Заработная плата как плата за труд

Инвестиции как источник спроса на труд

Спрос на труд вытекает из природы самого производства. Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства и виды занятости. Предпринимателем в этом направлении движет стремление получать больше прибыли и конкуренция. Расширение производства связано с увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний.
В ходе накопления происходят существенные изменения в структуре капитала, которые связаны с научно-техническим прогрессом Эти изменения имеют свои последствия:
- часть занятых рабочих в данном виде производства может оказаться излишней и уволенной;
- рост технической вооруженности опирается на более сложный по своей квалификации и уровню подготовки труд. Новая техника требует и новых рабочих, умеющих ее использовать;
- возникают новые рабочие места в отраслях, выпускающих эту новую технику и осваивающих новые технологии;
- растет по этой причине занятость населения в посреднических фирмах, оказывающих услуги производству;
- всем этим процессом вносятся существенные коррективы в систему подготовки и переподготовки кадров специалистов и рабочих основных профессий.
Структурная безработица. Изменения спроса на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленнее и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Навыки и опыт некоторых рабочих оказываются устаревшими, не отвечающими спросу. Для таких рабочих необходима переподготовка.
Циклическая безработица. Под ней понимается безработица. вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

В современной рыночной экономике наряду с другими рынками возникает рынок труда.

Субъектами спроса на этом рынке выступают предприниматели, работодателями.

Субъектами предложения – наемные работники (физического и умственного труда).

Товаром на этом ранке выступает труд. А ценой труда является зарплата.

По мнению Маркса, предприниматель в форме зарплаты покупает не труд рабочего, а рабочую силу как потенциальную способность трудиться, а затем из этой способности выжимает гораздо больше, чем платит за неё, тем самым, эксплуатируя рабочего.

По мнению западных экономистов, предприниматель в форме зарплаты оплачивает весь труд, и никакой эксплуатации не происходит.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

1) соотношение между спросом и предложением на рынке труда.

2) уровень образования и квалификация работника.

3) уровень развития национальной экономики (зарплата входит в стоимость продукции, т.е. зарплата взаимосвязана с ценой). Невозможно, чтобы в стране были низкие цены и высокие зарплаты. Экономика устанавливает верхний уровень зарплаты.

4) уровень жизни населения. Устанавливает нижнюю границу з/п, ниже которой население не захочет устраиваться на данную работу.

5) особенности национального и религиозного менталитета.

Дата добавления: 2014-01-07