Управление персоналом

Чайковский филиал

федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Пермский национальный исследовательский политехнический университет»

(ЧФ ПНИПУ)

Кафедра экономики, управления и предпринимательства

Щербакова Е.В.

Конспект лекций

Специальность 080507.65 Менеджмент организации

Направление 080500.62 Менеджмент

для студентов всех форм обучения

Чайковский 2011

Рецензент

К.соц.н. доцент кафедры гуманитарных дисциплин Чайковского государственного технического университета И.М. Мерзлякова.

Щербакова Е.В. Управление персоналом: Конспект лекций. Специальность 080507.65 Менеджмент организации /Перм.нац..исслед. политехн. ун-т. Пермь, 2011.– 183 с.

Обсуждено на заседании кафедры ЭУП ЧФ ПГТУ «10»октября 2011 г. протокол № 6

Конспект лекций предназначен для теоретической подготовки студентов. всех форм обучения специальности 080507.65 Менеджмент организации, направления 080500.62 Менеджмент.

©Федерального государственного

бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

© Пермский национальный

исследовательский

политехнический университет

Чайковский филиал, 2011

©Щербакова Е.В., 2011

Содержание

ТЕМА 1.	Персонал предприятия как объект управления
1.1	Введение
1.2	Понятие «персонал» и его структура
1.3.	Персонал как особый объект управления
1.4.	Принципы работы с персоналом
ТЕМА 2.	Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
2.1	История развития управления персоналом
2.2	Основные концепции управления персоналом
2.3	Взаимосвязь подсистем работы с персоналом
ТЕМА 3.	Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом
3.1	Основные субъекты управления персоналом на предприятии
3.2	Проблемы развития кадровых служб отечественных предприятий
3.3	Задачи и функции кадровых служб
ТЕМА 4.	Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом
4.1	Информация и информационные системы в управлении
4.2	Компьютеризация и ее роль в управлении
ТЕМА 5.	Планирование кадрового потенциала
5.1	Маркетинг персонала
5.2	Определение, основные принципы и задачи кадрового планирования Особенности и основные этапы кадрового планирования
5.3	Особенности и основные этапы кадрового планирования
5.4	Основные методы планирования персонала
ТЕМА 6.	Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры
6.1	Понятие, основные виды карьеры персонала
6.2	Особенности управления карьерой в организации
6.3	Планирование служебной карьеры
Тема 7.	Подбор персонала и профориентация
7.1	Привлечение кандидатов на работу в организацию
7.2	Организация процесса отбора кадров
7.3	Оценка эффективности найма
7.4	Современное состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых услуг
Тема 8.	Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
8.1	Развитие человеческих ресурсов
8.2	Сущность процесса обучения в организации
8.3	Методы обучения и контроль
8.4	Организация обучения менеджеров
Тема 9.	Оценка персонала, мотивация поведения и стимулирование труда
9.1	Мотивы, стимулы, потребности
9.2	Теории мотивации
9.3	Мотивация труда и факторы мотивации труда
Тема 10.	Профессиональная и организационная адаптация персонала
10.1	Трудовой коллектив как объект управления
10.2	Адаптация, ее цели, функции, аспекты
10.3	Организация процесса адаптации
Тема 11.	Конфликты в коллективе
11.1	Понятие конфликта и его элементы
11.2	Фазы развития конфликта
11.3	Управление конфликтом
11.4	Конфликт в организации
Тема 12.	Оценка эффективности управления персоналом
12.1	Оценка деятельности службы управления персоналом
12.2	Показатели оценки эффективности управления персоналом

Дата добавления: 2014-01-07