Основные понятия по оплате труда

Доходы населения – сумма средств, полученных населением в виде денежных доходов, натуральных поступлений, льготных и бесплатных услуг. К этим средствам относятся:

- доходы по труду;

- доходы от собственности;

- выплаты и льготы общественных фондов потребления;

- поступления из финансовой системы (проценты, дивиденды и т.д.).

Доход по труду – доход работника, как собственника рабочей силы, предлагающего ее на рынке труда, в условиях рынка приобретает различные формы. Становление новых, негосударственных, субъектов собственности закрепляют статус доходов от собственности. Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в себестоимость продукции, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам. Доходы, полученные за труд, включают также премии, гонорары, доходы от предпринимательской деятельности, от личных, подсобных и фермерских хозяйств.

Заработная плата –

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного ха­рактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осо­бых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Структура заработной платы – соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат. В структуре заработной платы выделяются:

- основная (тарифная) заработная плата;

- премии и вознаграждения;

- надбавки;

- доплаты;

- выплаты, связанные с результатами труда;

- прочие выплаты компенсационного характера.

Заработная плата основная – включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам или должностным окладам. Она представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме труда, и учитывает квалификации работников, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.

Заработная плата дополнительная – различные виды выплат сверх основной заработной платы:

- премии;

- доплаты по прогрессивным расценкам;

- за отклонения от нормальных условий труда;

- доплата бригадирам;

- надбавки за профессиональное мастерство;

Заработная плата номинальная. Заработная плата (доход), выраженной в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги, т.е. без учета инфляционных процессов и без учета обеспечения прожиточного минимума.

Заработная плата реальная. Объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен. Реальная заработная плата отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум трактуется как показатель объема и структуры потребления на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния и социального развития человека.

Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета прожиточного минимума: расходы на питание, непродовольственные товары, услуги, налоги, другие платежи. Статьи бюджета дифференцируются по регионам России, по социально-демографическим группам:

- трудоспособное население;

- пенсионеры;

- дети различных возрастных групп.

Минимальный размер оплаты труда представляет собой нижнюю границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты проектируется в процентах от прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего норму выработки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включают доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты ( ТК РФ, глава 20, ст. 129). При определении минимальной ставки работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленным законом минимальный размер оплаты труда. Ставка работников предприятия устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда в случаях, когда предприятие испытывает финансовые трудности.

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной различных групп и категорий работников в зависимости от сложности их труда (квалификация). Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочник.

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда работников различной квалификации. На предприятии может использоваться тарифная сетка из 6, 8 или другого количества тарифных разрядов. ЕТС для бюджетной сферы имеет 18 разрядов.

Тарифная ставка – заработная плата работника за единицу времени (час, смена, день, месяц) без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифную ставку, соответствующую какому-либо разряду, получают следующим образом:

Т_рi = Т_с1 * К_рi, (1)

где: Т_рi – тарифная ставка разряда i, руб.;

Т_с1 - тарифная ставка первого разряда, руб.;

К_рi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Размеры тарифных ставок могут устанавливаться предприятием в виде фиксированных величин или в виде ”вилок”, определяющих минимальные и максимальные значения. Первый принцип используется для всех тарифных сеток, применяющихся в нашей стране при оплате труда рабочих, второй – для так называемых “бестарифных” систем оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для та­рификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда на основе включенных в справочник тарифно-квалификационных характеристик. При организации оплаты труда осуществляется тарификация, как работников, так и работ. Основным критерием для присвоения ра­ботнику определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков, необходимых для вы­полнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

Дата добавления: 2014-01-07