Трудовое право

ОСНОВЫ ПРАВА. ФЭФ.2012

Забастовка

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населен, прав и свобод других лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало двух третей присутствующих работников (делегатовконференции).Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало болееполовины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.

Представительный орган работников обязан в письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ, а также обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований Трудового кодекса.

ЛЕКЦИЯ №9 «Основы трудового права (Часть 1). Трудовой договор»

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы.

Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Трудовые отношения – это общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений: носят личный характер;

 строятся на возмездных началах;

 имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;

 касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

 как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

 предполагают подчинение работника нанимателю;

 предполагают обязательное социальное страхование.

К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст.4 ТК):

 профессиональная подготовка работников на производстве;

 деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

 ведение коллективных переговоров;

 взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

 обеспечение занятости;

 контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

 государственное социальное страхование;

 рассмотрение трудовых споров.

К основным отраслевым принципам трудового права относятся:

• свобода труда;

• обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;

• обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);

• обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;

• обеспечение права на отдых;

• признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

• содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;

• признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;

• участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Дата добавления: 2014-01-07