Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Каналы утечки информации

Тема 4. Обеспечение информационной безопасности фирмы

Суммируя сказанное в предыдущих главах, повторим, что основными каналами утечки информации на предприятии являются ее носители, то есть:

—люди,

—документы, изделия (образцы товаров, продукции),

—технические средства обработки информации и коммуникаций.

Осознавая потенциальную опасность разглашения внутрифирменной информации, исходящую собственно от сотрудников предприятия, необходимо предусмотреть комплекс мероприятий, реализуемых по отношению к каждому сотруднику на протяжении всего периода его пребывания в фирме: от приема на работу до увольнения. Эти мероприятия планируются для каждого конкретного предприятия, исходя из его потребностей и возможностей, с учетом следующих принципиальных положений:

—в существующей на данном предприятии системе экономической безопасности должна быть предусмотрена в том или ином виде процедура отбора кандидатов на работу по различным критериям — профпригодности, состоянии здоровья, надежности, в понятие которой входит также лояльность по отношению к фирме, и т.д.;

—каждый сотрудник предприятия должен иметь допуск только к той информации, которая необходима ему для выполнения своих функциональных обязанностей;

—сотрудники, имеющие в силу своих обязанностей допуск к конфиденциальной информации, должны пройти инструктаж по правилам обращения с ней в соответствии с действующим на предприятии режимом, соблюдение которого находится под постоянным контролем Службы экономической безопасности (названные меры призваны снизить вероятность неумышленного разглашения сотрудниками конфиденциальной информации);

—закрепление ответственности работника за сохранность конфиденциальной информации: обязательное заключение контракта, оформление подписки о неразглашении коммерческой тайны;

—в целях предотвращения формирования у сотрудников мотивов к совершению злонамеренных действий целесообразно следить за психологическим климатом в коллективе, уровнем удовлетворенности сотрудниками своей работой, служебным и материальным положением и т.д.;

—процесс увольнения не должен формировать у бывшего сотрудника враждебное отношение к предприятию.

Проблемы работы с персоналом, от приема сотрудника на работу до увольнения, будут более подробно рассмотрены в следующей главе.

Здесь же хочется обратить ваше внимание на ряд наиболее вероятных каналов утечки информации, образующихся в процессе профессиональной деятельности сотрудников предприятия, а именно:

—совместная деятельность с другими фирмами;

—проведение переговоров;

—прием посетителей и делегаций на предприятии;

—участие в выставках, семинарах, конференциях;

—реклама;

—публикации в печати, интервью;

—привлечение сторонних консультантов, получающих доступ к документации и производственной деятельности предприятия.

Нельзя исключать утечку информации в результате целенаправленных спланированных акций в отношении вашего предприятия и его сотрудников, таких, как:

—фиктивные запросы о возможности работы на вашем предприятии, о вероятности заключения с ним сделок, осуществления совместной деятельности;

—рассылка сотрудникам предприятия различных анкет, вопросников под видом проведения опросов, научных или маркетинговых исследований;

—другие частные контакты с сотрудниками и т.д.

Для предотвращения ненамеренного разглашения конфиденциальных сведений персоналом предприятия в ходе контактов с другими юридическими и физическими лицами СЭБ вместе с руководителями подразделений должна проводить соответствующие инструктажи и контролировать деятельность сотрудников в ходе осуществления таких контактов.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Особенности обеспечения безопасности внешнеэкономической деятельности | Виды компьютерных преступлений и борьба с ними
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 435; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.