Понятие рабочей силы, рынка труда, факторы его определяющие. Различные модели рынка труда

Понятие рынка труда:

Это социально-экономическая система общественной организации рынка труда, обеспечивающая функционирования рабочей силы на основе закона спроса и предложения.

На рынке труда труд выступает как важнейший фактор развития общества и единственный источник существования человека как вида, как члена общества.

Факторы, определяющие характер рынка:

I. Демографические:

Продолжительность жизни, естественный предел долголетия,

II. Удельный вес активной части населения.

III. Демографическая структура.

IV. Объем и направление миграции.

Состояние демографического фактора оценивается как «русский крест»

2000 г. прогноз ООН: 6 млрд. чел

2009 г. 8,9 млрд. чел.

Среднегодовой темп роста-1,2 %(77 млн. в год)

50% из них в 6 странах: Индия, Китай, Пакистан, Бангладеш, Нигерия, США (миграция).

Средний возраст в 2050 г. – 37 лет

2050г дети -20 %

Пожилых - 21%

II. Природно-климатический: степень обжитости территории, степень близости к индустриальным регионам.

III. Экономический: степень монополизма и конкуренции; уровень инвестиционной активности (деньги должны работать)

IV. Социальный: уровень жизни, зарплаты и других видов; степень влияния профсоюзов (Юнионизация)

V. Организационный: уровень организации труда; уровень управления в фирме; степень развития инфраструктуры.

VI. Правовой: все законы, которые регулируют миграцию и т.д.

Особенности рынка труда (от Р. Товардс)

1. Неотделимость прав собственности на рабочую силу и его владельца.

2. Продолжительность контакта продавца и покупателя рабочей силы заключается в договоре.

3. Значительный круг неденежных аспектов оценки.

4. Неоднородность ресурса рабочей силы.

5. Гибкость (флексибилизация).

6. Дистанционные трудовые отношения, электронная биржа труда; телекомпьютинг.

Создание рынка рабочей силы предполагает:

1. Свобода выбора места и способа применения рабочей силы.

2. Свобода выбора места проживания

3. Интенсификация процесса высвобождения и мобильности рабочей силы

Типы рынков труда

1. Совершенная конкуренция

2. Монопсония, олигопсония

3. Рынок с высокой степенью юнианизации.

Различают 4 модели рынка труда:

1. Классическая

2. Неоклассическая

3. Кейнсианская

4. Монетаристская

Классическая модель рынка труда.

Экономическая теории, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой – политика невмешательства государства.

Основные представители: Давид Рикардо, Джон Стюарт Милль, Альфред Маршалл. Артур Сесил Пигу.

Основные положения:

□ Общее перепроизводство невозможно, т.к. предложение порождает свой собственный спрос

□ Отрицание возможности недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости.

□ Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включаются такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов

□ Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работ.

□ Такие рычаги рыночного регулирования, как колебание ставки процента и эластичность соотношения цен и зарплаты, способны поддерживать полную занятость в экономике, превращают полную занятость в неизбежность.

□ Помощь государства в функционировании экономики рассматривается как излишнее, более того, вредная

Неклассическая модель рынка труда.

Экономическая теория, утверждающая, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, и основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы.

Основные представители: Дж. Перри, М. Феддстайн, Р. Холл.

Основные положения.

□ С помощью цены труда или зарплаты регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.

□ Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения.

□ Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

□ Выдвигаете положение о добровольном характере безработицы.

□ Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую зарплату.

□ Выдвигается тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка.

□ Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок в зарплаты, отсутствие информации рассматриваются как некие «несовершенства» рынка.

Дата добавления: 2014-01-07