Виды безработицы

Безработица

Рынок труда.

Рынок труда – система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Существует несколько основных концепций функционирования рынка труда.

Неоклассический подход – основной рыночный регулятор – цена рабочей силы.

Кейнсианский подход – основной регулятор совокупный спрос (объем производства), высока роль государства.

Монетаристская теория – однонаправленное, повышательное движение цены на рабочую силу.

Институционалистский подход – микроэкономический подход, характер рынка зависит от особенностей отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Марксистский подход – товар не труд, а рабочая сила (способность к труду), оплачивается не весь продукт труда, а часть, необходимая для воспроизводства рабочей силы. Сама рабочая сила как субъективный фактор производства активно влияет на спрос и предложение.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

Структура безработицы

· потерявшие работу в результате увольнения,

· добровольно оставившие работу,

· впервые пришедшие на рынок труда,

· пришедшие на рынок труда после перерыва.

- Фрикционная безработица – связана с объективно необходимым движение рабочей силы. Значительная часть работников в течение своей трудовой активности, по различным причинам (переезд), меняет место работы по собственному желанию.

- Структурная или технологическая безработица – вызвана несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест.

- Циклическая безработица – вызвана экономическим спадом.

Цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса.

- Скрытая безработица – возникает за счет сезонных работ, особенно в строительстве и сельском хозяйстве.

- Застойная безработица - основу составляют лица (люмпенские слои), не имеющие и не ищущие работу, крайней мере в сфере легальной экономики.

4) Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда

Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами (корпорациями) и работниками, работодателями и работниками. Влияние государства на трудовые отношения осуществляется через законодательные и правительственные органы.

Мотивация – это побуждение работника к активной деятельности с целью достижения запланированного результата.

Современная система мотивации труда включает комплекс мер материального поощрения (различные формы оплаты труда) и нематериального стимулирования сотрудников (социально-психологические методы).

Рекомендуемая литература

Основная литература

1. Экономика: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.С. Булатова.- 4-ое изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006.- 831 с.: ил.- (Homo faber). (библиотека СГМУ)

2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2011. – 544 с. (библиотека СГМУ)

Дополнительная литература

1. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 480 с.: ил. (Серия «Учебное пособие) (библиотека кафедры).

2. Словарь современной экономической теории Макмиллана. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 608 с. (библиотека кафедры).

3. Самуэльсон П. Экономика. М.: МГП «Аглон», ВНИИСИ, 1992.- в 2 т. (библиотека кафедры).

4. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: пер. 17-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – XXVIII, 916 с. (библиотека кафедры).

Тема 7: «Предпринимательство в современной экономике»

Цель: получение знаний о сущности предпринимательства.

План:

1. Предпринимательство как важнейший ресурс экономики.

2. Сущность и условия предпринимательства.

3. Формы предпринимательства в России.

4. Фирма, цели деятельности, эффективность, ее роль в предпринимательстве

Содержание

Дата добавления: 2014-01-07