Виды ценных бумаг, фондовая биржа и внебиржевой рынок. Рынок ценных бумаг иначе именуется фондовым. Существует два основных его типа: биржевой и внебиржевой (самостоятельно)

7. Трудовые ресурсы. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.

Эволюция взглядов на рынок труда. В экономической науке существует несколько основных концепций функ­ционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, мо-таристский, кейнсианский, институционалистский и марксистский подходы.

Согласно Маркса, труд не может быть товаром, поскольку до процесса производства он еще не существует. Процесс труда начинается уже после совершения договора о найме рабочей силы. Труд не может иметь стоимости, поскольку стоимость сама определяется затратами труда. Обосновав, что продается не труд, а способность к труду, Маркс дает характеристика рабочей силы как товара. Рабочая сила имеет определенную стоимость и потребительскую стоимость (полезность).

Стоимость рабочей силы определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы – стоимостью жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства.

Подход противоположный марксизму не различает рабочую силу и труд, а поэтому отождествляет заработную плату с оплатой за труд. Подобный подход удобен поскольку вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы, имеется много специфических теорий, разработанных экономистами разных школ.

Позиция физиократов физиократов, а также А.Смита и Д.Рикардо была весь­ма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К.Маркс. Пред­ставители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предло­жения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» (А.Смит и Д.Рикардо), ко­торая определяется расходами по поддержанию нормального су­ществования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется посто­янно вокруг цены естественной. Что касается прибыли, процента и ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.

Экономисты последующих поколений, в особенности Ж.-Б.Сэй, Н.Сениор, Ф.Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства - труда, аналогично тому как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.

Относительно величины заработной платы единогласия среди экономистов также не наблюдалось и не наблюдается. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами теории ми­нимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превы­шать стоимости минимума средств существования. В качестве обо­снования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения и т.д. Теория минимума средств существова­ния получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалис­та Ф.Лассаля, провозгласившего «железный закон» заработной пла­ты и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение зара­ботной платы.

Другая группа экономистов (Т.Мальтус, Дж.Милль, И.Бентам, Мак Куллох и др.) известна как сторонники теории рабочего фон­да, которая предполагает, что существует некий фонд жизненных средств для рабочих, который ограничен самой природой: границы этой части общественного богатства непреодолимы, следователь­но, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу прошлого столетия она утратила популярность.

В современных условиях наибольшее распространение получили теория предельной производительности, со­циальная теория и теория регулируемой заработной платы. Теория пре­дельной производительности исходит из посылки, что все факторы производства обладают производительностью, что производитель­ность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увели­чение занятости ведет к снижению предельной производительнос­ти труда и понижению заработной платы.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста М.И. Туган-Барановского. Согласно данной теории, заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением соци­альных сил (рабочих и предпринимателей). Производительность тру­да, определяет величину чистого продукта общества, а соотноше­ние сил — пропорцию, в которой этот продукт будет делиться раз­ными классами.

В связи с распространением в XX в. теорий регулируемого капи­тализма (Дж.М.Кейнс и др.) идея регулирования стала распрост­раняться и на заработную плату. В экономической литературе по­явилось множество обоснований необходимости жесткой политики доходов. На практике эти рекомендации осуществились в виде по­литики замораживания (запрещения роста на определенный пери­од) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы не должен превышать офици­ального индекса цен на потребительские товары).

Теоретической основой деятельности государства на рынке труда длительное время служили кейнсианство и институционализм. С начала 80-х гг. возобладали концепции сторонников «экономики предложения», исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику. В 90-е гг. государство вновь расши­рило свое влияние на сферу труда, прежде всего через увеличение ассигнований на образование и подготовку кадров.

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера. Он отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа на предприятиях, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

Сегментация рынка труда. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы или два сегмента единого рынка рабочей силы. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики.

Первый рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй – высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

Понятие и структура рабочей силы. По статистике к рабочей силе в развитых странах относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных.

Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.

Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочие неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.

В наиболее развитых странах, в том числе и в России наемные работники составляют 90% рабочей силы. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, художники и другие, не работающие по найму).

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. Под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой – совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, так называемые белые воротнички. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.

В России отраслевая структура занятости заметно отличается от той, которая сложилась в развитых странах: в материальном производстве у нас занято более 49% экономически активного населения, а в сфере услуг – около 51%.

Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить:

- программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе;

- программы по подготовке и переподготовке кадров;

- программы содействия найму рабочей силы;

- программы по социальному страхованию безработицы.

Особое место в системе регулирования рынка занимают биржи труда (службы занятости, службы содействия найму). Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входят регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий.

Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можно констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели «соучастия», основанной на концепциях «качества трудовой жизни», «обогащения» и «гуманизации» труда.

Показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда. Она определяется делением стоимостного объема произведенной продукции на среднегодовую численность занятых либо на на количество отработанных человеко-часов.

Среди факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда:

-темпы и характер накопления капитала и динамика капиталовооруженности труда;

- темпы внедрения в производство и направленность научно-технических достижений;

- развитие методов организации и стимулирования труда, метов управления производством;

- сдвиги в качественных и количественных характеристиках трудовых ресурсов;

- факторы социального порядка.

Основы теории спроса на труд. Приложив к рынку труда рассмотренные ранее основы ценообразования на рынке факторов производства, получим:

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRP_L = MR х MP_L, (??)

где MRP_L - предельная доходность труда; MR - предельный доход; MP_L - предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход ра­вен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность тру­да не будет равна заработной плате (MRP_L = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Под­ставив вместо MRP_L заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим:

w = Р х MP_L (??)

или MP_L = w: Р, (??)

где w - номинальная заработная плата; Р - цена выпуска; w/Р - реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что

MR X MP_L = w. (??)

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

MR х МР_К = r_к, (??)

где r_k - рентная оценка капитала, и

MR х MP_t = r_t,, (??)

где r_t - рентная оценка земли (так как английские слова «труд» - labour и «земля» - land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин «terra» - земля, и r_t означает рент­ную оценку земли).

Разделив w на MP_L, получим

MR = w: MP_L

Аналогично

MR = г_к : МР_К и MR = r_t: MP_t

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:

MR = w: MP_L = г_к: МР_К = r_t : MP_t. (??)

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то

МС = MR = w: MP_L = г_к: МР_К = r_t : MP_t. (??)

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвя­занных рынков - рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам час­то добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с ана­лиза совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несо­вершенной конкуренции.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фир­ме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсо­лютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной кон­куренции максимален - рабочий, согласно теории предельной произ­водительности, получает полный продукт труда; MRC = w_c. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпри­нимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (mrp) не сравняется с предельными издержками (mrc), т.е с зарплатой (w_c) (рис. 94):

mrp = mrc = w_c (??)

а) фирма б) отраслевой рынок

Рисунок 94. - Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

Поскольку зарплата каждого работника равна w_{c ,} то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади w_cEl_c0. Изменение зарплаты обуславливает объем спроса на труд (рис. 95).

W

L

Рисунок 95. - Взаимозависимость спроса на труд и заработной платы

Оплата труда. Заработная плата – это доход, который получает собственник рабочей силы или - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение некоторого времени. По ее величине можно судить об уровне дохода человека, но не об уровне его потребления и благосостояния.

Реальная заработная плата – это фонд жизненных благ и услуг, который человек может приобрести за полученные им деньги. Реальная заработная плата прямо зависит от величины номинальной и обратно – от уровня цен на потребительские товары и платные услуги. Кроме того, она отличается от номинальной на величину налогов и прочих выплат.

На уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос, предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и другие). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается и наоборот.

Среди рыночных факторов, оказывающих влияние на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями и наемными рабочими. Конкуренция ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближение ее к равновесной цене.

Влияет на уровень оплаты труда и монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников.

Дата добавления: 2014-01-07