Распределение с помощью коэффициента трудового участия (КТУ)

Коэффициент трудового участия – обобщенная количественная оценка личного вклада ка­ждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит рас­пределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только пре­мия, только сдельный приработок и т. д.

За норму принимается КТУ=1. Снижение его связывается с недобросовестным отношением к труду, невыполнением задания, низкой производительностью труда, нарушениями трудовой и производственной дисциплины. На практике КТУ, устанавливаемые в бригадах, чаще всего находятся в диапазоне 0,8–1,5.

При распределении всего коллектив­ного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный го­сударством минимум заработной платы. Приведем примеры распределения заработной платы по КТУ.

1. По КТУ распределяются приработок и премия:

. (61)

2. По КТУ распределяется вся заработная плата (вместе с премией):

. (62)

Могут применяться и другие методы распределения заработка в коллективе:

- по коэффициенту трудовой стоимости,

- по трудовому рейтингу.

Дата добавления: 2014-01-07