Система плавающих окладов

Окладная система.

Окладная форма оплаты труда применяется для руководящего персонала и ИТР с ненормированным рабочем днем. При полностью отработанным работником месяцем оклад начисляется полностью. В случае частичного отсутствия на работе, работник получает часть оклада пропорциональную отработанным дням месяца.

Применяется с целью стимулирования ежемесячного повышения производительности труда и качество продукции. Такая система предполагает, что в конце месяца при окончание работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующей месяц. Размер оклада повышается или понижается за каждый процент роста или снижение производительности труда данными специалистами участке работы. При условии выполнения данного задания по выпуску продукции.

Система оплаты труда на комиссионной основе.

Применяется в основном для работников привлекаемых для работы по соотношением или договорам. Оплата труда работникам устанавливается в виде фиксированной доли дохода, которое получает предприятие от реализации работ или услуг, произведенных этим работникам.

Надбавки, премии, доплаты, вознаграждение.

Надбавки и доплаты вводят с учетом особых условий работы и может носить обязательный или стимулирующий характер. Система надбавок и доплат позволяет оплатить труд работника деференцировано. Особыми условиями считается сезонность, отдаленность, много сменность, неопределенность в объеме работ, а также условия труда отклоняющихся от нормальных (работы в ночное и сверхурочное время, праздничные и выходные дни). Стимулирующие надбавки и доплаты предусматриваются за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и т.п.

Размер стимулирующих надбавок и доплат определяется самостоятельно и производится в пределах имеющихся средств.

Премирование труда работников содержит в себе 2 направления:

1. премия в рамках тарифной системы, т.е. в соответствии с коллективным договором или контрактом, что подтверждается приказом о премирование по предприятию. Такие премии носят обязательных характер, подлежат налогообложению и включаются в себестоимость работ, продукции или услуг.

2. используются вне системы ОТ. В этом случае премии носят сугубо поощрительный характер. Выплачивается за счет соответствующих средств предприятия и не относятся на себестоимость продукции, но подлежат налогообложению.

Задача:

ФОТ = 17700 руб.

Ф.И.О.	Тф, чел.	Кту	Ку	Бi	Бо	d	ЗП
1	108,5	1,1	1,3	155,16			3885,21
2	123,0	0,9	2,1	232,47	706,75	25,04	5821,05
3	180,5	1,04	1,7	319,12			7990,76

Дата добавления: 2014-01-07