Показатели сменности работы предприятья

Понятие рабочего времени (фонд рабочего времени)

Показатели движения рабочей силы

Численность и состав работников на предприятии в течении времени изменяется в результате приемов и увольнений. Кроме того, происходит движение кадров внутри предприятия вследствие перехода на другие участки и цеха. Этот процесс называется оборотом рабочей силы. Существуют внешний и внутренний обороты. Внешний оборот работников отражается в квартальном отчете по труду. В нем показывается численность принятых и источники их приема, а также численность выбывших и причины выбытия. На основе этих данных определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы:

Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников.

Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников.

Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности ППП.

Относительный оборот по выбытию – отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности ППП.

Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов:

1. Излишнее увольнение:

- по собственному желанию;

- нарушение трудовой дисциплины;

- как не прошедшие испытательный срок.

Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность ППП.

2. Вынужденное увольнение:

- уход на пенсию;

- сокращение;

- переход на новое место работы.

1. Календарный фонд рабочего времени определяется путем умножения среднесписочной численности на календарное число дней в году.

2. Табельный (явочный) фонд рабочего времени определяется путем разницы календарного фонда и человеко-днями и невыходами на работу в праздничные и выходные дни.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени отличается от табельного человеко-днями, невыходами на работу в связи с очередными отпусками.

4. Фактический фонд рабочего времени определяется в конце отчетного периода по фактическим данным о выходе на работу и продолжительности рабочего дня.

Он отличается от МВФ невыходами на работу в связи с болезнью, прогулами и по другим причинам. Для характеристики использования фондов рабочего времени определяется:

1. Коэффициент возможного производственного использования путем деления МВФ на КФ.

2. Коэффициент фактического производственного использования путем деления фактического фонда рабочего времени на КФ.

Каждому предприятию по закону положен свой режим работы, т.е. число смен.

К показателям сменности работы предприятия относятся:

- число смен;

- коэффициент сменности;

- коэффициент использования сменного режима;

- коэффициент загрузки.

Коэффициент сменности определяется путем деления явочной численности рабочих в сутки (число отработанных человеко-часов) на численность наибольшей смены.

Коэффициент использования сменного режима определяется путем деления коэффициента сменности на число смен, установленных для предприятия по закону.

Коэффициент загрузки характеризует степень использования имеющихся на предприятии рабочих мест и определяется отношением численности рабочих в наибольшей смене к числу рабочих мест.

Дата добавления: 2014-01-07