Анализ обеспеченности организации персоналом

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет­ся путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад­рами по наиболее важным специальностям.

Анализу подвергается также качественный состав персонала по уровню квалификации. Он во многом зависит от возраста работни­ков, их стажа работы, образования и др. Поэтому в процессе ана­лиза изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку изменения качественного состава происходят в ре­зультате движения рабочей силы, то этому уделяется большое внимание.

Для этой характеристики рассчитывают и анализируют дина­мику коэффициентов:

- оборота по приему персонала (К_пр):

;

- оборота по выбытию (К_в):

;

- текучести кадров (К_тк):

- постоянства состава персонала предприятия (К_пс):

Также необходимо изучить причины увольнения работников.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополни­тельных рабочих мест определяется по формуле:

Р ↑ ВП = Р ↑ КР х ГВ₁,

где:

• Р ↑ ВП - резерв увеличения выпуска продукции;

• Р ↑ КР - резерв увеличения количества рабочих мест;

• ГВ₁ - фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Дата добавления: 2014-01-07