Исходные данные и условия для выполнения заданий. Расчет заработной платы при повременно-премиальной оплате труда

Расчет заработной платы при повременно-премиальной оплате труда.

Примеры расчета.

Исходные данные и условия для выполнения заданий.

Расчет заработной платы при простой повременной оплате труда.

При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табе­ле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактичес­ки отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы яв­ляется произведением часовой ставки и количества отработан­ных часов в неделю.

Если известно, что установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактичес­ки отработал в конкретном месяце.

В некоторых организациях применяются почасовая и поден­ная формы оплаты труда как разновидности повременной систе­мы. В этом случае заработок работника определяют путем умно­жения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число факти­чески отработанных часов (дней).

1. Рассчитайте заработную плату работнику, если известно, что часовая ставка заработной платы уста­новлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2008 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов).

Решение. Заработная плата работника за октябрь 2008г. составит: 30 руб./ч х 168 ч = 5 040 руб.

2. Рассчитайте заработную плату работнику, если известно, что установлена дневная ставка заработной платы 250 руб./дн. В ноябре 2008 г. он отработал 20 дней.

Решение. Зара­ботная плата работника за ноябрь 2008 г. составит: 250 руб./дн. х 20 дн. = 5 000 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в этом месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

3. Работнику установлен месячный оклад в размере б 000 руб. За октябрь 2008 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день).

Решение. Заработная плата работника за октябрь 2008 года составит 6 000 руб.

4. За ноябрь 2008 г. работник из 20 рабочих дней про­работал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохра­нения заработной платы).

Решение. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Тогда заработная плата работника за ноябрь 2006 г. составит: 6 000 руб.: 20 дн. х 15 дн. = 4 500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработ­ной платой могут начисляться премии. Премия является одной из важнейших форм материального стимулирования. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от та­рифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Размер премии конкретного работника определяется администрацией с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Пери­одичность премирования - месяц или квартал.

Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Правила выплаты вознаграждения по итогам года устанавли­ваются в коллективном договоре или в специальном приложении.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Премии прибавляется к заработной плате работника и оплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Работнице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании на предприятии определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивает­ся ежемесячная премия 1 000 руб.

Решение. Заработная плата работницы составит: 5 000 руб. + 1 000 руб. =6 000 руб.

Дата добавления: 2014-01-07