяет им принимать осмысленные решения.

7. Закон онтогенеза. Жизнь любой организации состоит из следующих основных фаз: рождения, становления, развития, угасания.

Дата добавления: 2014-01-07