Удержания из заработной платы

Порядок начисления оплаты труда.

Документальное оформление движения личного состава, труда и его оплаты.

5. Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению.

6. Аналитический и синтетический учёт расчётов по оплате труда.

Вопрос 1. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда, который в настоящее время составляет 4 330 руб.

Виды заработной платы:

1. Основная - оплата, начисляемая работникам за от­работанное время, количество и качество выполненных работ:

- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,

- пре­мии,

- доплаты в связи с отклонени­ями от нормальных условий работы,

- доплаты за работу в ночное время,

- оплата сверхурочной работы,

- оплата простоев не по вине ра­бочих и т.п.

2. Дополнительная -выплаты за непроработанное время:

- оплата отпусков,

- оплата перерывов в работе кормящих матерей,

- пособие по временной нетрудоспособности,

- выходное пособие при увольнении и др.

Формы оплаты труда:

1. Денежная

2. Не денежная – должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором; выплачивается в сумме не более 20% от общего заработка и на основании письменного заявления работника.

Системы оплаты труда:

1. Повременная - оплата производится за фактически отработанное время.

При этом труд работников может оплачиваться: по часовым или дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.

Ø простая повременная;

Организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Расчёт заработка производится так:

ЗП = КД(Ч)раб * ТСД(Ч)

КД(Ч)раб – количество дней (часов) работы

ТСД(Ч) – тарифная ставка за день (час) работы

ЗП = О * КДраб

КДМраб

КДМраб – количество рабочих дней в месяце

Ø повременно-премиальная.

Поимо оплаты за фактически отработанное время организация начисляет работникам премии как в твёрдых суммах, так и в процентах от оклада.

ЗП = КД(Ч)раб * ТСД(Ч) + П или ЗП = О * КДраб + П

КДМраб

2. Сдельная – оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Ø прямая сдельная;

Организация начисляет заработную плату за фактически произведённое кол-во продукции. Расчёт производится так:

ЗП = СРед * К СРед = Ч(Д)С: Ч(Д)N

СРед – сдельная расценка за 1 ед. продукции, руб.

К – количество изготовленной продукции, ед.

Ч(Д)С – часовая (дневная) ставка, руб.

Ч(Д)N – часовая (дневная) норма выработки, ед.

Ø сдельно-премиальная;

Работнику помимо заработной платы начисляются премии, установленные как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

ЗП = СРед * К + П

П – премия, руб.

Ø сдельно-прогрессивная;

Сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за период времени. Оплату продукции, выработанной в пределах установленных норм, осуществляют по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам.

ЗП = СРед * К_N + СРед._П * К_>N

К_N – количество изготовленной продукции по норме, ед.

СРед._П – сдельная расценка за 1 ед. продукции, изготовленную сверх нормы, руб.

К_>N – количество продукции, изготовленной сверх нормы, ед.

Ø косвенно-сдельная;

Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, сумма заработной платы которых зависит от заработка работников основного производства и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Ø аккордная

Оплата устанавливается не за весь комплекс работ, а за конкретную операцию

Дата добавления: 2014-01-07