Понятие и значение дисциплины труда

Учебный вопрос.

Дисциплинарная ответственность и ее виды.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Понятие и значение дисциплины труда.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими правоотношения в данной сфере, и учебной литературой, рекомендованной вам для самостоятельного изучения данной темы, являются:

Слайд.

Основная.

Слайд.

Дополнительная.

Слайд.

Нормативные правовые акты.

Слайд.

Судебная практика.

«Любой коллективный труд требует определенной организации и управления. Особенно это становится необходимым при кооперации совместного труда, при разделении многочисленных производственных операций, изготовлении промежуточных изделий и узлов, приобретающих законченное товарное воплощение после сборки и приемки ОТК в качестве завершенного технолого-производительного результата коллективного труда.

В силу указанных обстоятельств ст. 22 и 189 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя обеспечивать правильную организацию труда работников, создавать необходимые предпосылки для роста производства и производительности труда, поддерживать производственную и трудовую дисциплину, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, технику безопасности, удовлетворять нужды и запросы рабочих и служащих, улучшать условия их труда и быта»[2].

Слайд.

«В середине 1990-х гг. Фонд общественного мнения провел Всероссийский опрос городского и сельского населения на те­му, какие ценности россияне считают «западными», а какие «советскими». Результаты опроса показали, что дисциплину труда респонденты отнесли как к западным, так и к советским ценностям. Действительно, в советской кадровой политике по­нятие «дисциплина труда» было одним из основополагающих. В современной России произошел переход к обществу свобод­ного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и спо­собов ее укрепления, однако до сих пор данный институт трудо­вого права не утратил своей актуальности. Более того, требова­ния к работникам в части дисциплины труда стали более жест­кими, теперь работники зачастую должны не только выполнять традиционные трудовые обязанности, но также соблюдать но­вые правила, устанавливающие дополнительные требования к внешнему виду, поведению на рабочем месте, взаимоотношени­ям с сотрудниками и клиентами компании и т.д.

Слайд.

Традиционно дисциплина труда рассматривается в несколь­ких аспектах:

1) как элемент трудового отношения — заключая трудовой договор, работник в силу ст. 21 ТК РФ обязуется соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

2) как реализация одного из основных принципов правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового пра­ва, — стороны трудового договора обязуются соблюдать его ус­ловия, что, в частности, выражается в виде права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно­стей при одновременном праве работников требовать от рабо­тодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ним, а также положений актов, содержащих нормы трудового права;

3) как институт трудового права — раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» ТК РФ объединяет нормы, регулирующие вопросы внутреннего трудового распорядка, при­менения к работникам различных мер поощрений и дисципли­нарных взысканий.

Слайд.

Легальная дефиниция (определение) понятия «дисциплины труда» дана в ст. 189 ТК РФ: это обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с Тру­довым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллектив­ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виды трудовой дисциплины

Слайд.

Дисциплина труда включает в себя производственную и тех­нологическую дисциплину, о которой говорится в современной литературе.

Слайд.

Под производственной дисциплиной обычно пони­мают обязательное соблюдение установленных требований про­изводственного процесса,

Слайд.

а технологическая дисциплина пред­ставляет собой строгое соблюдение технологического регламен­та, установленного согласно технологической документации.

Слайд.

Также дисциплину можно классифицировать как технологическую и добровольную.

Слайд.

Специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины

В целях обеспечения дисциплины труда работодатель может воспользоваться определенными методами (способами) ее ук­репления.

Во-первых, при условии добросовестного отношения работ­ников к трудовым обязанностям работодатель вправе приме­нять к ним меры поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Во-вторых, при неисполнении или ненадлежащем исполне­нии работниками своих трудовых обязанностей возможно при­влечение их к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192-195 ТК РФ.

Однако, для того чтобы работник надлежащим образом мог реализо­вать правила поведения, требуемые от него в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан создавать ему условия, необ­ходимые для этого, — предоставить исправное оборудование, необходимые документы, обеспечить соответствующие требова­ниям охраны труда условия на рабочем месте и т. д. (ст. 22 и 189 ТК РФ).

Одним из таких условий является обязанность работодателя разработать и принять в установленном ТК РФ порядке внутренний трудовой распорядок, правовое регулирование которого мы рассмотрим на втором вопросе лекции.

Слайд.

Дата добавления: 2014-01-07