Э. Шейн

Структурные элементы корпоративной культуры

ЛЕКЦИЯ 5

Какая польза нашей фирме от вашей электрической игрушки? - Карл Ортон, президент компании "Вестерн Юнион", Александру Грехему Беллу, предложившему все права на изобретенный им телефон за 100 000 долларов.

Думаю, штук пять компьютеров мы сможем продать на мировом рынке, - Томас Дж. Ватсон, основатель IBM.

Посмотри правде в глаза, Луи. Фильмы о Гражданской войне никогда не принесут ни цента, - сказал Ирвинг Талберг, продюсер "Метро-Голдвин-Мейер" (MGM), советуя своему боссу, Луи Б. Мейеру, не покупать права на экранизацию "Унесенных ветром".

Это всё примеры мифов, которые являются неотъемлемой частью КК. Тема – Структура КК

2 среза КК – горизонтальный и вертикальный

I. горизонтальный срез:

• Экономическая культура;

Экономическая культура организации — результат ее экономического поведения, которое обусловлено механизмом экономического мышления.

Экономическая культура включает:

1) культуру производства — культура организации труда, культура условий труда, культура средств труда и т.д.;

2) культуру распределения;

3) культуру потребления;

4) культуру обмена.

• социально-психологическая культура;

Социально-психологическая культура обусловлена механизмом мышления сотрудников. Социально-психологическая культура включает множество компонентов, наиболее явные из них:

1) культура руководителей, сотрудников;

2) этическая и эстетическая культура;

3) культура поведения (мотивации);

4) культура коммуникаций;

5) культура разрешения конфликтов.

• правовая культура;

• политическая культура.

В свою очередь каждый из элементов культуры может делиться на другие, более дробные.

Дата добавления: 2014-01-07